Άκρες κυνηγιού εργασίας: αποδοχή της κρίσης
Να υποβάλει αίτηση για την εργασία είναι αγχωτικό, κανένα θέμα οι περιστάσεις. Ακόμα κι αν απασχολείστε ήδη, και κοιτάζετε μόνο για να δείτε ποιος άλλος είναι έξω εκεί, θέλετε ακόμα να σας προσφερθείτε τη θέση. Εάν πραγματοποιείτε, στη μέση μιας συνέντευξης, ότι θα ήσαστε άθλια εργασία για αυτήν την επιχείρηση και δεν θα αφήνατε το σκυλί σας να αναλάβει δουλειά, την θέλετε ακόμα για να προσφερθείτε. Εάν οι ώρες είναι ακατάλληλες, τα καθήκοντα εργασίας που εξευτελίζονται, και ο μισθός ένα αστείο, εσείς θέλουν ακόμα να γίνουν μια προσφορά.
Γιατί είναι τόσο σημαντικό σε μας μια προσφορά που ξέρουμε ήδη ότι θα απορρίψουμε;
Είναι σημαντικό επειδή γνωρίζουμε ότι κρινόμαστε. Μιλάμε για τις δεξιότητες και την εμπειρία και τις προγενέστερες ολοκληρώσεις αλλά αυτή έχει περιγραφεί ήδη σε μια περίληψη. Μια πρόσωπο με πρόσωπο συνέντευξη είναι με σκοπό την κρίση σας ως πρόσωπο: Θα ταιριάξετε; Πώς εκφράζεστε; Πώς κοιτάζετε; Είστε ευχάριστοι να έχετε γύρω; Είστε likable;
Εάν μια προσφορά εργασίας υποβάλλεται, αισθανόμαστε επικυρωμένοι και σημαντικοί - μας συμπάθησαν. Δεν σκεφτόμαστε ποτέ ότι «πραγματικά δεν με συμπάθησε αλλά οι δεξιότητές μου είναι τόσο μεγάλες.» Θέλουμε να είμαστε αρεστός, θέλουμε να, θέλουμε να εκτιμηθούμε για αυτό που είμαστε.
Εάν καμία προσφορά εργασίας δεν είναι προσεχής, το παίρνουμε προσωπικά: «Υποθέτω ότι δεν με συμπάθησαν.» Ανεξάρτητα από το μας εάν οι δεξιότητές μας ήταν μια τακτοποίηση, το μισθό μας στη εξέδρα, ή την εμπειρία μας εφαρμόσιμη, αισθανόμαστε μια προσωπική αποτυχία. Τα αρνητικά μηνύματα μιας διάρκειας ζωής, που αποθηκεύονται στον εγκέφαλό μας, αρχίζουν: «Δεν είμαι ακριβώς αρκετά καλός. Είμαι άνευ αξίας. Οι άνθρωποι δεν με συμπαθούν. Γιατί βρωμίζω πάντα επάνω; Είμαι μια τέτοια αποτυχία. Γιατί δεν μπορώ είναι περισσότεροι όπως…»
Κτυπιόμαστε διανοητικά κάτω με το άκουσμα σε εκείνες τις ταινίες συνεχώς ανακύκλωσης. Τα πνεύματά μας βυθίζουν, η ενέργειά μας εξατμίζει, και ο αυτοσεβασμός μας πέφτει κατακόρυφα. Αυτή η αρνητικότητα, και η καταστρεπτική επίδρασή της στην ψυχή μας, μπορούν να περιληφθούν από τρεις τεχνικές:
1. Συνειδητοποίηση αυτών που το μυαλό μας κάνει και διακόπτει συνειδητά το tirade του.
2. Επικεντρώστε εκ νέου της διανοητικής προσοχής μας στις προγενέστερες επιτυχίες και τις ολοκληρώσεις, ανεξάρτητα από το πόσο είναι μικρής, για να αντιμετωπίσετε την ιδέα ότι είμαστε ισόβιο βίδα-UPS.
3. Reframing η αξία μας ως πρόσωπο από το συγκεκριμένο ρόλο υπαλλήλων/εργαζομένων στη συνολική προσωπικότητα ότι είμαστε: σε οικείες και κοινωνικές σχέσεις μας, στην οικογένειά μας, στην κοινότητά μας.
Να υποβάλει αίτηση για την εργασία μας θέτει μέχρι κριθείς αλλά εμείς πρέπει να θυμηθεί ότι μόνο μια μικρή ιδιαίτερη μερίδα ποιοι είμαστε εξετάζεται. Συνολικά πρόσωπο, είμαστε πολύ περισσότερο από έναν εργαζόμενο και κανένας εργοδότης δεν μπορεί να μας κρίνει στο σύνολό μας.
Η Βιρτζίνια Bola ενεργοποίησε μια επιχείρηση αποκατάστασης για 20 έτη, που αναπτύσσουν τις καινοτόμες τεχνικές αναζήτησης εργασίας για τους με ειδικές ανάγκες εργάτες, χρησιμεύοντας ως ένας σεβαστός επαγγελματικός εμπειρογνώμονας στα δικαστήρια διοικητικών, αστικών και αποζημιώσεων των εργαζομένων. Συντάκτης ενός διαλογικού και συναισθηματικά ενθαρρυντικού εγχειριδίου, ο λύκος στην πόρτα: Ένα εγχειρίδιο επιβίωσης ανεργίας, και μηνιαίο ezine, η άκρη του εργαζομένου, μπορεί να επιτευχθεί στο http://www.virginiabola.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
