Négocier les meilleures offres d'emploi à cette liste de douze points
Vous avez été par le biais d'un employeur du processus d'entrevue avec succès et ont été étendues d'une offre d'emploi. Et vous pensez que l'offre pourrait être meilleure. Si c'est le cas, lisez la suite pour en savoir d'avant-garde des stratégies qui vous vous aider à négocier un meilleur deal.1. Il n'est pas nécessaire d'accepter l'offre sur place. Ne exprimer votre reconnaissance pour leur offrir et de demander combien de temps vous pouvez prendre pour rendre une décision. Utilisez ce temps pour préparer votre approche. Rappelez-vous, ils ont besoin de vous autant que vous en avez besoin. Venez à partir d'une position de force et de confidence.2. Soyez clair sur vos priorités - savoir ce qui est essentiel pour vous personnellement et ce qui ne l'est pas. Sur cette base, définir vos points de traiter et de gérer des points de rupture. Cela ne devrait pas être limitée à votre salary.3. Cela porte à ce point important - de négocier plus que le salaire. Peut-être les choses comme les jours supplémentaires de vacances, certains types de dépenses que vous souhaitez prendre en charge, les horaires de travail flexibles, etc, sur la base de ce qui est important pour you.4. Soyez vous-même. Ne pas essayer d'adopter un style de négociation qui n'est pas vous. Ne pas essayer d'être trop coopératif si vous êtes agressif par nature, ou vice versa. Conduite des négociations en tenant compte de l'industrie, de la position et la personne que vous êtes en négociation avec. Toujours être plein de tact et de considération - incivilité n'a pas sa place dans tout discussion.5. Soyez patient et prêt à tenir le coup pour ce que vous méritez. L'ensemble du processus mai besoin de plus d'une réunion et peut prendre plusieurs semaines. Ne pas se presser il. Aussi, être prêt à pied d'une offre (sauf si vous êtes sans emploi et dans une situation désespérée). C'est une tactique éprouvée qui, souvent, apporte des résultats, mais vous devez être prêt à perdre de l'offre, si vous utilisez ce approach.6. Quand il s'agit de salaire, ne pas être le premier à nommer une figure. Bien entendu, les employeurs en général faire une offre en premier lieu. Si l'on vous demande ce que le salaire que vous voulez, essayer de réorienter la discussion. Dites que vous recherchez un salaire conforme à ce que la typique pour ces postes et que vous souhaitez discuter de l'offre dans son ensemble avant de venir en détail sur money.7. Si l'employeur n'est pas disposé à se rallier à cette approche, puis cite une fourchette. Dites que vous êtes la recherche de quelque chose dans les années 80 ou 90, mais le chiffre exact dépend de la position, les avantages et les autres factors.8. Prenez soin d'avantages sociaux. Ils peuvent faire une différence très importante à votre financier global position et de la qualité de vie. Regardez les choses comme l'assurance médicale, frais de réinstallation, stock options, le parking payant, un club de santé, etc.9. Faites vos devoirs avant d'aller à négocier une offre d'emploi. Savoir ce que les salaires sont typiques de votre position. Aussi, faites vos calculs correctement. Vous trouverez peut-être que l'obtention d'un supplément de $ 10.000 pourrait vous mettre dans une tranche d'imposition supérieure ce qui réduit le salaire net. Rechercher dans d'autres frais le nouvel emploi implique - les délocalisations, plus coûteux, la navette, etc-ce que cette préparation préalable, il est très peu probable que vous serez en mesure de penser à tout alors que dans l'épaisseur de negotiations.10. En essayant de négocier un salaire plus élevé, de l'état de votre salaire majoré pour toutes les primes, les commissions, les avantages que vous recevez. Ne vous limitez pas à votre juste avant impôts salary.11. Soyez souple. Des négociations sont à propos de donner et prendre. Vous avez peut-être à concéder quelques points à gagner quelque chose de précieux à vous personnellement. C'est une autre façon de dire «jouer juste» .12. Stick à la vérité. Exagérer vos qualifications, le travail expérience, salaire, etc, est à risque - il est très probable que l'employeur se trouve et ensuite de l'offre d'emploi mai rentré. Vous mai même être tiré de votre emploi, si elles trouvent au bout de vous joindre them.Ann Wilson est l'auteur d'une entreprise prospère qui écrit beaucoup sur les emplois et les carrières. Ses articles les meilleurs conseils pour des entretiens, des réponses à des questions difficiles et de nombreuses entrevues avec d'autres à la fine pointe de conseils sur
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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