3 créatif des tactiques de recherche d'emploi
C'est un fait: les meilleurs emplois d'attirer des charges de la concurrence. Il est donc avantageux de faire ce que l'on peut se démarquer comme une persistante, créatif candidat, une saine que tout employeur aimerait hire.But comment pouvez-vous faire, dans ce impersonnel âge de courriel, les bavardoirs et les méga-chantiers? Easy. Il suffit de faire ce qui a travaillé pour others.Here de 3 mini-études de cas d'emploi de chasseurs qui ont engagé par la persistance de créativité et en allant après les positions qu'ils vraiment wanted.How pouvez-vous les imiter? 1) Suivi de créativité et les amener à parler "Je me souviens d'un chercheur d'emploi d'essayer de passer de géologue en un poste de rédacteur dans une agence de publicité", rappelle Elizabeth Laukka, National recruteur pour Wells Fargo Home Mortgage à Minneapolis. "Il m'a envoyé un CV et de travaux, puis quelques jours plus tard, a envoyé une note de suivi, avec une pierre attachée, qui se lit comme suit:« Je suis fatigué de la été prises en vue de granit dans mon actuelle de l'industrie », affirme Laukka.Now, vous mai mai ou ne pas aimer les jeux de mots, mais vous avez l'amour de ce qui s'est passé à côté ...» Son état de persistance à partir d'une créativité de vue. Mais plus que cela, il a pris la peine de connaître le nom de l'embauche et lui a envoyé le même excellent curriculum vitae, de portefeuille et de suivi de roche », dit Laukka.So, non seulement ce candidat preuve de créativité en envoyant des pierres dans les mail, il a commencé une conversation à l'agence en envoyant ses matériaux à deux personnes: les ressources humaines et de la personne embauche. Cela a tous les deux de se parler other.Did il? «Nous lui propose le poste», dit Laukka.2) Prouvez votre enthousiasme en montrant en place, et de montrer, et ... L'enthousiasme est une magnifique nature sauvage de la carte qui peut l'emporter sur le potentiel des négatifs dans l'esprit des employeurs. Et il peut vous hired.Here 's la preuve ... "J'ai été l'embauche, à un commerce de détail, à la recherche d'une «maturité» différents pour un poste de service à la clientèle », explique basée à Los Angeles de recherche d'emploi expert David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." A lot de les candidats sont arrivés, mais pas vraiment bon. Parmi eux se trouvait un jeune homme du nom de Michael. Il était vêtu d'impressionner, a un comportement poli et charmant, mais il ne correspond pas à mon arrivée à maturité »exigence, de sorte que je lui tourné loin», dit Portney.But Michael ne prend pas "Non" pour une réponse. "Quelques jours plus tard, Michael est revenu et a demandé poliment:« Avez-vous le poste pour le moment? " Je lui ai dit que j'ai apprécié son suivi, mais qu'il n'a pas s'adapter à la position. Il m'a remercié pour mon temps et de gauche », dit Portney.This ne s'est pas arrêté Michael.He revint quelques jours plus tard ... et a de nouveau été refoulés. Alors, Michael est revenu une troisième fois. Légèrement exaspéré, Portney commencé à lui montrer la porte, mais Michael a chuté d'une bombe. "Il m'a regardé dans les yeux et dit:" je constate que je ne suis pas le candidat idéal. Mais je veux vous dire ceci - je pense que ce magasin est fantastique et Je serais très fier de travailler ici. Si vous me donnez l'occasion de le prouver, je vais être l'une des meilleures, la plupart des salariés que vous avez jamais eu ", dit Portney." J'ai été tellement impressionné que je l'engage sur le champ. Et il a prouvé être un l'ardeur au travail salarié qui a rendu service à la clientèle d'étoiles qui a été grand pour les entreprises! Il a même travaillé son chemin dans un poste de direction ", dit Portney (Combien de fois avez-vous arrêté à la première" Non "? Michael n'a pas fait. Et il s'est engagé. Food for thought.) 3) Démontrer vos compétences en suivant upIf que vous cherchez à obtenir un emploi dans lequel le suivi est important, tels que la vente, votre ténacité, après l'envoi de votre curriculum vitae peut conduire à plus interviews.So dit Dale Gustafson, directeur de Bloomington, au Minnesota, la gestion axée sur les Recruiters International. "Pour les particuliers de présenter une demande de vente d'emploi, le suivi de l'embauche et les appeler l'autorité peut être efficace. Comme tout bon vendeur doit exceller dans la recherche et cold calling décideurs. Donc, si je suis le recrutement sur une fonction de vente et je reçois un appel de quelqu'un qui a présenté un curriculum vitae, je vais prendre le appel ", dit Gustafson.Does-il?" J'ai présenté les candidats de ventes à des clients que je n'aurais pas autrement, car ils m'ont appelé le suivi de leurs curriculum vitae. Bien sûr, le candidat doit dire plus, que «Qu'est-ce qui se passe avec mon CV? Je m'attends à une poli ventes sur les raisons pour lesquelles ils se sentent de ce mai être la bonne position pour eux », dit-il Gustafson.So vous l'avez. Trois histoires de réussite, vous pouvez apprendre à partir de trouver votre prochain emploi faster.Now, sortir et faire votre propre chance! Kevin Donlin garanti est le président de CV. Depuis 1996, son équipe et lui ont fourni des curriculum vitae, lettres de motivation et de recherche d'emploi en ligne, l'aide aux clients dans les 50 états et 23 pays. Kevin a été interviewé par USA Today, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal du National Business Employment Weekly, CBS Radio, et de nombreux others.As un lecteur de cette publication, vous êtes admissible à une offre spéciale. Obtenez gratuitement votre kit de recherche d'emploi ($ 25,00 valeur) à la garantie de CV Web site - http://www.gresumes.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
