3创意求职策略
这是一个事实：吸引最好的工作负载的竞争。因此，支付尽一切可以脱颖而出作为一个持续的，创造性的候选人之一，任何有理智的雇主愿意hire.But你怎么能做到这一点，在这 非人年龄电子邮件，聊天室和大型项目的网站？轻松。只要做了什么工作了3个小others.Here案例研究求职者谁雇佣了坚持和创造性地将他们的立场之后 真的wanted.How可以效仿他们呢？ 1 ）后续创造性，让他们谈论“我记得一个求职者试图从地质学家到作为文案的广告代理， ”回顾 伊丽莎白Laukka ，全国招聘的富国银行住房抵押贷款在明尼阿波利斯。 “他送了我恢复和工作组合，然后几天后发出了后续注意到石头重视，是这样写的： '我厌倦了 正在采取的花岗岩我国当前的行业， “说Laukka.Now ，您可能会或可能不会爱双关语，但你必须爱但接下来发生的事情... ”他坚持突出从创新的角度来看。但更重要的是， 他的麻烦找出的名称发出招聘经理和他同样出色的恢复，有价证券和后续岩说， “ Laukka.So ，不仅没有表现出的创造力这个候选人发出结石 电子邮件，他开始一个会话在机构邮寄了材料，以两个人：人力资源的人与招聘经理。这引起了他们两人交谈每个other.Did工作？ “我们给他提供的工作，说： ” Laukka.2 ） 证明你的热情，显示了，显示了， ...激情是一种非常棒的种外卡，可以王牌潜力底片的头脑中的雇主。它可以让你hired.Here的证明... “我是 招聘经理在零售业务，寻找一个'成熟的个人为客户服务的立场说， “总部设在洛杉矶的求职专家大卫Portney （ http://www.confidencenow.com/secret.htm ） 。 ”很多的 申请者中，但没有真正合适的。其中有一名年轻男子名叫迈克尔。他身穿留下深刻印象，有迷人的风度和礼貌，但他不符合我的'成熟'的要求，所以我把他带走，说： “ Portney.But迈克尔没有采取“否”的回答。 “几天后，迈克尔回来了，并礼貌地问： '你有没有填补的位置吗？ '我告诉他，我赞赏他的后续行动，但他并没有 合适的位置。他感谢我的时间和左说， “ Portney.This没有停止Michael.He回来几天后...并再次拒之门外。所以迈克尔回来三分之一的时间。轻度愤怒， Portney 开始显示出他的大门，但迈克尔下降的炸弹。 “他看着我的眼睛说： '我知道我不是一个理想的候选人。但我想告诉你-我认为这是荒唐的和商店我会非常自豪 到这里来工作。如果你给我机会证明我自己，我会是最好的，最可靠的员工你曾经有说， “ Portney 。 ”我留下了深刻的印象，我雇他在现场。他证明是一个 辛勤工作的员工谁提供一流的客户服务是伟大的企业！他甚至他的工作方式纳入管理的立场，说： “ Portney （多少次你停在第一个”不“ ？迈克尔 没有。和他雇用的。引人深思的问题。 ） 3 ）证明您的技能，按照下列upIf您申请工作的后续行动是重要的，如销售，您提交您的持续恢复后可能会导致 更多interviews.So说戴尔古斯塔夫森，经理布隆明顿总部位于明尼苏达州管理招聘国际。 “个人申请销售工作，追踪雇用管理局，并要求他们可 有效的。因为任何良好的销售人员应当善于发现和冷战呼吁决策者。所以，如果我招募的销售状况和我的电话，有人谁提交了一份简历，我将采取的 呼吁说， “ Gustafson.Does工作？ ”我已经提交给客户的销售候选人，否则，我就不会，因为他们叫我跟进他们的恢复。当然，必须指出的候选人多， '这是怎么回事我的简历？ '我希望抛光销售额介绍为什么他们认为这可能是正确的立场，他们说， “有你有Gustafson.So它。三个成功的故事，您可以学习到 找到您的下一步工作faster.Now ，走出去，使自己的运气！凯文Donlin是保证主席的简历。自1996年以来，他和他的团队提供的简历，包括信件和网上求职协助客户 在所有50个州和23个国家。凯文一直在采访今日美国哥伦比亚广播公司市场，华尔街日报的全国商业周刊就业，哥伦比亚广播公司电台，许多others.As的读者这本刊物， 您有资格获得特别优惠。获取免费参观职位搜索工具包（ $ 25.00值） ，在保证恢复网站- http://www.gresumes.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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