전쟁 시간 고용: 최고 재능을 끄는 5개 단계
"재능을 위한 전쟁이라고" 표제가 붙은 최근 보고는 다음 20 년 내내, 직원 재능이 파산하는 그들에서 성공하는 회사를 분화하는 무슨이 있을 것이라는 점을 주장했다. 1990년대 말은 비교된 아무것도 전방 있는 무슨이와 저희에게 재능 전쟁의 일별을 주지 않으며, 그러나이었다. 전투가 시작되기 전에 5가지의 방법은 방탄에 당신의 회사 여기에서 이다.
당신에 의하여 설교하는 무엇이 연습
미국에서 가장 큰 회사의 최근 학문은 도덕 및 윤리적인 행위를 위한 강한 명망이 투자 수익과 공평 그들의의 점에서 잘 재정적으로 실행했다는 것을, 그리고 그들의 판매 및 이익 성장 보여준다. 당신은 어떻게 당신의 회사에서 이것을 적용하는 시작하는가? PrideStaff에서, 직원이 고용될 때마다, 소유자는 그의 사무실로 회사가 위에 설립되었다 그(것)들을 선택하고 윤리적인 행위의 10의 기준 검토하. 우리는 또한 몇 번 이 기준을 회사에 있는 그들의 매일 신청을 격려하는 일년에 검토한다.
그들이 강한 윤리학 및 가치를 가진 회사에서 일한다 왜 직원에게 아주 중요한가? 당신의 개인신원이 당신의 기업에 강하게 묶이기 때문에. 근거한 다른 사람 사람들에 의하여 수시로 어디에에 일하는지에 관하여 가정이 한다. 나는 그것이 얕게 보인ㄴ다는 것을, 그러나 무엇 당신이 회의 후에 수시로 누군가 질문하는 첫번째 질문은다는 것을 알고 있는가? "이렇게? 무엇이 당신은 한다?" 직원은 그 질문에 응답할 때 거만하 싶다.
각 직원에게 치어리더를 하십시오
직원은 기업과 그것의 고객 사이 첫번째 직접적인 접촉이다. 그들은 또한 광고하는 다른 겸전한 직원을 끄는 구두의 단 하나 가장 중요한 근원이다.
따라서 당신 치어리더를 만들기 시작한다 어떻게? 당신은 모두를 자동 고사포이라고 사서 시작할 수 있다. 나는 농담을 하고 있지 않다! 당신은 작동하기 위하여, 직원을 관계를 건설하는 격려하는 장소 당신의 회사에게 재미 장소를 할 필요가 있다. 직원은 그들에는 가장 친한 친구가 거기 있는 경우에 일하기 위하여 오기 기대할기 매우 확률이 높다. 나에 의하여 당신을 체크아웃한다 FISH이라고 칭한 동기 프로그램이 추천한다! , 시애틀에 있는 세계적으로 유명한 파이크 장소 어시장에 근거하여. 그것은 굉장한 사풍 건설에 단계적인 가이드를 제공한다.
강한 법인 시각을 창조하고 전하십시오
궁극적으로, 당신의 시각은 당신이 하는 무엇, 그리고 왜 당신이 그것을 하고 있는 당신의 직원 및 세계 기타 지역을 말한다. 그러나 당신의 법인 시각을 가진 포스터 높은 쪽으로 다만 거는 것은 선택의 고용주로 당신의 상표를 건설하는 이젠 그만이 아니다. 당신의 시각은 각 직원 상호 작용을 통해 길쌈해야 한다. 당신의 회보에서 당신의 새로운 고용 오리엔테이션에, 당신의 시각은 당신이 가고 있는 일정한 신호로 봉사하고 당신을 도착하기 위하여 동기부여를 제공해야 한다.
나는 시각과 발전 계획서의 차이를 지적하는 것이 중요하다는 것을 생각한다. 당신의 시각은 더 중대한 좋것에 당신의 발전 계획서가 당신의 클라이언트에 관하여 당신의 실존을 기구를 제공해야 하는 동안 더 높은 부르기 제공해야 한다. 이전은 심혼에 나중이 마음에 전하는 동안 전한다. 당신의 시각은 진짜로" 중요하 당신의 발전 계획서가 질문에 응답하는 무엇이 이 세계에서 질문에, ", "응답한다 무엇이 나의 클라이언트 세계에서 진짜로 중요한."
중대한 상표를 가진 다른 회사와 구조 공동체정신
각 기업에서는, 당신은 그들의 명망의 점에서 군중의 나머지에서 우수한 하나나 둘명의 회사를 가르킬 수 있다. 당신의 목표는 당신의 회사와 경쟁하지 않는, 우수한 명망을 가진 그 회사를 찾아내기 위한 것이고 그 회사와 가진 전략적인 연립을 개발한다. 온라인으로, 이 전략은 가입 매매로 알려진다. 나는 다른 회사가 그것을 형식적인 소개 네트워크이라고 칭하는 들렸다. 당신이 다른 회사와 당신의 공동체정신이라고 칭한다 무엇이건을, 당신을 차입 자본 이용 당신의 인구학에 판매하는 non-competing 기업을 가진 그 관계 확인하십시오.
있다 가는 말이, "함께 동일한 기털 무리의 새." 2개 이상 기업이 공동체정신으로 들어가거나 협력할 때; 그들의 명망은 서로에게 기인할지도 모른다. 다른 기업에 대하여 공동체정신을을 가진 강요하고 생각하도록 당신으로 이것을 명심하십시오.
세계적으로 유명하게 되십시오
세계적으로 유명하게 되는 것은 당신의 장기 사업 전략에 있는 당신의 중요한 목적 중 하나이어야 한다. 왜? 베스트의 베스트를 당기는 사업을 건설하기 것이 전세계 알려지는 상표를 요구하기 때문에. 마이크로소프트에 다만 마이크로소프트이기 때문에 일하고 싶은 얼마나 많은 사람들을 당신은 알고 있는가? 세계적으로 유명한 상표를 건설하는 것은 당신의 사업의 시정에 있는 당신의 궁극적인 목표이어야 한다. 당신은 어떻게 세계적으로 유명합니까 되는가? 당신은 그것에 오늘 종사 시작한다. , 천 마일의 여행 시작된다 단일 단계로 기억하십시오.
마이크 Nacke는 기업주, 매니저 및 신참자에게 스피커, 저자 및 고문이다. 그는 잴 수 있는 과학으로 고용을 도는 유일한 고용 과정을 개발해서 달러의 수백만을 제외하고 회사를 도왔다. 그의 클라이언트는 Fortune 500 회사에게서 소기업에 배열한다.
노동비를 삭감하고는 및 노동 인구 생산력 증가하기에 정보 더를 위한 방문 http://www.mikenacke.com.
마이크는 지금 PrideStaff, 동포 인력을 배치하고는 및 보충 상사를 위한 발달의 지도자이다.
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