일 난조는 기울인다: 판단을 받아들임
일에 적용은 스트레스가 많다, 사정 상황. 밖으로 거기서 있는 까 그밖의 무엇이 너가 이미 일하고, 그리고 볼것을 단순하게 보면 비록, 너는 아직도 위치를 제안되고 싶는다. 너가 면접시험의 반까지, 실현하면, 너는 이 회사를 위해 비참한 일 이고 너의 개를 취직하는 시키지 않을텐데 고, 너는 아직도 그것을 제안되는 원한다. 시간이 부적하면, 및 급료 농담 떨어뜨리는, 일 의무 너는 아직도 제안에게 하고 싶는다.
왜 제공해는가 우리는 거절할 것 을 우리가 이미 있있는 달라고 하는가 우리들에게 이렇게 중요한가?
우리는 재판되고 있다 고 우리가 명심하기 때문에 중요하다. 우리는 특기 및 경험 및 전 성취 말한다 그러나 저것은 이력서안에 이미 개설되었다. 얼굴을 맞대는 면접시험은 사람으로 너를 재판하기을 위해 이다: 너는 안으로 적합할 것인가? 너는 어떻게 내색하는가? 너는 어떻게 보는가? 너는 주변에 있는가 유괘한가? 너는 마음에 들는가?
구인이 하면, 우리는 유효하게 하고 보람있 느낀다 - 우리들을 좋아했다. "그가 진짜로 나를 좋아하지 않았다 그러나 나의 특기가 이렇게 중대하다." 것 을 우리는 결코 생각하지 않는다 평가되고 싶는다 우리가 이는 것을 위해 우리는, 우리 원하고 싶는다, 우리 좋아하고 싶는다.
구인이 이번, 우리는 그것을 개인으로 가지고 간다: "그들이 나를." 좋아하지 않았다 것 을 나는 짐작한다 우리에 관계 없이 우리의 특기가 야구장에 맞추, 우리의 급료, 또는 적용가능했던 우리의 경험 이었다, 우리는 개인 실패를 느낀다. 우리의 두뇌안에 저장되는 일생의 부정적인 메시지는, 놀n 시작한다: "나는 정당한 좋다 충분히. 나는. 사람은 나를 좋아하지 않는다. 나는 왜 항상 위로 흩뜨리는가? 나는 그같은 실패 이다. 나가 이을 까 왜같이 더. . . "
우리는 일정하게 테이프를 재생하는 그들을 들어서 정신으로 실망시켰다. 우리의 정신은 침몰한다, 우리의 에너지는 증발하고, 우리의 자부심은 수직으로 떨어진다. 우리의 프시케에 이 부정성 및 그것의 파괴적인 효력은 3개의 기술에의해, 포함될 수 있는다:
1. 우리의 마음이 그것의 긴 열변을 하고 그리고 의식이 있 주단하고 있는 것이라고의 의식.
2. 작은, 우리는 일생 이다 고 아이디어를 반대함것은 나사 올린다 비록 어떻게 해도, 전 성공 및 성취에 우리의 정신 주의의 r어fXX읏.
3. 우리가 이다 고Reframing총계 개성으로 명확한employee/worker역할에서 사람으로 우리의 가치: 우리의 친밀한 사회적인 관계안에, 우리의 지역 사회안에 우리의 가족안에.
일에 적용은 재판하는까지 우리들을 놓는다 그러나 우리가 이는 까 누구의 단 작은 분리되는 부분이 시험되고 있다 고 우리는 남는것을 필요로 한다. 총괄하여 노동자 및 고용주가 우리의 완전함에 우리들을 재판할 수 있지 않는다보다는 더 사람, 우리는 멀다.
행정의 개발해,20년간 개화 회사를 시민 및 노동자 대상 법원안에 존중한 직업 전문가로 봉사하고 있는 동안 버지니아 올가미는 무능한 노동자를 위해 혁신적인 일 수색 기술을 운영했다. 상호 작용하고는 감정적으로 지지가 되는 학습서, 문에 늑대의 저자: 실직 생존 설명서 및 매달ezine, 노동자 가장자리, 그녀는http://www.virginiabola.com에 도달할 수 있는다
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