01로 14 가지 - 스트레스 직원 휴가
직원들이 진정으로 가치가 휴가를 지불했다. 만약 그들이 작업을 통해 스트레스를 가장 abreak 안 Theystruggle 올해의, 그리고 생산성을 내려갑니다. 기업의 관점에서 볼 때, 투자 감소 ingood 방학 프로그램 직장 stressabsenteeism, 의료 비용, 그리고 직원 accidents.Many 그러나, 다시 vacationwith 나머지 절반 - 일이 돌아오는 데 대해 발언은 농담에서 왔습니다. 너무나 많은 사람들이 그냥 findvacations 스트레스로 생긴 일자리들은 day.Following doevery 14 가지 회사 관리자 cande - 스트레스 휴가, 생산성 증대, improvequality, 부스트 이익과 thecorporate investment.1 최대한. 휴가 저축을 개발할 수 있도록 재정적으로 employeeswill이 큰 expense2에 대한 준비가 될 계획이다. , personalfinances, 예산에 대한 지속적인 상담을 제공하고 신용 issues3. 더블 급여 오류에 대한 확인 whilethey vacation4에있는 sureemployees 불일치에 의해 영향을받지 않습니다. preventemployees '넘쳐 업무에 복귀 - boxes5로 배포합니다. 휴가 후 직장을 변경, notbefore6 발표했다. 제공 - vacationplanning7에 집을 워크샵. 기업 할인 협상 travelagencies8. 직원보기 여행하는 방법을 연구 planson internet9. 마지막 날인 12 일 전에 휴가, giveemployees 추가 지난 minutepreparations - 하루의 절반을 끕니다. 이 전략은 동기 부여를 통해, 떼스프리, thecompany하고 qualitycontrol.10 가치를 제공합니다. 직원이 휴가로 이주하기 전에 감독님이 적힌 나갈 주요 프로젝트를 얻으려면 , 때로는 부적절, 지난 preventstressful - minuteefforts12. 대상의 연락처 정보는 긴급 통지를 누른 forpurpose에 대한 특별한주의 theinfo 또는 작은 선물을 보내는 데 사용할 thatwill 물어봐 기다리고있을 arrival.11 그들을 위해시. 그들의 greatadventure에 대해 직원들과 함께 방문 일정 timeto하여 관심을 보여 - 이전과 vacation13했다. 직원의 휴가 일정에 날짜를 입력 되찾아요 작업 발렌타인 밖으로 배우자의 schedule14. 일주일 더 휴식 장려 - 오랫동안 적은 보람이 하나 또는 이일의 absenceThere 당신이 가져 - 01 vacationinstead 14 가지 방법 - stressvacations. 귀하의 회사는 돈을의 worthout gets 이러한 휴가의 신입 사원을 채용할 때 다시 직장 스트레스 sendan 이메일 제어 : 3sessionstress@sendfree.comDale Collie - 직업 스피커 전 미 육군에 대한 자세한 정보 work.For에 들어갈 준비 restedand있다 레인저, 사장, 그리고 Fast Company 등 상위 50 개 혁신적인 리더이다. 의 저자 "총격을 받고 승소요." (맥그로 - 힐) collie@couragebuilders.com
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