Ανάπτυξη ηγεσίας για την επιτυχία
Σε σημερινό ιδιαίτερα - ανταγωνιστικός κόσμος, υπάρχει πολλή πίεση στους ηγέτες να δημιουργηθούν οι ιδιαίτερα παραγωγικές οργανώσεις. Για να είναι επιτυχείς με αυτόν τον στόχο, οι ηγέτες θα χρειαστούν όλες τις ταλέντο, δεξιότητες, τεχνικές, και εμπειρία που μπορούν να συγκεντρώσουν μέσω της ανάπτυξης ηγεσίας. Η πίεση να πετύχει μπορεί να δημιουργήσει ένα πραγματικό δίλημμα: είτε για «να διαχειριστούν» τους ανθρώπους είτε για «να οδηγήσουν» τους ανθρώπους. Σε CMOE, υποστηρίζουμε ότι προκειμένου να επιτευχθούν τα υψηλά επίπεδα της δέσμευσης και του ηθικού υπαλλήλων, οι άνθρωποι στην αρχή πρέπει να μάθουν πώς να ανοίξουν σε άλλους το δρόμο, να είναι ένας «φάρος,» παρά για «να πιέσουν» τους ανθρώπους στη συμμόρφωση με την αφήγηση, τη διαταγή, ή τον έλεγχο τους. Οι σεβαστοί ηγέτες κερδίζουν εύκολα την πίστη και την αμοιβαία συμφωνία με τους οπαδούς τους (η πίστη που απαιτείται είναι πίστη που αμφισβητείται).
Οι ηγέτες που κερδίζουν το σεβασμό και την υποχρέωση των οπαδών τους καταδεικνύουν τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά που τρέχουν βαθύτερο από τις δεξιότητες, τις τεχνικές, και τη γνώση ηγεσίας μόνο. Οι αποτελεσματικοί ηγέτες οδηγούν από το παράδειγμα και εκθέτουν τον αληθινό χαρακτήρα τους με συνέπεια. Αυτό αναγκάζει στη συνέχεια τους ανθρώπους για να υποστηρίξει εθελοντικά την αποστολή και το σκοπό μιας οργάνωσης. Ξέρουν ότι η ηγεσία είναι ένα προνόμιο. Σημαίνει ότι πρέπει με συνέπεια να κάνετε το σωστό πράγμα για τους σωστούς λόγους. Η καλή ηγεσία είναι μια εσωτερική επιλογή. Είναι που βασίζεται χαρακτήρας. Οι καλοί ηγέτες θα δώσουν στην οργάνωσή σας μια ανταγωνιστικότητα η ψευδής ηγεσία, αφ' ενός, θα κοστίσει εσείς στις κρίσιμες στιγμές όταν χρειάζεστε την υποστήριξη των οπαδών πιό πολύ.
Υπάρχουν βασικά τρία είδη ηγετών στις οργανώσεις σήμερα: ανεπιτυχείς, εκείνοι που είναι περιστασιακά επιτυχείς, και εκείνοι που διατηρούν με συνέπεια την υποχρέωση των οπαδών σε μακροπρόθεσμη βάση. Ο τρίτος τύπος απαιτεί μια κατανόηση των λεπτότερων ιδιοτήτων της ηγεσίας, του χαρακτήρα, και των τιμών. Βασισμένη η στον χαρακτήρα ηγεσία δεν μπορεί να επιτευχθεί από τους αλαζονικούς ή δύναμη-πεινασμένους διευθυντές που επιλέγουν να εκφοβίσουν άλλους. Μερικές φορές εκείνοι στην αρχή αισθάνονται οδηγημένοι για να είναι υπερβολικά επιθετικοί, να πάρουν τις σύντομες περικοπές, και να κάνουν αυτό που είναι πρόσφορο εναντίον να κάνει τι είναι σωστός. Άλλοι θα λάβουν μια «προσανατολισμένη προς τη Γουώλ Στρητ» απόφαση που δεν στρέφεται στο μακροπρόθεσμο καλά - όντας των μετόχων, των πελατών, ή των υπαλλήλων.
Στην κατάρτιση ηγεσίας CMOE, εξοικειώνουμε τους συμμετέχοντες με (ή επιβεβαιώστε) τις θεμελιώδεις ιδιότητες και οι ηγέτες χαρακτηριστικών πρέπει να κατέχουν. Παραδείγματος χάριν, στην κατάρτιση ανάπτυξης ηγεσίας μας, εξετάζουμε την ποιότητα του θάρρους. Οι ηγέτες θα απαιτηθούν πάντα για να λάβουν τις σωστές αποφάσεις και να διαχειριστούν τα διλήμματα. Πρέπει επίσης να διατρέξουν τους κινδύνους και να αντισταθούν κατά περιόδους τον εμπαιγμό από άλλους. Το θάρρος είναι η δύναμη για να επιλέξει και να αντιπροσωπεύσει το σωστό σχέδιο δράσης. Οι ηγέτες θα δοκιμάσουν την αποτυχία (ο μεγάλος δάσκαλος), και οι ηγέτες πρέπει να αποκριθούν θαρραλέα στην αποτυχία και να πάρουν την ευθύνη. Είναι κύριος μέχρι μια αποτυχημένη δράση, μαθαίνοντας από το, και ρυθμίζοντας τη σειρά μαθημάτων σας μια θαρραλέα πράξη. Το δόσιμο σε κάποιο των κακών ειδήσεων, η αντιμετώπιση μιας ευαίσθητης σύγκρουσης, και το δόσιμο ανατροφοδοτούν σε άλλες παίρνουν την ικανότητα, τη διακριτικότητα, και ο πιό σίγουρα το θάρρος. Το θάρρος μπορεί μόνο να προέλθει από βαθιά μέσα στην ύπαρξή κάποιου. Στην ανάπτυξη ηγεσίας CMOE, βοηθάμε τους ηγέτες να βελτιώσουν ή να ενισχύσουν αυτό το χαρακτηριστικό.
Είναι αυτό το θάρρος που διακρίνει τους μεγάλους ηγέτες από εκείνους που έχουν τις δεξιότητες αλλά δεν μετατρέπουν τη γνώση τους στις κατάλληλες ενέργειες και τις αποφάσεις. Το θάρρος, παρά τη δύναμη, θέση, ή τεχνικές, καθορίζει τη μεγάλη ηγεσία.
Η ηγεσία χωρίς χαρακτήρα θα δημιουργήσει τελικά τη «πτώση κινήτρου έξω.» Χωρίς γνήσια ηγεσία, οι άνθρωποι οργάνωση και να συμβάλουν τα ταλέντα και την ενέργειά τους. Εάν αισθανθούν χειρισμένοι με τις «λείες» τεχνικές θα αποσύρουν την υποστήριξη και την πίστη τους. Στο πρόγραμμα σπουδών ανάπτυξης ηγεσίας μας, συνδέουμε τους ηγέτες με τις ιδιότητες όπως:
Inclusiveness/συνεργασία Ακεραιότητα Υπευθυνότητα Δυνατότητα πρόσβασης & ταπεινότητα Αξιοπιστία
Αυτό είναι ένας χρόνος όταν χρειαζόμαστε τους ηγέτες και τα μέλη ίδια ποιος μπορεί να προωθήσει, να σκεφτούμε θετικά, και την πράξη δημιουργικά. Βασισμένη η στον χαρακτήρα ηγεσία αποτελεί τη βάση για την οικοδόμηση των δεξιοτήτων και της εμπιστοσύνης.
Για περισσότερες πληροφορίες για 30 έτη CMOE εμπειρίας στην ανάπτυξη ηγεσίας, καλέστε ατελής σε 1-888-262-2499.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
