Lavoratori, abituarsi a lavorare sotto sorveglianza
Non stupisce che la sorveglianza di lavoro diventa sempre più widespread.Here sono alcune cifre dal 2005 Monitoraggio e sorveglianza elettronica di inchieste fatte da American Management Association e la società di consulenza ePolicy Institute: 76% delle imprese monitorare siti web dei loro dipendenti visita, e il 65% utilizza software per bloccare le connessioni a determinati websites.36% usare il software per registrare i tasti premuti e tenere traccia del tempo trascorso in tastiere. 50% di memorizzare e rivedere computer files.55% memorizzare e rivedere dipendenti 'e-mail messages.So, dovunque si lavora, la probabilita' di mantenere la vostra azienda di un appassionato di tecnologia assistita occhio su di voi sono piuttosto elevati. Non c'è cosa come privacy sul posto di lavoro, dicono gli esperti. Let's non hanno alcun illusioni su di esso. Anche se si sono permessi di lavoro per l'uso del computer durante l'ora di pranzo o dopo il lavoro, la politica riguardante l'uso di computer e di Internet si applica come well.According lo stesso studio, l'84% le aziende intervistate hanno norme che disciplinano l'uso personale di posta elettronica, l'81% hanno stabilito politiche che disciplinano l'uso di Internet. Quindi, la maggioranza delle organizzazioni ha almeno fissare norme per tutti di observe.80% delle organizzazioni che le battute di tastiera e controllare il tempo trascorso sul tastiere lasciare dipendenti saperlo. 86% circa e-mail personale notificare il monitoraggio, la segnalazione e l'89% dei lavoratori che il loro Web attività sono monitorate. Queste cifre dimostrano che per la stragrande maggioranza dei datori di lavoro l'obiettivo è quello di fare lavoro di rispettare le regole piuttosto che per la cattura di una persona con le mani. Il restante 20%, 16% e 11%, probabilmente effettuare il monitoraggio clandestino. Peccato, ma c'è poco dipendenti può fare nella maggior parte dei quali cases.It sembra strano, ma sotto la legge, i datori di lavoro in molti Stati non sono obbligati a mettere in guardia i dipendenti circa i computer e / o e-mail monitoraggio. Si può lamentarsi non è giusto, si può protestare, ma questo è quello. Almeno nella stragrande maggioranza delle organizzazioni di controllo non è surreptitious.If le regole sono fissate, l'unica opzione è quella di conformarsi ad esse. E cercare di non offendersi, anche se non è facile. Anche se i datori di lavoro stanno portando a volte troppo, nella maggior parte dei casi non lo fanno per puro malizia. Azienda proprietari sono proteggersi da danneggiare la reputazione-scandali, costose cause di lavoro e molestie leakage.Employers dati sono tenuti a proteggere i dipendenti da ostilità nei luoghi di lavoro, e controllare, per esempio, i messaggi e-mail a coloro che sono pronti l'invio di e-mail oscene o denigratorio. Software per e-mail di monitoraggio dei costi di gran lunga meno di un unico pagamento di compensazione nel caso in cui la vittima cita l'impresa. Molte imprese non possono permettersi di controversie; coloro che possono, non vogliono it.Even disboscamento ogni battitura può essere giustificato se i dipendenti si occupano di segreti commerciali o altri di grande valore (in maniera diretta senso di questa parola) le informazioni. Esso non implica necessariamente la sfiducia - alcuni società non può sopravvivere solo se alcune informazioni riservate lost.If è il datore di lavoro non consentono al personale di navigare un po 'durante la pausa pranzo, che non significa affatto il capo è un meschino tiranno o semplicemente avidi. C'è un altro motivo per questi restrictions.Unrestricted Web surfing da lavoro porta a computer aziendali PC brulicante di software dannoso. In realtà, molti di questi computer sono già piena di soffocamento vari programmi indesiderati, alcuni dei quali estremamente dangerous.Last ottobre, America Online e la National Cyber Security Alliance esaminato il computer di 329 selezionati in modo casuale gli utenti di Internet e ha rilevato che l'85 per cento di essi conteneva una qualche forma di spyware. La media "infetti" del computer ha più di 90 spyware e adware programs.The Spyware Report di Stato, composto da Webroot Software rilasciato il 3 maggio, dice: Nel 1 ° trimestre 2005, l'87% delle scansioni Webroot fatto con il software SpyAudit trovato una qualche forma di programmi indesiderati (Trojan, system monitor, cookie o adware) in materia di corporate PCs.Excluding i cookies, che non sono tali, come un problema grave o programmi key logger Cavalli di Troia, oltre il 55% dei PC aziendali di programmi indesiderati. Ci sono state una media di 7,2 cookie non per infezioni PC.Now considerare il fatto che nessun anti-virus o anti-spyware protegge prodotto nei confronti di tutte le stronzate che potrebbero sbarcare in computer di lavoro. Voi siete fortunati, se è solo irritante adware. Ma in caso di programmi in grado di rubare informazioni, come keylogger o di keylogging contenenti trojan, un unico "trascurati" programma può significare prezioso perso data.Of naturalmente, non è perfetto regolamento. Dappertutto dove ci sono regole, le politiche ei regolamenti c'è sempre spazio per abusi o malinteso. Sembra che il fattore umano è l'anello più debole here.Ancient Romani per dire "Dura lex sed lex" (la legge è dura ma è una legge). Oggi computerizzato manodopera può parafrasare è "la politica è severo, ma è una politica ". Alexandra Gamanenko attualmente lavora presso Raytown Corporation, LLC - una società in via di sviluppo di software indipendenti, che offre diverse soluzioni per la sicurezza delle informazioni. Ulteriori informazioni - visitare il sito web della società
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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