3개의 창조적인 일 수색 전술
사실이다: 제일 일은 경쟁의 짐을 끈다. 따라서 그것은 당신이 지속, 창조적인 후보자로 우수하 할 수 있다 무엇이건에, 고용하는 것을 어떤 온건한 고용주든지 싶을 1개를 하는 것을 지불한다.
그러나 당신은 어떻게 전자 우편, 대화방 및 메가 일 위치의 이 비개인적인 나이에서, 할 수 있는가?
쉬운. 작동한 무슨이 다른 사람을 위해 다만 하십시오.
창조적으로 지속하고 가서 고용해 진짜로 원한 위치 후에 얻은 일 사냥꾼에게서 3개의 소형 사례 연구는 여기 있다.
당신은 어떻게 그(것)들을 겨룰 수 있는가?
1) 창조적으로 철저히 구명하고 말하는 그(것)들을 얻으십시오
"나는 1명의 구직자를," 회고 Elizabeth Laukka 의 미니애폴리스에 있는 Wellls Fargo 주택 저당을 위한 국가 신참자 광고 문안 작성자로 광고 회사에 있는 위치로 지질학자에게서 전환에 시도 기억한다.
"그는 저에게 이력서와 일 포트홀리로를 보내고, 그 후에 며칠 후 붙어 있던 읽은 돌을 가진 속행 주를 보냈다: "나는 나의 현재 기업에 있는 화강암을 위해 가지고 가기에 피로하다," "Laukka를 말한다.
지금, 당신은 익살을 사랑할지도 모르지만 또는 모르지만, 당신은… 다음 무슨 일이 일어났느가가 사랑해야 한다
"그의 고집은 독창성 입장에서 우수했다. 그러나 그것 보다는 더 많은 것, 그는 고용 매니저의 이름을 알아내기 위하여 말썽을 가지고 가고 그에게 동일한 우수한 이력서를 보냈다, 포트홀리로와 속행 바위는," Laukka를 밝힌다.
따라서, 뿐만 아니라 이 후보자 쇼 독창성은 우편물에서 돌을 보내서 기관에 2명의 사람들에게 그의 물자 우송으로, 그 시작했다 대화를: HR 사람 및 고용 매니저. 이것은 서로에게 말해 그(것)들을 둘 다 얻었다.
그것은 작동했는가?
"우리는 그에게 일을 제안했다," Laukka를 말한다.
2) 증명하십시오 위로 보여주고, 위로 보여주어서 당신의 열의를, 그리고…
열의는 고용주의 마음에 있는 잠재적인 네거티브를 trump 할 수 있는 미지의 요인의 경이로운 종류이다. 그리고 그것은 당신을 고용되어 얻을 수 있다.
여기 있다 증거는…
"나는 소매업에 매니저를 고용하고 있었다, 소비자 봉사 위치를 위한 "성숙한" 개인을 찾는," 로스앤젤레스를 기반으로 하는 일 수색 노련한 데비드 Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)를 말한다.
"많은 지원자는, 그러나 진짜로 적합했던 아무도 들어왔다. 그(것)들의 사이에서 마이클이라고 지명된 젊은이는 이었다. 그는 감명을 주기 위하여 옷을 입히고, 매력 적이고 및 공손한 행동이 있었다, 그러나 나의 "성숙한" 필요조건이 그에 의하여 일치하지 않았다, 그래서 나는 그를 떨어져 있었 돌았다," Portney를 말한다.
그러나 마이클은 응답을 위해 "아니" 가지고 가지 않았다.
"나중에 2, 3일, 마이클은 돌아오고, 공손하게 물었다: "당신을 위치이라고 아직 채우십시오?" 나는 나가 그의 속행을 평가했다는 것을, 그러나 그가 위치를 적합하지 않았다는 것을 그에게 말했다. 그는 나의 시간 동안 저를 감사하고 떠났다, "Portney를 말한다.
이것은 마이클을 멈추지 않았다.
그는 며칠 후… 돌아오고 다시 멀리 돌리었다. 따라서 마이클은 제 3 의 시간 돌아왔다. 온화하게 격노케 해, Portney는 그에게 문을 보여주는 것을 시작했다, 그러나 마이클은 폭탄을 투하했다.
"그는 눈에서 저를 보고 말하는, 나가 이상적인 후보자가 아니다는 것을 '나는 깨닫는다. 그러나 나는 당신에게 이것을 말하고 싶다 -- 나는 이 상점이 환상적이고 나가 여기에서 일하게 아주 거만할 것이라는 점을 생각한다. 당신이 저에게 증명하는 기회를 주는 경우에, 나는 베스트의 하나살일 것이다, 당신이 이제까지 가지고 있던 것이 대부분의 믿을 수 있는 직원," Portney를 말한다.
"나는 나가 그를 당장 고용했다는 것을 그래서 감명을 줘 이었다. 그리고 그는 사업을 위해 별 소비자 봉사를 전달한 근면한 직원인 것을 입증했다! 그는 관리 위치로 그의 방법을 일했다 조차," Portney를 말한다
얼마나 많은 시간 지 (당신 첫번째에 "아니" 멈췄다? 마이클은. 그리고 그는 고용해 얻었다. 생각해 볼 일.)
3) 철저히 구명해서 당신의 기술을 증명하십시오
당신이 속행이 복종시키기 후에 판매와 같은 중요한 당신의 고집 일에 면접시험 더에 당신의 이력서 지도할 수 있으면 신청하는 경우에.
따라서 골짜기 Gustafson, 블루밍턴 의 Minn. - 국제 근거한 관리 신참자를 위한 매니저를 말한다.
"개인을 위해 판매 일에 신청, 고용 권위를 아래로 추적하고는 및 그(것)들을 부르는 것은 효과적일 수 있다. 의사 결정자를 불러 어떤 좋은 판매 사람든지 찾아내고기 그리고 감기에 능가해야 하기 때문에. 따라서 나가 판매 위치에 보충하고 이력서를 복종시킨 누군가에게서 외침을 받는 경우에, 나는 전화를 받을 것이다," Gustafson를 말한다.
그것은 작동하는가?
"나는 나는 그렇지 않으면 없을 클라이언트에게 그들의 이력서에 철저히 구명해 저를 불렀기 때문에, 판매 후보자를 복종시켰다. 당연히, 후보자는?" 일어나고 있는 무엇이 나의 이력서로 보다는, "더 많은 것을 말해야 한다 나는 왜 그들이 느끼는지 이것에 관하여 닦은 전시 판매가 그(것)들을 위한 적당한 위치일지도 모른다 예상한다, "Gustafson를 말한다.
이렇게 거기 당신은 그것이 있다. 당신의 다음 직업을 더 빠른 찾는 것을 당신이에서 배울 수 있는 3개의 성공담.
지금, 나가고 당신의 자신의 운을 만드십시오!
Kevin Donlin는 보장한 이력서의 대통령이다. 1996년부터, 그와 그의 팀은 이력서를 제공했다, 표지말과 온라인은 모든 50의 국가 및 23개의 국가에 있는 클라이언트에게 원조를 일 찾는다. Kevin는 미국, CBS MarketWatch 의 월스트리트 저널의 국가 사업 고용에 의해 매주, CBS 라디오, 그리고 많은 다른 사람 오늘 회견되었다.
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