Vedoucí vývoje pro úspěch
V dnešním vysoce konkurenčním světě je velký tlak na vedoucí k vytvoření vysoce produktivní organizace. Chcete-li být úspěšní s tímto úkolem bude vůdci musí všechny talent, dovednosti, techniky a Zkušenosti mohou shromáždit přes vedení vývoje. Tlak k úspěchu může vytvořit skutečné dilema: zda "řídit" lidi, nebo na "hlavní" lidi. V CMOE, budeme tvrdit, že za účelem dosáhnout vysoké úrovně angažovanosti zaměstnanců a morálky, musí lidé v moci naučit, jak ukázat ostatním cestu, být "maják", spíše než k "železniční" lidi do souladu s tím, že řekne, velící, nebo ovládáním. Respektována vůdci snadno získat loajality a vzájemné dohodě s jejich následovníků (loajalita požadoval je loajalita odepřen). Lídři, kteří získají respekt a odhodlání jejich následovníků demonstrovat vlastnosti a charakteristiky, které sahají hlouběji než vůdčí schopnosti, techniky a poznání sama. Efektivní vedoucí jít příkladem a vystavovat jejich skutečný charakter důsledně. To na druhé straně způsobuje lidi, aby dobrovolně podpořit organizace, poslání a účel. Vědí, že vedení je privilegium. To znamená, že musíte neustále dělat správnou věc ze správných důvodů. Dobré vedení je vnitřní volby. Je založen charakter. Dobří lídři dodá vaší organizaci konkurenční výhodu, falešné vedení, na druhé straně, vás bude stát v kritické době, kdy budete potřebovat podporu následovníci jsou most.There v podstatě tři druhů vůdců v organizacích dnes: neúspěšné ty, ty, kteří jsou občas úspěšné, a ty, kteří důsledně dodržovat závazky následovníků na dlouhodobé bázi. Třetí typ vyžaduje pochopení jemnější kvality vedení, charakteru a hodnoty. Znak na vedení nemůže být dosaženo tím, arogantní, nebo síla-hladový manažerů, kteří se rozhodnou zastrašit ostatní. Někdy jsou V moci cítit řízený být příliš agresivní, při práci zkratky, a udělat to, co je účelné versus dělá to, co je správné. Ostatní budou dělat "Wall Street řízený" rozhodnutí, že není zaměřena na dlouhodobé blahobyt akcionářů, zákazníků, nebo employees.In CMOE vedení výcviku jsme seznámit účastníky s (nebo potvrdit), základní vlastnosti a charakteristiky vůdců potřebu vlastnit. Například v naší vedení, rozvoj vzdělávání, budeme zkoumat kvalitu odvahy. Lídři bude vždy povinen učinit správná rozhodnutí a řízení dilemata. Musí také nést riziko a občas vydržet posměch od ostatní. Odvaha je síla volit a být volen správného postupu. Lídři zažijí selhání (velký učitel), a vůdci musí reagovat odvážně k poruše a převzít odpovědnost. Vlastnící až se nezdařilo akce, poučit se z ní a úpravu kurzu je odvážný čin. Dát někomu špatné zprávy, konfrontace citlivý konflikt, a poskytování zpětné vazby k jiným má schopnosti, takt, a zcela určitě odvahu. Odvahou může pocházet pouze z hloubi své bytosti. Ve vedení vývoje CMOE to, pomáháme vedoucí ke zlepšení nebo posílení tohoto characteristic.It je to odvaha, která odlišuje od velkých vůdců kteří mají schopnosti, ale neproměníme své znalosti k řádné jednání a rozhodnutí. Odvaha, spíše než moc, postavení, nebo technik, definuje velkou leadership.Leadership bez charakteru se nakonec vytvoří "motivace vypadnou." Bez skutečného vedení, lidé nebudou zřízena a přispět svůj talent a energii. Pokud se domnívají, manipulovat s "kluzké" techniky, že stáhne svoji podporu a loajalitu. V našich vzdělávacích programů vedoucí vývoje, jsme vůdci spojil s vlastnostmi, jako je: Inclusiveness / Spolupráce Integrity Odpovědnost Accessibility & pokora CredibilityThis je čas, kdy potřebujeme vůdci a členové, kteří tak mohli pokročit kupředu, pozitivně myslet a jednat kreativně. Znak na vedení poskytuje základ pro budování dovedností a confidence.For více informací o 30 roků CMOE ze dne
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
