HRM: συμβολή στην ευημερία ή κακώς κατά την εργασία;
Εάν επρόκειτο να λάβουν τα άτομα από μια οργάνωση που θα πρέπει να μείνει με κάποια υλικού και των μηχανημάτων που θα είναι μικρής αξίας, και ενδεχομένως κάποια ιδιοκτησία. Είναι οι άνθρωποι που κάνουν τη λειτουργία ενός οργανισμού, έτσι που έχουν οι άνθρωποι για να λειτουργεί με τις καλύτερες δυνατότητες τους πρέπει να είναι σίγουρα καλύτερο για έναν οργανισμό. Ωστόσο, πολλά από αυτά που αναλαμβάνονται στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ανταποκρίνεται πράγματι να υποβαθμίσει τα άτομα, στην καλύτερη λειτουργία τους. Τα στοιχεία από μελέτες της ευημερίας στο χώρο εργασίας αποκαλύπτουν ορισμένες ενδιαφέρουσες διαπιστώσεις που εγείρουν ερωτήματα για το κατά πόσον η σημερινή επικέντρωση της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, θα προσαρμοστούν στις μελλοντικές εξελίξεις στον χώρο εργασίας, ή εάν θα χρειαστεί να να επαναχαραχθούν κατά μήκος διαφορετικών γραμμών, εστιάζοντας στην διατήρηση της ευημερίας πάνω από όλα στο χώρο εργασίας για να μπορέσουν οι άνθρωποι να είναι επιτυχής για τους organisations.Much της βιβλιογραφίας σχετικά με την ευημερία επικεντρώνεται στην εργασία, τη ζωή ισορροπία (WLB) ως δυνητικά το πιο σημαντικό στοιχείο που επηρεάζει ανθρώπους και τη συμπεριφορά τους στην εργασία. Ως εκ τούτου, είναι το πιο υψηλό προφίλ και πιο πολύ νομοθετήσει περιοχή στην εξέταση. Ωστόσο, τα αποδεικτικά στοιχεία σε αυτό το περιοχή είναι μεικτή και μακριά από conclusive.While ένα μέτρο της οργανωτικής υγείας που προαναγγέλθηκε από τους ομοίους του Ταμείου Διαχείρισης Henderson να επιτρέπουν στους επενδυτές να λαμβάνουν πιο σωστές αποφάσεις σχετικά με τις εταιρείες που είναι επενδύοντας σε, αρκετά με τον τρόπο αυτό θα υπολογίζεται, ή ό, τι αξία της θα είναι ακόμη προσδιοριστεί. Πόλη αναλυτές είναι ήδη έντονο ενδιαφέρον σε εθελοντική ρυθμό ανανέωσης του προσωπικού, ιδίως σε υπηρεσία / διαβούλευση επιχειρήσεις όπου αποτίμησης εξαρτάται από την ικανότητα μιας επιχείρησης να κλίμακα γρήγορα και σε περιόδους υψηλής ανάπτυξης. Βλέπουν εθελοντική κύκλου εργασιών ως ένα καλό, αλλά αργό δείκτης ικανοποίησης των εργαζομένων και της δέσμευσης. Εκείνοι Επίσης δείτε δείκτες, όπως η Gallup αποτελέσματα Ε12 που δέσμευση μέτρο. Άλλα μέτρα που εμφανίζονται στην αγορά. Vielife, για παράδειγμα, έχει μια σειρά οργανωτικών ελέγχους υγείας, τόσο σε ολόκληρη την οργάνωση και ατομικό επίπεδο των εργαζομένων, και σκοπό έχουν να αναπτύξουν την τυποποιημένη μέτρηση για τη μέτρηση της ευημερίας των εργαζομένων. Η ειρωνεία είναι ότι βρίσκουν την υγεία και την ευημερία δείκτης είναι υψηλότερη στην ημερήσια διάταξη της οικονομικής και διευθύνοντες σύμβουλοι 'ό, τι είναι για την director.The HR τρέχουσα βρετανική κυβέρνηση των Εργατικών είναι επίσης σχετικά με την υγεία και την ευημερία μόδα με τις σημερινές Λευκή Βίβλο της «Επιλέγοντας την Υγεία», αφιερώνει ένα ολόκληρο κεφάλαιο στο χώρο εργασίας υγεία και την ευεξία. Ισχυρίζονται ότι το άγχος που σχετίζονται με τους όρους και τις μυοσκελετικές παθήσεις αποτελούν σήμερα την πιο συνήθη αίτια που αναφέρθηκαν σχετίζονται με την εργασία απουσιών λόγω ασθένειας, και ότι 3,74 εκατομμύρια ρολόι εργαζόμενοι περισσότερο από το Όριο των 48 ωρών σύμφωνα με την οδηγία για τον χρόνο εργασίας, η οποία είναι περισσότερο από 423.000 το 1992, όταν δεν υπήρχε μεγάλη protection.Work ώρα στον τομέα αυτό από το CIPD και το αύριο του έργου έχει εντοπίσει τι φαίνεται να είναι τέσσερα βασικά χαρακτηριστικά που συμβάλλουν στην ευημερία του ατόμου: αυτονομία, τις σχέσεις, το φυσικό περιβάλλον και η διάθεση του ατόμου. Αυτό HRM αναδιαμορφώνει μακριά από τις παραδοσιακές σχέσεις, τη διάθεση των πόρων, ανάπτυξης και μοντέλο ανταμοιβή που είναι λειτουργική και με βάση τα αποτελέσματα, σε ένα πεδίο όπου το άτομο γίνεται το βασικό μέλημα. Έχει το άτομο έχει το κατάλληλο επίπεδο αυτονομίας που θα τους επιτρέψουν να λειτουργούν καλύτερα; Είναι οι σημαντικές σχέσεις στην εργασία τους την ενίσχυση και όχι να αποδυναμώνεται τις επιδόσεις τους; Είναι το φυσικό περιβάλλον, συμβάλλοντας στην παραγωγικότητά τους, είτε είναι αυτό που τους καθιστά άρρωστο; Πώς μπορεί το έργο περιβάλλον, να καταφέρει να εξασφαλίσει ότι είναι μια θετική εμπειρία για τους ανθρώπους, που συμβάλλουν σε μια θετική και όχι αρνητική διάθεση; Μπορεί να υποστηριχθεί κάθε δραστηριότητα η οποία δεν συμβάλλει σε οποιοδήποτε από τα τέσσερα αυτά δεν είναι συμβάλλουν στην επιτυχία του ατόμου, και ως εκ τούτου η επιτυχία του οργανισμού, και η οργάνωση θα πρέπει ως εκ τούτου ζήτημα εγκατάλειψη. Εάν επρόκειτο να θέσουμε αυτά τα ερωτήματα σε σχέση με τις πολιτικές και πρακτικές που HRM απασχολεί σήμερα, θα ήταν ενδιαφέρον να δούμε πόσα έχουν επιτύχει στις εξετάσεις και remained.Dr Eddie Blass είναι ανεξάρτητος ακαδημαϊκό και Ghostwriter που ειδικεύονται στις επιχειρήσεις και τη διαχείριση, την εκπαίδευση,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
