Location De Temps De Guerre : 5 étapes pour attirer le talent supérieur
Un rapport récent, intitulé "la guerre pour le talent" déclaré qu'au cours des 20 années à venir, le talent des employés sera ce qui différencie les compagnies réussies de ceux buste allant. Les années 90 en retard nous ont donné un aperçu de la guerre de talent, mais n'étaient rien comparée à ce qui est en avant. Voici cinq manières à à l'épreuve des balles votre compagnie avant que la bataille commence.
Pratique Ce que Vous Prêchez
Les études récentes des plus grandes compagnies de l'Amérique prouvent qu'une réputation forte pour la conduite morale et morale exécutée mieux financièrement en termes de leurs retours sur l'investissement et les capitaux propres, et leurs ventes et croissance de bénéfice. Comment commencez-vous à appliquer ceci à votre compagnie ? Chez PrideStaff, chaque fois qu'un employé est loué, le propriétaire les prend dans son bureau et va au-dessus des 10 normes de la conduite morale que la compagnie a été fondée dessus. Nous passons en revue également ces normes plusieurs fois par année d'encourager leur application quotidienne à la compagnie.
Pourquoi est-il si important pour des employés qu'elles fonctionnent pour une compagnie avec l'éthique et les valeurs fortes ? Puisque votre identité personnelle est fortement attachée à votre société. Les gens font souvent des prétentions au sujet de d'autres basées au moment où ils travaillent. Je sais qu'elle semble peu profonde, mais ce qui est la première question que vous êtes souvent demandé après la réunion quelqu'un ? "So?what vous ?" Les employés veulent être fiers quand ils répondent à cette question.
Faites à chaque employé un cheerleader
Les employés sont le premier contact direct entre une société et ses clients. Ils sont également la source la plus importante simple de publicité de mot-de-bouche qui attire d'autres employés doués.
Ainsi comment vous commencent à faire des cheerleaders ? Vous pouvez commencer par acheter chacun des pom-poms. Je ne badine pas ! Vous devez faire fonctionner à votre compagnie un endroit d'amusement, un endroit qui encourage des employés à établir des rapports. Un employé est beaucoup pour attendre avec intérêt venir pour travailler s'ils ont un meilleur ami là. Je vous recommande contrôle hors du programme de motivation appelé FISH !, basé sur le marché de poissons célèbre d'endroit de brochet du monde à Seattle. Il fournit un guide étape-par-étape d'établir une culture d'entreprise étonnante.
Créez et donnez une vision de corporation forte
Finalement, votre vision indique vos employés et le reste du monde ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Mais accrocher juste vers le haut d'une affiche avec votre vision de corporation n'est pas assez pour établir votre marque en tant qu'employeur de choix. Votre vision devrait tisser par chaque interaction des employés. De votre bulletin à votre nouvelle orientation de location, votre vision devrait servir de rappel constant d'où vous allez et fournir la motivation pour vous y arriver.
Je pense qu'il est important de préciser la différence entre une vision et un rapport de mission. Votre vision devrait fournir appeler plus élevé à un plus grand bon tandis que votre rapport de mission devrait fournir un cadre pour votre existence par rapport à vos clients. L'ancien parle au coeur tandis que le dernier parle à l'esprit. Votre vision répond à la question, "ce qui importe vraiment en ce monde" et votre rapport de mission répond à la question, "ce qui importe vraiment en mon monde de clients."
Associations de construction avec d'autres compagnies avec de grandes marques
Dans chaque industrie, vous pouvez vous diriger à un ou deux compagnies qui se tiennent dehors du reste de la foule en termes de leur réputation. Votre but est de trouver ces compagnies avec les excellentes réputations, qui ne concurrencent pas votre compagnie, et développe des alliances stratégiques avec ces compagnies. En ligne, cette stratégie est connue comme marketing de filiale. J'ai entendu d'autres compagnies l'appeler un réseau formel de référence. Celui que vous appeliez vos associations avec d'autres compagnies, vous assurez vous accroître ces rapports avec les entreprises deconcurrence qui se vendent à votre démographique.
Il y a une énonciation qui disparaît, des "oiseaux de la même bande de plume ensemble." Quand deux sociétés ou plus entrent dans une association ou fonctionnent ensemble ; leurs réputations peuvent être attribuées entre eux. Maintenez ceci dans l'esprit en tant que votre pour penser à d'autres entreprises pour former des associations avec.
Deviennent Le Monde Célèbre
Le monde devenant célèbre devrait être l'un de vos objectifs principaux dans votre stratégie commerciale à long terme. Pourquoi ? Puisqu'établir des affaires qui dessinent le meilleur du meilleur exige une marque qui est connue autour du globe. Combien de personnes connaissez-vous qui veulent travailler à Microsoft juste parce que c'est Microsoft ? Établir une marque célèbre du monde devrait être votre but final dans la visibilité de vos affaires. Comment obtenez-vous le monde célèbre ? Vous commencez à travailler à lui aujourd'hui. Rappelez-vous, le voyage d'mille milles commence par un pas à pas.
Mike Nacke est un orateur, un auteur, et un conseiller aux propriétaires d'affaires, aux directeurs, et aux recruteurs. Il a aidé des compagnies économiser des millions de dollars en développant les processus de location uniques qui transforment la location en science mesurable. Ses clients s'étendent des compagnies de la fortune 500 à de petites entreprises.
Visitez http://www.mikenacke.com pour plus d'information sur réduire des coûts de la main-d'oeuvre de la main-d'oeuvre et augmenter la productivité de main d'oeuvre.
Mike est actuellement le directeur du développement pour PrideStaff, société fournissante et recruteuse de personnel d'un national.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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