Efficace des compétences du réseau: l'art de la prise de votre recherche d'emploi à un niveau
Votre réseau est composé de la famille, les amis, les voisins, les collègues et les anciens employeurs. Il consiste également à votre dentiste, votre barbier ou coiffeur, votre comptable et votre épicerie locale gestionnaire. La mise en réseau est non seulement qui vous connaissez, mais qui vous connaît. Vous mai sais que beaucoup de gens, mais comment font-ils bien vous connaître? notamment en termes de compétences, les talents, la créativité et le potentiel? Comment ces personnes sont familières avec votre proposition de valeur - vos cadeaux? Il est de votre proposition de valeur qui vous différencie de la foule, c'est ce qui ressort dans l'esprit de ceux avec lesquels vous êtes en réseau. Votre proposition de valeur est le pierre angulaire de toutes les auto-communication introductive. Il donne le ton. C'est comment vous faire de votre marque. Il est de savoir comment vous décririez-vous la mise en réseau au cours d'une meilleure façon de scenario.The réseau est de communiquer vos qualités à des gens que vous connaissez, ils en retour, de mieux vous connaître. Pratique le faire dans le concis, clair et une façon possible. Lorsque vous communiquer votre proposition de valeur dans un lasered façon, vous serez très effective.Networking n'est jamais à propos de quelqu'un pour demander un emploi. Il s'agit de laisser les gens, et en posant des questions comme «Qui connaissez-vous?" et "Qui d'autre dois-je parler?" Ce processus peut vraiment des champignons, surtout si vous n'attendez pas que vous êtes hors de travail avant la prise de contact avec les gens. Les résultats peuvent être très amazing.Networking est également de trouver autant d'informations que possible sur les personnes avec dont vous êtes en réseau. Ce dessert de nombreuses fins. Se souvenir de choses sur une personne, la prochaine fois que vous les voyez se sentent importants. Ils veulent en faire plus pour vous. Deuxièmement, vous pouvez commencer à connecter le entre les points de leurs antécédents et de vos objectifs de carrière. Troisièmement, vous êtes la construction d'un pont de confiance, de votre rencontre sera considérée comme authentique et mutuellement bénéfique, plutôt que comme un geste de manipulation conçus pour votre gain.An partie importante de la mise en réseau est la continuation. Vous êtes la construction d'une relation. Il doit être planifié les activités de suivi et de la communication. La meilleure façon d'accomplir ceci est de demander de leur carte d'affaires et en résumant les mesures que vous prévoyez de prendre sur la base de votre dialogue. Inclure un suivi téléphonique dans le cadre de votre résumé. Une fois votre brève rencontre a conclu, envoyer une note de remerciement à la personne, de votre appréciation pour réitérer leur volonté de vous rencontrer, et tout projet de mesures, vous serez taking.Networking soutient l'ensemble de votre effort de recherche d'emploi. Comme un outil extrêmement puissant stratégie représente environ 80% de tous les emplois se remplit, il vous permet d'obtenir des portes qui, autrement, serait impossible d'entrer. Vous pouvez mettre en réseau votre chemin dans les possibilités qui peuvent se transformer en droit de l'emploi créé pour vous. C'est une excellente façon d'exploiter le marché caché de l'emploi! En réseau est de créer des relations qui, à son tour, crée des opportunités. Il s'agit de la connexion, qui construit un réseau de soutien qui peut durer une durée de vie. Seuls trois ingrédients sont nécessaires: Vous aurez besoin d'un peu de courage pour ouvrir un dialogue avec quelqu'un que vous connaissez déjà, ou quelqu'un qui a été renvoyé de chez vous. Vous devez être conscient de votre potentiel et la valeur. Le dernier ingrédient est des soins? s'occuper suffisamment de l'autre personne à être vraiment intéressé à eux et à construire un lien, pour commencer une relation. Les résultats parlent d'themselves.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Tous droits TopDog Groupe reserved.David Richter est une autorité reconnue en coaching de carrière et de soutien à la recherche d'emploi. Il a passé de nombreuses années dans le recrutement, dotation, outplacement, de counseling et de psychologie de la gestion de la carrière s'étend sur la plupart des industries et professions. David TopDog Groupe fondé en réponse aux besoins des candidats d'avoir une meilleure qualité de carrière et coaching support disponible sur l'Internet. David comprendre les mécanismes de la réussite. Il a formulé des stratégies de chacun peut utiliser pour obtenir des entrevues et de recevoir des offres. Ses vastes connaissances et expérience fixe David exception dans ce domaine, lui permettant d'offrir une multitude d'informations et d'une vaste gamme d'outils, de ressources et les stratégies ne trouve nulle part ailleurs. Il a montré comment de nombreux demandeurs d'emploi de se différencier et tirer profit de leur potentiel au plus haut niveau possible, faire une vraie différence dans leur carrière. David est titulaire d'un baccalauréat et maîtrise en génie électrique et une maîtrise ès arts en Counseling Psychology.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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