14 modi per dimenticare lo stress dei lavoratori vacanze
Addetti meritano veramente pagato vacanze. Theystruggle stressante posti di lavoro attraverso la maggior parte dell'anno, e la produttività scende se non si ottiene abreak. Da un punto di vista aziendale, i programmi di investimento ingood vacanza riduce stressabsenteeism di lavoro, spese sanitarie, e accidents.Many dipendenti, tuttavia, tornare da vacationwith metà scherzando annotazione circa Returnto dover lavorare fino al riposo. Troppe persone findvacations solo come i posti di lavoro stressante come essi sono quattordici doevery day.Following modi dirigenti d'azienda vacanze cande-stress, aumentare la produttività, improvequality, potenziare gli utili, e ottenere il massimo da thecorporate investment.1. Sviluppare piani di risparmio in modo vacanza employeeswill essere finanziariamente preparati per questo grande expense2. Fornire consulenza continua per personalfinances, bilancio, credito e issues3. Camera per verificare errori sui salari per rendere sureemployees non sono interessati da whilethey discrepanze sono vacation4. Distribuire le responsabilità di lavoro preventemployees' traboccante di ritorno in boxes5. Annuncio di posti di lavoro cambia dopo le vacanze, notbefore6. Fornire in-house workshop su vacationplanning7. Negoziare con gli sconti aziendali travelagencies8. Visualizza i dipendenti come la ricerca di viaggi planson internet9. L'ultimo giorno prima della vacanza, giveemployees un extra mezza giornata per ultimo minutepreparations. Questa strategia porta valore thecompany attraverso la motivazione, l'esprit, e qualitycontrol.10. Allenatore dipendenti per ottenere grandi progetti dello modo due settimane prima per le vacanze preventstressful, a volte insufficiente, ultimo minuteefforts12. Chiedi destinazione le informazioni di contatto di emergenza forpurpose di notifica e quindi utilizzare theinfo di inviare una nota speciale o piccolo regalo thatwill essere in attesa per loro su arrival.11. Dimostrare il vostro interesse da visitare timeto programmazione con i dipendenti sul loro greatadventure - prima e dopo vacation13. ArrivareProspettiPartner dipendente ingresso in vacanza tomake orari di lavoro sicuri date con il coniuge schedule14. Incoraggiare una più riposante settimana-lungo vacationinstead meno gratificante di un uno o due giorni che hai absenceThere - quattordici modi per de-stressvacations. La tua azienda prende il prezzo del worthout di queste vacanze restedand quando i dipendenti sono pronti a tornare alla work.For maggiori informazioni sul controllo di stress di lavoro sendan e-mail a: 3sessionstress@sendfree.comDale Collie - diffusore professionale, ex US Army Ranger, Amministratore Delegato, e un top 50 Fast Company leader innovativi. Autore di "Vincere Ai Vigili del fuoco". (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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