Περίοδος πολέμου που μισθώνει: 5 βήματα για να προσελκύσει το κορυφαίο ταλέντο
Μια πρόσφατη έκθεση, με τον τίτλο "ο πόλεμος για το ταλέντο" δήλωσε ότι κατά τη διάρκεια των επόμενων 20 ετών, το ταλέντο υπαλλήλων θα είναι τι διαφοροποιεί τις επιτυχείς επιχειρήσεις από εκείνους πηγαίνοντας αποτυχία. Η πρόσφατη δεκαετία του '90 δεν μας έδωσε μια αναλαμπή του πολέμου ταλέντου, αλλά ήταν τίποτα έναντι σε αυτού που μπροστά. Εδώ είναι πέντε τρόποι σε αλεξίσφαιρο η επιχείρησή σας προτού να αρχίσει η μάχη.
Πρακτική τι κηρύσσετε
Οι πρόσφατες μελέτες των μεγαλύτερων επιχειρήσεων της Αμερικής δείχνουν ότι μια ισχυρή φήμη για την ηθική και ηθική συμπεριφορά απέδωσε καλύτερα οικονομικά από την άποψη των επιστροφών τους στην επένδυση και τη δικαιοσύνη, και των πωλήσεων και της αύξησης κέρδους τους. Πώς αρχίζετε αυτό στην επιχείρησή σας; Σε PrideStaff, κάθε φορά που μισθώνεται ένας υπάλληλος, ο ιδιοκτήτης τους παίρνει στο γραφείο του και πηγαίνει πέρα από τα 10 πρότυπα της ηθικής συμπεριφοράς ότι η επιχείρηση ιδρύθηκε επάνω. Αναθεωρούμε επίσης αυτά τα πρότυπα αρκετές φορές ετησίως για να ενθαρρύνουμε την καθημερινή αίτησή τους στην επιχείρηση.
Γιατί είναι τόσο σημαντικό στους υπαλλήλους ότι λειτουργούν για μια επιχείρηση με την ισχυρές ηθική και τις τιμές; Επειδή η προσωπική ταυτότητά σας είναι έντονα δεμένη στην εταιρία σας. Οι άνθρωποι κάνουν συχνά τις υποθέσεις για άλλες που βασίζονται όπου λειτουργούν. Ξέρω ότι ηχεί ρηχό, αλλά τι η πρώτη ερώτηση εσείς υποβάλλεται συχνά μετά από να συναντήσει κάποιο; "So?what εσείς;" Οι υπάλληλοι θέλουν να είναι υπερήφανοι όταν απαντούν σε εκείνη την ερώτηση.
Κάνετε κάθε υπάλληλο ένα Cheerleader
Οι υπάλληλοι είναι η πρώτη άμεση επαφή μεταξύ μιας εταιρίας και οι πελάτες του. Είναι επίσης η ενιαία σημαντικότερη πηγή προφορικής διαφήμισης που προσελκύει άλλους ταλαντούχους υπαλλήλους.
Τόσο πώς αρχίζετε τα cheerleaders; Μπορείτε να αρχίσετε με την αγορά του καθενός pom-poms. ! Πρέπει να θέσετε σε λειτουργία την επιχείρησή σας μια θέση διασκέδασης, μια θέση που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους για να χτίσει τις σχέσεις. Ένας υπάλληλος είναι πιθανότερο να ανυπομονήσει να έρθει να εργαστεί εάν έχουν έναν καλύτερο φίλο εκεί. Συστήνω ότι ελέγχετε έξω το κινητήριο πρόγραμμα αποκαλούμενο ΨΑΡΙΑ!, με βάση την αγορά ψαριών θέσεων παγκόσμιων διάσημη λούτσων στο Σιάτλ. Παρέχει έναν βαθμιαίο οδηγό στην οικοδόμηση ενός καταπληκτικού εταιρικού πολιτισμού.
Δημιουργήστε και μεταβιβάστε ένα ισχυρό εταιρικό όραμα
Τελικά, το όραμά σας λέει στους υπαλλήλους σας και τον υπόλοιπο κόσμο τι κάνετε και γιατί το κάνετε. Αλλά ακριβώς να κλείσει το τηλέφωνο μια αφίσα με το εταιρικό όραμά σας δεν είναι αρκετό να χτίσει το εμπορικό σήμα σας ως εργοδότη της επιλογής. Το όραμά σας πρέπει να υφάνει μέσω κάθε αλληλεπίδρασης υπαλλήλων. Από το ενημερωτικό δελτίο σας στο νέο προσανατολισμό μίσθωσής σας, το όραμά σας πρέπει να χρησιμεύσει ως μια σταθερή υπενθύμιση όπου πηγαίνετε και παρέχετε το κίνητρο για να σας φθάσετε εκεί.
Σκέφτομαι ότι είναι σημαντικό να επισημανθεί η διαφορά μεταξύ ενός οράματος και μιας δήλωσης αποστολής. Το όραμά σας πρέπει να παρέχει μια υψηλότερη κλήση σε ένα μεγαλύτερο αγαθό ενώ η δήλωση αποστολής σας πρέπει να παρέχει ένα πλαίσιο για την ύπαρξή σας σε σχέση με τους πελάτες σας. Το πρώτο μιλά στην καρδιά ενώ το τελευταίο μιλά στο μυαλό. Το όραμά σας απαντά στην ερώτηση, "το ποιο πειράζει πραγματικά σε αυτόν τον κόσμο" και η δήλωση αποστολής σας απαντά στην ερώτηση, "το ποιο πειράζει πραγματικά στον κόσμο πελατών μου."
Χτίστε τις συνεργασίες με άλλες επιχειρήσεις με τα μεγάλα εμπορικά σήματα
Σε κάθε βιομηχανία, μπορείτε να δείξετε μια ή δύο επιχειρήσεις που ξεχωρίζουν από το υπόλοιπο του πλήθους από την άποψη της φήμης τους. Ο στόχος σας είναι να βρείτε εκείνες τις επιχειρήσεις με τις άριστες φήμες, που δεν ανταγωνίζονται με την επιχείρησή σας, και αναπτύσσουν τις στρατηγικές συμμαχίες με εκείνες τις επιχειρήσεις. Θ*ον-ληνε, αυτή η στρατηγική είναι γνωστή ως μάρκετινγκ θυγατρικών. Έχω ακούσει άλλες επιχειρήσεις τον επίσημο δίκτυο παραπομπής. Οποιου δήποτε καλείτε συνεργασίες σας με άλλες επιχειρήσεις, σας σιγουρευτείτε δύναμη εκείνες οι σχέσεις με τις μη-ανταγωνιστικές επιχειρήσεις που πωλούν σε δημογραφικό σας.
Εκεί ένα ρητό που πηγαίνει, "πουλιά του ίδιου κοπαδιού φτερών από κοινού." Όταν δύο ή περισσότερες εταιρίες εισάγονται σε μια συνεργασία ή μια εργασία από κοινού οι φήμες τους μπορούν να αποδοθούν η μια στην άλλη. Λάβετε αυτό υπόψη όπως σας σκεφτείτε για άλλες επιχειρήσεις για να διαμορφωθούν οι συνεργασίες με.
Γίνετε κόσμος διάσημος
Να γίνει κόσμος διάσημος πρέπει να είναι ένας από τους σημαντικούς στόχους σας στη μακροπρόθεσμη επιχειρησιακή στρατηγική σας. Γιατί; Επειδή η οικοδόμηση μιας επιχείρησης που σύρει το καλύτερο του καλύτερου απαιτεί ένα εμπορικό σήμα που είναι γνωστό σε όλη την υδρόγειο. Πόσοι άνθρωποι ξέρετε ότι ανάγκη στην εργασία στη Microsoft ακριβώς επειδή είναι η Microsoft; Η οικοδόμηση ενός παγκόσμιου διάσημου εμπορικού σήματος πρέπει να είναι ο τελευταίος στόχος σας στη διαφάνεια της επιχείρησής σας. Πώς παίρνετε τον κόσμο διάσημο; Αρχίζετε σε το σήμερα. Θυμηθείτε, το ταξίδι χιλίων μιλίων αρχίζει με ένα ενιαίο βήμα.
Ο Mike Nacke είναι ομιλητής, συντάκτης, και σύμβουλος στους ιδιοκτήτες επιχείρησης, τους διευθυντές, και recruiters. Έχει βοηθήσει τις επιχειρήσεις εκτός από τα εκατομμύρια των δολαρίων με την ανάπτυξη των μοναδικών διαδικασιών μίσθωσης που μετατρέπουν τη μίσθωση σε μετρήσιμη επιστήμη. Οι πελάτες του κυμαίνονται από την τύχη 500 τις επιχειρήσεις ως τις μικρές επιχειρήσεις.
Επισκεφτείτε http://www.mikenacke.com για περισσότερες πληροφορίες για τη μείωση των δαπανών εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας εργατικών δυναμικών.
Ο Mike είναι αυτήν την περίοδο ο διευθυντής της ανάπτυξης για PrideStaff, μια εθνική επανδρώνοντας και στρατολογώντας εταιρία.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
