Le Cs Sept : Signes de danger d'association - conflit devenant la norme ? Partie 2
Une série d'articles explorant les sept secteurs critiques qui peuvent indiquer une association est dans l'ennui.
Conflit devenant la norme ? Partie 2
Dans un article précédent, j'ai écrit au sujet de la façon dont le conflit non défini peut créer le ravage dans vos affaires et peut souvent finir dans une association échouée. Aujourd'hui, je partage avec vous une histoire environ une paire de clients que j'ai récemment travaillés avec.
Sue et Vicki étaient des associés dans une organization de sevice qui a prospéré de la nouvelle adhésion et de la mise sur des événements. Sue et Vicki avaient donné des leçons particulières avec moi pendant plus d'une année et avaient bien appris comment continuer des choses courir sans à-coup le fonctionnement entre elles. Maintenant ils ont été coincés sur une question qu'ils ne pouvaient pas résoudre sur leurs propres. Ils ont su assez pour ne pas l'escalader avant leur prochaine session d'entraînement.
Vicki avait décidé qu'une des responsabilités de Sue's a eu plus d'appel et de statut que certaines de ses propres. Sue a apprécié le charger et était détestent pour l'abandonner. En notre session quand Vicki a serré, et parce qu'ils avaient développé s'occuper profondément de l'un l'autre, Sue était prête à dire un peu disposé oui.
Avant d'admettre que pour être la résolution unsatisfying, j'ai demandé à Sue d'expliquer ce qu'a signifié le charger à elle. Elle a dit que tout ce qu'elle a fait avant le ce chargent était accumulation vers lui et que l'exécution du charger était fermeture à un travail bien fait.
Vicki ne l'avait jamais regardée de cette façon. À elle il est apparu comme d'isolement chargent. C'était une révélation et elle a eu un arrangement différent, dégagement de sa demande.
Sue a semblé soulagée.
Cependant, j'ai voulu Vicki au sentir satisfait aussi bien, ainsi j'ai demandé si n'importe quelle partie de ses responsabilités la donnait que le même sentiment de la réalisation. Elle a considéré pendant quelques minutes et pouvait affirmer ce beaucoup de ce qu'elle était celle signicative à elle et elle a préféré continuer de faire ce qu'elle faisait.
Que s'est produit ici ? Le conflit a été évité tôt même avant que c'est devenu un ressentiment s'infectant.
Et Sue et Vicki ont obtenu une bonification -- elles chacune ont réalisé une appréciation et un arrangement non seulement de l'autre associé mais d'elles-mêmes et du travail elles ont fait. Leur connaissance d'art de l'auto-portrait a augmenté et leur obligation d'association a approfondi encore plus.
Voici un exemple d'un autre conflit avec une différente résolution. L'exposition de maison et de jardin TV "concevant pour les sexes" est un exemple brillant de résoudre des conflits pour gagner-gagnent avec le compromis très petit. Un concepteur entre quand un couple a deux vues d'opposition sur la façon dont elles veulent une de leurs salles de regarder.
Un épisode récent était au sujet d'un mari qui a fait la cuisine et a voulu que sa cuisine ressemblât à un acier inoxydable de restaurant, industriel et partout. Son épouse a voulu un regard traditionnel du vieux monde. Vous ne pourriez pas être distant plus lointain que cela.
J'apprécie toujours comment les couples (donnés des leçons particulières probablement) ne plaident jamais pour leur point de vue, mais toujours dans une question raisonnable d'état de voix de fait ce qu'elles veulent ou ce qu'elles aiment ou pas au sujet d'un article suggéré.
Les résultats sont toujours une belle salle avec le compromis très petit. Ce que j'ai observé est le concepteur peut incorporer chaque personne veut dans d'autres options au sujet des lesquelles elles ont eu pas la pensée égale.
Dans cet épisode, les panneaux en bois lisses sur les coffrets et le réfrigérateur, appareils d'acier inoxydable, compteur de granit avec des tuiles utilisées comme accents ont créé un regard qui a fait frémir et a satisfait les deux personnes.
Leçon à apprendre : votre manière n'est pas la seule manière. Si vous ouvrez votre esprit et maintenez vos émotions dans le contrôle que vous pourriez découvrir beaucoup d'autres et des idées peut-être bien plus agréables que celle vous pensez que vous devez avoir.
Au sujet De l'Auteur
Dorene Lehavi, Ph.D. est principal de prochaines affaires de niveau et de l'entraînement professionnel. Elle donne des leçons particulières à des professionnels et à des associés et enseigne des teleclasses sur des techniques pour traverser des barrières au prochain niveau. Les offres de Dr. Lehavi une session d'entraînement élogieuse ainsi vous peuvent éprouver comment l'entraînement peut fonctionner pour vous. Contactez Dr. Lehavi à Dorene@CoachingforYourNextLevel.com ou sur l'enchaînement à Http://www.CoachingforYourNextLevel.com. Souscrivez à maîtriser votre prochain e-bulletin mensuel de niveau à http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html
dorene@nextlevelpartnership.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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