谈判较佳的12个点的清单，工作机会
你已经通过雇主的面试过程很成功，现在已经扩展了一份工作。和你认为可以更好地提供。如果是这样，对，查找出先进的战略，阅读该会 帮助你更好的deal.1谈判。没有必要接受当场提供。你表达您对他们的提议表示赞赏，并问多久你可以作出决定。利用这段时间来准备 接近。记住，你只是他们需要尽可能多地需要他们。来自不同的实力和confidence.2地位。在您的优先次序的明确-知道什么是你个人的关键，什么不是。在此基础上， 定义您的交易点和交易突破点。这不应该只限于您salary.3。这使这项重要的一点-谈判不仅仅是薪水还要多。像多天的假期也许事情， 你要照顾，弹性工作时间等，对什么是重要的you.4某些类型的支出。做你自己。不要试图通过谈判风格，不是你。不要试图过分合作 如果你是侵略性质，反之亦然。进行谈判，考虑到该行业的地位和你的人谈判一致。永远是得体和周到-粗暴并没有放置在 任何discussion.5。要有耐心，并愿意在你应得的东西了。整个过程可能需要一个以上的会议，并可能需要几个星期。不要草率。此外，愿意出价步行距离 （除非你失业，身处绝境）。这是一个真正的审判策略，往往带来的结果，但你应准备失去如果你不提供使用此approach.6。当涉及到工资， 不要第一个名字的数字。当然，雇主一般的做法是先提供。如果你问你想要什么工资，尝试重定向讨论。说你行的工资在看待什么 典型的这些职位，你想进一步讨论，然后才向money.7细节上作为一个整体解决方案。如果雇主不愿意去这一做法一直以来，然后举一个范围。说你 寻找在80年代或90年代的东西，但具体数字上的立场，利益和其他factors.8而定。以附带福利照顾。他们可以作出非常重要的差异，以你的整体财务 地位和生活质量。看看如医疗保险，搬迁费用，股票期权支付的停车场，健身俱乐部会员资格，etc.9，事情。之前做功课你在谈判工作提供路要走。知道 什么是典型的工资为自己的位置。另外，不要你的数学正确。您可能会发现额外收入$ 10,000甚至可能使高税率较低的实得工资，造成支架你。看看其他 费用的新的工作将包括-搬迁，更昂贵的通勤等事先做这个准备，这不太可能，你就可以思考，而在所有的negotiations.10厚。 当试图通过谈判以较高的报酬，说明你目前的薪金票房收入为所有奖金，佣金，福利，您会收到。不限制自己，只是你的税前salary.11。是灵活的。谈判是 有关让步。您可能必须承认一些积分获得的东西是有价值的你个人。这是另一种说法'的方式发挥公正'.12。坚持真理。夸张你的学历，工作 经验，目前的工资等，是很危险-这是很有可能的雇主，然后找出提供的职位可能被取消。你甚至可以从你的工作，如果他们解雇后找你出去参加them.Ann 威尔逊是一个成功的商业作者：谁写的广泛的工作和事业。她的文章，其中包括领先面试技巧，以强硬的面试问题的答案与尖端意见和许多其他
文章来源: Messaggiamo.Com
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