14 façons de réduire le stress des vacances des employés
Les employés méritent vraiment des congés payés. Theystruggle par le biais de l'emploi plus stressant de l'année, et baisse de productivité si elles ne sont pas abreak. D'un point de vue des entreprises, l'investissement des programmes de vacances ingood réduit stressabsenteeism lieu de travail, coûts des soins de santé, et accidents.Many employés, cependant, reviennent de la demi-vacationwith plaisante remarque d'avoir à retourner travailler pour se reposer. Beaucoup trop de gens findvacations juste stressant que les emplois qu'ils doevery day.Following sont quatorze chefs d'entreprise les moyens CANDE-stress des vacances, augmenter la productivité, improvequality, augmenter les profits, et de tirer le meilleur parti de thecorporate investment.1. Élaborer des plans d'épargne afin de vacances employeeswill être financièrement préparé pour ce grand expense2. Continue de fournir des conseils pour personalfinances, de budgétisation et de crédit issues3. Double contrôle de la paie à faire des erreurs sureemployees ne sont pas affectés par les écarts sont whilethey sur vacation4. Distribuer des responsabilités à preventemployees «retour à craquer en boxes5. Annoncent des changements d'emploi, après les vacances, notbefore6. Offrir des ateliers sur vacationplanning7. Négocier avec l'entreprise Promotions travelagencies8. Voir comment les employés à la recherche internet9 Voyage Planson. Le dernier jour avant les vacances, une giveemployees demi-journée de congé pour le dernier minutepreparations. Cette stratégie apporte de la valeur à thecompany grâce à la motivation, l'esprit, et qualitycontrol.10. Coach personnel pour obtenir de grands projets de la manière de deux semaines avant les vacances de preventstressful, parfois insuffisante, la dernière-minuteefforts12. Demandez de l'information de contact forpurpose destination de notification d'urgence, puis utiliser theinfo à envoyer une note ou un petit cadeau attend thatwill pour eux à arrival.11. Démontrez votre intérêt en programmant timeto visite avec les employés sur leur greatadventure - avant et après vacation13. Obtenir des commentaires sur les vacances des employés horaires de rendre sûr les dates de travail avec son conjoint schedule14. Encourager une plus reposante semaine de vacationinstead de moins gratifiant d'un ou deux jours que vous avez, il absenceThere - quatorze moyens pour de-stressvacations. Votre entreprise reçoit son argent worthout de ces vacances restedand lorsque les employés sont prêts à revenir à work.For de plus amples informations sur le stress au travail de contrôle sendan e-mail à: 3sessionstress@sendfree.comDale Collie - enceinte professionnelle, ancien US Army Ranger, chef de la direction, et un top 50 Fast Company leader innovant. Auteur de «Winning Under Fire». (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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