3 tácticas creativas de búsqueda de empleo
Es un hecho: los mejores puestos de trabajo de atraer cargas de la competencia. Por lo tanto, vale la pena hacer todo lo que pueda para permanecer como un persistente, creativa candidato, un empresario que cualquier cuerdo encantaría hire.But cómo se puede hacer que, en este impersonal edad de correo electrónico, salas de chat y grandes sitios de trabajo? fácil. Simplemente hacer lo que ha trabajado para others.Here son 3 mini-estudios de caso de quienes buscan trabajo, que tiene contratado por la persistencia y la creatividad pasa después de las posiciones que realmente wanted.How puede emular ellos? 1) Seguimiento creativa y conseguir que hablen "Recuerdo un buscador de trabajo tratando de geólogo en la transición de un puesto de redactor en una agencia de publicidad", recuerda Elizabeth Laukka, Recruiter Nacional de Wells Fargo Home Mortgage en Minneapolis. "Él me envió una hoja de vida y de trabajo de la cartera, y luego a los pocos días envió una nota de seguimiento con una piedra adjunta, que decía:« Estoy cansado de que se están adoptando para mi granito en la industria actual ", dice Laukka.Now, usted puede o no juegos de palabras de amor, pero tienes que amar lo que sucedió después ..." Su persistencia se destaca la creatividad desde un punto de vista. Pero más que eso, tomó la molestia de averiguar el nombre de gestor de la contratación y le envió la misma excelente hoja de vida, la cartera y seguimiento de rock ", dice Laukka.So, no sólo de que el candidato presenta la creatividad mediante el envío de piedras en la correo electrónico, empezó una conversación en la agencia por correo su material a dos personas: la persona de recursos humanos y gerente de la contratación. Esto tiene tanto de hablar con cada other.Did funciona? "Nosotros le ofreció el puesto de trabajo", dice Laukka.2) Demostrar su entusiasmo por la muestra, y aparece, y ... El entusiasmo es una maravillosa especie de comodín que puede triunfo potenciales negativos en la mente de los empleadores. Y puede usted obtener hired.Here 's la prueba ... "yo era la contratación de un gerente de ventas al por menor, en busca de un "maduro" para cada una posición de servicio al cliente ", dice con sede en Los Ángeles la búsqueda de trabajo de expertos David Portney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)." Muchos de llegó en los solicitantes, pero ninguna encaja realmente. Entre ellos estaba un joven llamado Michael. Fue vestido para impresionar, tenía un comportamiento educado y encantador, pero no coinciden con mis' maduros' requisito, por lo que lo convertía lejos ", dice Michael Portney.But no "no" por respuesta. "Un par de días más tarde, Michael volvió, y preguntó cortésmente:« ¿Ha llenado la posición todavía? " Le dije que apreciaba su seguimiento, pero que no ajustar la posición. Él me agradeció por mi tiempo y la izquierda ", dice Portney.This no se detuvo Michael.He regresó unos días después ... y fue de nuevo rechazado. Por lo tanto, Michael volvió una tercera vez. Medianamente exasperada, Portney empezó a mostrarle la puerta, pero una bomba lanzada por Michael. "Él me miró a los ojos y dijo:" me doy cuenta de que no soy el candidato ideal. Pero quiero decirte esto - creo que esta tienda es fantástica y Yo estar muy orgullosos para trabajar aquí. Si me dan la oportunidad de probar a mí mismo, voy a ser uno de los mejores y más fiables los empleados que ha tenido ", dice Portney." Yo estaba tan impresionado que lo contrató en el acto. Y resultó ser un trabajan duro empleado que entregó el servicio al cliente estelar que fue de gran negocio! Él trabajó su manera, incluso en un cargo directivo ", dice Portney (¿cuántas veces ha dejado en el primer" no "? Michael no. Y él consiguió contratado. Para la reflexión.) 3) Prueba tus habilidades siguiendo upIf que está aplicando para un trabajo en el que el seguimiento es importante, tales como las ventas, su persistencia después de presentar su hoja de vida puede llevar a Dale más interviews.So dice Gustafson, Gerente de Bloomington, Minnesota-based Management reclutadores Internacional ". Para las personas que soliciten un empleo de ventas, la búsqueda de la contratación y la autoridad puede ser llamada eficaz. Buenas ventas, ya que cualquier persona debe sobresalir en la búsqueda de frío y pidiendo la toma de decisiones. Por lo tanto, si estoy en la contratación de ventas y recibo una llamada de alguien que ha presentado una hoja de vida, voy a tomar la llamada ", dice Gustafson.Does funciona?" Me han presentado candidatos de ventas a los clientes que de otro modo no tienen, porque me llamó el seguimiento de su currículum. Por supuesto, el candidato debe decir más que, "¿Qué pasa con mi currículum?" Espero una pulida presentación de ventas se sienten acerca de por qué esto puede ser la posición correcta para ellos ", dice Gustafson.So ahí lo tienen. Tres historias de éxito se puede aprender a partir de encontrar su próximo trabajo faster.Now, salir y hacer tu propia suerte! Kevin Donlin es el Presidente de Garantía de Resumes. Desde 1996, él y su equipo han proporcionado currículum vitae, cartas de trabajo en línea y asistencia en la búsqueda de clientes en los 50 estados y 23 países. Kevin ha sido entrevistado por los EE.UU. Hoy en día, CBS MarketWatch, The Wall Street Journal del National Business empleo semanal, CBS Radio, y muchas others.As un lector de esta publicación, usted es elegible para una oferta especial. Obtenga su kit gratuito de búsqueda de trabajo ($ 25,00 valor) en el sitio Web de Garantizada Resumes - http://www.gresumes.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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