Réprimandant marginaux des employés
LE MARGINAL PERFORMER: Chaque gestionnaire doit, de temps en temps, face à un artiste marginal - un employé dont le travail, pour la plupart, est satisfaisant, mais qui omet régulièrement dans certaines zones ou régions maintenir un niveau satisfaisant de performance. Le travail de l'artiste marginal peuvent être classés comme sous-dans certains cas, mais pas si pauvres que pour justifier l'immédiat termination.FIVE DEADLY SINS TROUVÉS DANS réprimandant EMPLOYÉS: 1. Faute d'une compréhension complète des règles et / ou de ne pas faire apparaître clairement aux autres. 2. Le fait d'ignorer la gravité de l'infraction ainsi que toute circonstances atténuantes et aggravantes. 3. A défaut d'obtenir tous les faits pertinents et d'agir sur la preuve par ouï-dire. 4. Procrastinating en prenant des mesures contre les violations. 5. "Voler au large de la poignée ou la perte de l'temper.FIVE DEADLY SINS PLUS DANS réprimandant EMPLOYÉS: 1. Être floue en laissant l'autre personne sait ce que l'infraction est précise pour laquelle il ou elle est punie. 2. Ne reçoit pas l'autre personne, du point de vue ou leur interprétation des faits. 3. Laisser parler le subordonné du chef de la peine de mort. 4. À défaut de maintenir un certain de ce qui s'est passé, pourquoi la punition a été donnée, et ce que la prochaine étape sera, si la question n'est pas corrigé. 5. Soins infirmiers de la rancune ou de "contre la tenue de l'employé» pour avoir eu à disciplined.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de matériel de présentation et ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, consultant, président, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz effectue chaque année plus de 150 programmes pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son style est dynamique, participatif, pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / conférences à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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