Ръководство за развитие на успеха
В условията на силно конкурентен свят, има много натиск върху лидерите да създадете високопроизводителни организации. За да бъде успешна тази задача, лидери ще трябва всички таланти, умения, техники и опит, те могат да съберат чрез развитие на лидерството. Натискът за успех може да се създаде реална дилема: дали да се "управлява" хора или да "доведе" хора. В CMOE, ние твърдим, че за да се постигане на високи нива на ангажираност на служителите и морал, хората на власт трябва да се научи как да се покаже други начини, като "фар", а не за "железопътен" хора, в съответствие със силен, командир, или да ги контролира. Уважаеми лидери лесно да спечелят лоялност и взаимно съгласие с техните последователи (лоялност изисква се отрича лоялност). Лидери, които печелят уважение и съпричастност на своите последователи демонстрира качества и характеристики, които работят по-дълбоко от лидерски умения, техники и знания сами. Ефективно лидерите да дават пример и показват истинските си характер последователно. Това от своя страна причинява хората доброволно да подкрепят мисията на организацията и целите. Те знаят, че лидерството е привилегия. Това означава, че трябва постоянно да направят правилното нещо за правото причини. Добро лидерство е вътрешна избор. Тя се основава символ. Добрите лидери ще даде на вашата организация конкурентно предимство; фалшиви лидерство, от друга страна, ще ви струва в критични моменти, когато се нуждаят от подкрепата на съмишленици на most.There са основно три вида лидери в организации днес: неуспешни такива, онези, които понякога са успешни, и тези, които постоянно поддържат ангажираността на последователите на дългосрочна основа. Третият тип изисква разбиране на фини качества на ръководството, характер, и ценности. Характер поради ръководство не може да се постигне чрез арогантен и властолюбив мениджъри, които избират за сплашване на останалите. Понякога тези в орган се чувстват принудени да се прекалено агресивна, да предприемат краткосрочни разфасовки, и правя това, което е целесъобразно в сравнение с това, което е правилно. Други ще направи "Уолстрийт задвижвани" решение, което не е насочена в дългосрочен план благосъстоянието на акционерите, клиентите, или employees.In CMOE на обучение ръководство, ние запознае участниците с (или потвърди) основните качества и характеристики, лидерите трябва да притежават. Например, в нашата обучение развитието на лидерски умения, ние проучи качеството на смелост. Лидерите винаги ще се изисква да вземат правилни решения и управление дилеми. Те също трябва да поемат рискове и понякога издържат на присмех от други. Кураж е силата да избират и да бъдат избирани за права посока на действие. Лидерите ще се опитат недостатъчност (на велик учител), както и лидерите трябва да отговори смело на неуспех и да поемат отговорност. Притежаването до един не е за действие, обучение от нея, и за адаптиране курса е един смел акт. Предоставяне на някой лоши новини, пред които е изправен чувствителен конфликт, и им предоставя обратна връзка на други хора се умение, такт и най-категорично смелост. Кураж може да дойде само от дълбоко в нечии същество. В ръководството за развитие на CMOE, ние помагаме на лидерите подобряване или засилване на тази characteristic.It е този кураж, който разграничава големи лидери от тези , които имат умения, но не се превръщам знанията си на правилното действия и решения. Кураж, а не сила, позиция или техники, определя голяма leadership.Leadership без характер в крайна сметка ще създаде "Мотивация падат." Без истинско лидерство, хора няма да създават и да съдействат с техните таланти и енергия. Ако те се чувстват манипулирани с "хлъзгав" техники те ще оттеглят подкрепата си и лоялност. В нашия план лидерство развитие, ние се свържете с лидерите на качества като: включване / сътрудничество интегритет отчетност Достъпност & Смирението CredibilityThis е време, когато имаме нужда ръководители и членове, така, които могат да се движат напред, мисля позитивно и творчески акт. Характер поради ръководство осигурява основата за изграждане на умения и confidence.For повече информация около 30 години CMOE на
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
