Creación de redes Savvy: hacer crecer su negocio y su carrera
¿Sabía usted que los contactos son el pan de la vida profesional? En tiempos de cambio, la información y las relaciones son una fuente de poder. Creación de redes Savvy le ayudará a aprovechar este poder para hacer crecer su negocio y su career.Savvy la creación de redes es un proceso sistemático de establecer y mantener relaciones para buscar información y recursos para lograr objetivos específicos. Su atención se centra en la construcción de la relación y la interacciones a largo plazo más que rápido y corto plazo de las conexiones 'aquí hoy mañana pasado'. Su propósito es acceder a todo tipo de información y una amplia variedad de recursos para la realización de uno de cada objetivos de carrera, así como a un equipo o grupo de trabajo de objectives.Some de que usted pueda tener una opinión negativa de la creación de redes. Algunos de ustedes pueden pensar que es una actividad de egoístas o egoísta, con énfasis en "¿Qué puede esta persona por mí? "Sin embargo, la creación de redes inteligentes no sólo está comprometida a la reunión de sus metas, pero también deben preocuparse por el siguiente:" ¿Cómo puedo ser de ayuda específicamente a otra persona o equipo? ¿Qué es lo que puedo dar? ¿Qué tipo de información tengo acceso? ¿O qué tipo de apoyo puedo ofrecer? "La reciprocidad es la clave. Es el de conseguir lo que usted necesita para alcanzar sus objetivos o llevar a cabo su trabajo con eficacia, así como la entrega a los demás lo que necesitan para alcanzar sus metas o hacer su trabajo en red inteligente más effectively.In, relaciones con los compañeros son más importantes que nunca, dado el aumento del equipo de las organizaciones de base. Como el líder de estos equipos de trabajo o proyecto, su reto es que usted no puede tener la autoridad formal sobre las personas cuyo apoyo que usted necesita. Por ejemplo, usted puede ser la tarea de el cumplimiento de los siguientes: en el montaje de un grupo de personas de diferentes culturas o de diferentes áreas para trabajar juntos. la obtención de otros recursos esenciales, como información, asesoramiento técnico o respaldo político. la coordinación de esfuerzos con otros equipos que tienen su serie de prioridades que puede ser diferente que la suya. Su capacidad para hacer el trabajo depende por primera vez en su éxito en el cultivo, la movilización, y mantener relaciones con los demás. En segundo lugar, depende de su capacidad de influir o de obtener la cooperación de estas personas para llevar a cabo específicas goals.Stephen Covey, en los siete hábitos de la altamente eficaz Personas, establece: "La interdependencia, no la independencia, es la palabra nueva". Olvídese de ser el Llanero Solitario! Conecte para el éxito. Redes dinámicas de inicio de construcción y relationships.Marcia Zidle, el "pueblo entrenador de inteligencia ', trabaja con líderes empresariales para solucionar rápidamente los dolores de cabeza de gestión para que puedan concentrarse en su trabajo # 1 à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crecer y aumentar las ganancias. Ella ofrece ayuda gratuita a través de Liderazgo Briefing, un boletín electrónico semanal con consejos prácticos sobre el estilo de liderazgo, motivación de los empleados, el reclutamiento y la retención y la gestión de relaciones. Suscribirse al ir a http://leadershiphooks.com/ y recibe el informe de bonificación "61 Liderazgo Time Savers y Life Savers". Marcia es el autor de los manuales sobre lo que realmente funciona à ¢ â, ¬  recursos Å ¡Ã € šÃ, para los administradores sobre la línea del frente y el poder por los programas de horas-à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, un rápido, conveniente, la vida real, asequible para los cursos de liderazgo y desarrollo personal. Ella está disponible para entrevistas a los medios, presentaciones en conferencias y mesas redondas sobre los temas más candentes que afectan a los lugares de trabajo de hoy. Contacto Marcia en 800-971-7619.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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