Les employés, de s'habituer à travailler sous la surveillance
Let's face it. Suivi des salariés e-mail, le suivi de leur utilisation d'Internet, tout ce qui se fait l'exploitation forestière à des claviers est devenu la norme dans l'entreprise de logiciels de surveillance America.With si bon marché et facile à appliquer la pas étonnant que la surveillance en milieu de travail devient de plus en plus widespread.Here quelques chiffres 2005 de l'Electronic Monitoring & Surveillance Survey faite par l'American Management Association et le cabinet de consultants ePolicy Institute: 76% des entreprises de surveiller leurs employés visitez les sites Web, et 65% utilisent un logiciel pour bloquer les connexions à certaines websites.36% d'utilisation de logiciels de se connecter les frappes de touche et de garder trace du temps passé au clavier. 50% de magasin et de l'examen d'ordinateur magasin files.55% et l'examen des salariés messages.So email, où vous travaillez, les chances de votre entreprise d'une grande technologie d'aide à l'oeil sur vous sont assez élevés. Il n'existe pas de protection de la vie privée sur le lieu de travail, disent les experts. Pour ne pas avoir d'illusions à ce sujet. Même si vous êtes autorisé à utiliser l'ordinateur de travail à l'heure du déjeuner ou après le travail, la politique régissant l'utilisation des ordinateurs et d'Internet well.According s'applique à la même étude, 84% des entreprises interrogées ont des règles concernant l'utilisation personnelle de courrier électronique, 81% ont mis en place des politiques régissant l'utilisation de l'Internet. Ainsi, la majorité des organisations ont au moins établir des règles pour tout le monde à observe.80% des organisations qui surveillent la frappe et le temps passé au clavier laisser savoir que les employés. 86% des e-mails en aviser le personnel de surveillance, d'alerte et de 89% pour les travailleurs que leur Web activités sont suivies. Ces chiffres montrent que pour la grande majorité des employeurs, l'objectif est de faire main-d'œuvre pour se conformer à la réglementation plutôt que de prendre quelqu'un la main dans le sac. Les 20% restants, 16% et 11% probablement procéder à la surveillance clandestine. Dommage, mais il ya peu d'employés peuvent faire dans la plupart de ces cases.It semble étrange, mais en vertu de la loi, les employeurs dans de nombreux États ne sont pas obligés d'avertir les employés sur l'ordinateur et / ou e-mail surveillance. Nous ronchonnent mai ce n'est pas juste, on peut protester, mais c'est tout. Au moins dans la grande majorité des organismes de contrôle ne sont pas surreptitious.If les règles sont fixées, la seule option est de s'y conformer. Et essayer de ne pas prendre de délit, même si ce n'est pas facile. Bien que les employeurs sont parfois porter trop loin, dans la plupart des cas, ils ne le faisons pas par pure méchanceté. Sont propriétaires de l'entreprise de se protéger de dommageables pour la réputation des scandales, des procès de harcèlement en milieu de travail coûteux et les données leakage.Employers sont attendus pour protéger les employés de l'hostilité au travail, et ils contrôlent, par exemple, les e-mails pour repérer ceux qui sont l'envoi de courriers électroniques obscènes ou incitant à la haine. Logiciel de courrier électronique de suivi des coûts beaucoup moins que d'un seul paiement de compensation dans le cas où la victime poursuit l'entreprise. Beaucoup d'entreprises ne peuvent pas se permettre des litiges; ceux qui peuvent, ne veulent pas it.Even chaque frappe d'exploitation forestière ne peut être justifiée si les employés font face à des secrets commerciaux ou d'autres de grande valeur (dans un sens direct de ce mot) d'informations. Il n'implique pas nécessairement la méfiance - certains seulement les entreprises ne survivront pas si certaines informations confidentielles est lost.If l'employeur ne doit pas permettre au personnel d'un peu de surf pendant les pauses déjeuner, il ne signifie nullement le patron est un petit tyran, ou tout simplement gourmande. Il y a une autre raison de ces restrictions.Unrestricted navigation sur le Web à partir des ordinateurs en milieu de travail conduit à l'essaimage d'entreprises des PC avec des logiciels malveillants. En fait, beaucoup de ces ordinateurs sont déjà starter complet des différents des programmes indésirables, certains d'entre eux extrêmement dangerous.Last Octobre, America Online et la National Cyber Security Alliance a examiné les ordinateurs sélectionnés de manière aléatoire de 329 utilisateurs de l'Internet et a trouvé que 85 pour cent d'entre eux figure une forme de spyware. La moyenne «infectés» par ordinateur a plus de 90 logiciels espions et publicitaires programs.The État de Spyware Report, par Webroot Software a publié le 3 Mai a écrit: Au cours de Q1, 2005, 87% des scans avec Webroot SpyAudit du logiciel a trouvé une forme de programme indésirable (Trojan, moniteur système, cookie ou adware) sur les sociétés PCs.Excluding cookies, qui ne sont pas un problème grave tel que les principaux programmes ou enregistreur Chevaux de Troie, les plus de 55% des PC d'entreprise figurent les programmes indésirables. Il y avait une moyenne de 7,2 cookie non PC.Now infections par le fait que pas un seul anti-virus ou anti-spyware produit protège contre toutes les merdes que la terre peut-être en milieu de travail des ordinateurs. Vous avez de la chance si c'est juste irritant adware. Mais dans le cas des programmes capables de voler des informations, comme les enregistreurs de frappe keylogging ou contenant des chevaux de Troie, un single "négligée" programme de mai signifie la perte de valeur data.Of sûr, aucune réglementation n'est parfait. Partout où il ya des règles, des politiques et des règlements, il ya toujours place à l'abus ou l'incompréhension. Il semble que le facteur humain est le maillon le plus faible here.Ancient Romains disaient "Dura lex sed lex" (la loi est dure, mais c'est un droit). Present-day informatisé main-d'œuvre peut paraphraser «la politique est stricte, mais c'est un politique ". Gamanenko Alexandra travaille actuellement à Raytown Corporation, LLC - une société de développement logiciel qui fournit des solutions de sécurité de l'information. Pour en savoir plus - visiter le site de la société
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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