工作狩猎要诀: 接受评断
申请工作紧张, 没有问题情况。既使您已经工作, 和仅仅看看什么其他是那里, 您仍然想要被提供位置。如果您体会, 接近采访, 您会是凄惨的工作为这个公司并且您不会让您的狗得到工作, 您仍然要它被提供。如果小时是不合适的, 工作责任贬低, 和薪金笑话, 您仍然想要被做提议。
为什么它是很重要对我们安排我们已经知道的条件被给予我们将拒绝?
它重要因为我们知道我们被判断。我们谈论技能和经验和预先的成就但那已经被概述在简历。一次面对面的采访是为判断您的目的作为人: 您将适合吗? 您怎么自我表达? 您怎么看? 您是宜人有吗? 您是可爱的吗?
如果工作被做, 我们感到确认和值得- 他们喜欢我们。我们从未认为"他真正地没有喜欢我但是我的技能是很伟大的。" 我们想要被喜欢, 我们想要被要, 我们想要被赞赏为是什么我们。
如果工作不是即将到来的, 我们亲自采取它: "我猜测他们没有喜欢我。" 不管我们是否我们的技能是一适合、我们的薪金球场公园, 或我们的经验可适用, 我们感觉个人失败。终身的消极消息, 被存放在我们的脑子, 开始演奏: "我不是足够好的。我是不值得的。人们不喜欢我。为什么我总弄糟? 我是这样失败。为什么不能我是更多象。．．"
我们精神上压低了自己由倾听那些经常回收磁带。我们的精神下沉, 我们的能量蒸发, 并且我们的自尊笔直落下。这否定性, 和它对我们的灵魂的破坏性的作用, 可能靠三个技术包含:
1 。什么的了悟我们的头脑做着和神志清楚地中断它的长篇大论。
2 。我们的对预先的成功和成就的精神关注重新聚焦, 无论小, 抵抗想法我们终身螺丝上升。
3 。Reframing 我们的价值作为一个人从具体employee/worker 角色入总个性, 我们是: 在我们亲密和社会关系, 在我们的家庭, 在我们的社区。
申请工作设置我们由判断决定但我们需要提醒自己唯一谁的一个小分离部份我们是被审查。整体上人, 我们比工作者和雇主无法判断我们在我们的全部是更多。
弗吉尼亚Bola 操作了修复公司20 年, 开发残疾工作者的创新工作查寻技术, 当担当关于行政, 民用和工作者的报偿法院的一位受尊敬的职业专家。一本交互式和情感地支援作业簿, 狼的作者在门: 失业生存指南, 和一月度ezine, 工作者的边缘, 她可能被到达在 http://www.virginiabola.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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