Un poco de pollyanna
"Deja de ser tan Pollyanna", de confianza, más experiencia colega como se aconsejó a la larga ruta de vuelta a mi oficina. Acababa de testigos de mi idea de proyecto aniquilados como compañeros de trabajo sostuvo con entusiasmo por ello que mi idea no funcionaría, en el que era defectuoso y por qué no debería ser financiado. A pesar de negativistas en la sala ese día, creí que merecía la pena perseguir. En última instancia, no reciben la financiación y se convirtió, en el tiempo, un éxito esfuerzo. Un poco de Pollyannaism me though.Everyday, en reuniones como esta, las ideas son eviscerado antes de que poder evolucionar. Se está convirtiendo en un lugar de trabajo ritual para meter el balón en los agujeros de una idea hasta fugas de aire suficiente para soltar a la tierra. Esperamos en primer lugar para las razones por qué algo no se puede hacer, ¿por qué no va a trabajar, ¿por qué es muy difícil, por qué es una mala idea. Hemos llegado a ser tan buena idea en la quema puentes que podrían conducir a nuevos negocios, nuevos procedimientos o nuevos productos que ni siquiera tenemos para tratar de construir los puentes first.But, las personas que están trabajando ganar en adoptar un enfoque diferente. Que la bomba de aire en idea, globos, ofreciendo sugerencias, ideas y el fomento de las posibilidades de entrada. Señalan problemas, ofreciendo soluciones que hacen más viable la idea. Están intrigados y curiosos, buscando la manera de un podrían encajar con la idea de otro, o dos pequeñas tejiendo ideas en una más grande. En lugar de preguntarse por qué debemos hacer esto, estamos animando a la gente a darle un try.Understanding la fragilidad de las nuevas ideas, ayudar a proteger, nutrir y verde-casa ideas (propias y otros) hasta que tengan la oportunidad de echar raíces. Ellos reciben entusiasmados con las nuevas posibilidades. A menudo, es su optimismo, visión y enfoque positivo que las aguas la semilla hasta que crece y florece. Tienen un poco de Pollyanna en ellos. Pero probablemente no llamarlo así. Ya ves, Pollyanna del obtenido críticas en los círculos de negocios como naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ¯ he unrealistic.I y creo que es momento de mirar a Pollyanna diferente. Va a encontrar más trabajo que abarque las ideas de éxito, viendo el lado positivo, y se extiende su horizonte que encontrar razones de peso para no. Imposible es a menudo más un estado de ánimo que una realidad. Helen Keller como nos recuerda, "no siempre pesimista descubrió los secretos de las estrellas ... o navegado un poco a tierra o abierto ... un nuevo cielo para el espíritu humano. "Pero también he aprendido en veinte años en la gestión hay más para ganar en el trabajo que pensar en positivo y optimista enfoques. Un poco de Pollyanna debe mezclarse con el fuerte dosis de sentido común. O, como líder político británico Harold Wilson dice, "Yo soy un optimista, pero soy un optimista que lleva un impermeable". Sin embargo, sé que si hubiera escuchado a todos los que mi idea deflactarse-globos, yo no tendría la vida las oportunidades que tenemos ahora. He experimentado el poder de la esperanza, la visión y el pensamiento positivo en el lugar de trabajo. Mi punto de vista? Un poco de Pollyanna es algo muy bueno. (C) 2004 Nan S. Russell. Todo reserved.Sign derechos para recibir gratis Nan bisemanal en eColumn http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado más de veinte años en la gestión, más recientemente con QVC como Vice President. Ha ocupado posiciones de liderazgo en Desarrollo de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing y Gestión de la línea. Nan tiene un BA de la Universidad de Stanford y MA de la Universidad de Michigan. Actualmente trabaja en su primer libro, Ganar en el Trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan es un escritor, columnista, la pequeña empresa titular, y en línea instructor. Visita http://www.nanrussell.com o póngase en contacto con Nan en info@nanrussell.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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