Управление на човешките ресурси: принос за благосъстоянието или лошо състояние на работното място?
Ако ви се налага да вземат хората от една организация, ще бъдат оставени с малко състав и техника, които ще бъдат с малка стойност, и вероятно някои собственост. Това са хората, които правят една организация функция, така като хората функциониране на най-добрите на способността им със сигурност трябва да бъде най-доброто за една организация. И все пак голяма част от това, което се предприема в областта на управление на човешките ресурси, да служи действително да накърнява функционирането хора най-добре. Данните от изследвания на благосъстоянието на работното място, разкрива някои интересни находки, които повдигат въпроси дали съсредоточаването в момента на управление на човешките ресурси ще се адаптира към развитието на бъдещето на работното място, нито дали ще трябва да се преначертани по различни линии, като се съсредоточи върху поддържането благополучие преди всичко на работното място, за да могат хората да бъдат успешни за organisations.Much им на литературата за благополучието се фокусира върху работата и личния живот салдо (WLB) като потенциално най-важният елемент, който засяга хората и поведението им по време на работа. Затова е най-висок рейтинг и най-силно на законодателство в областта разглеждане. Въпреки това, доказателствата в тази Районът е смесена и са далеч от conclusive.While мярка за организационно здраве се полагат от харесва на Хендерсън Фонд Мениджмънт да се даде възможност на инвеститорите да направят по-информирани решения за компаниите, които те са Инвестиране в, как точно това ще се изчислява, или това, което му стойност ще бъде все още не са определени. Град анализатори вече вземат силен интерес към доброволното процент на текучество, особено в експлоатация / консултации предприятията, където оценката зависи от способността на бизнеса да мащаб най-бързо и по-висок растеж периоди. Те виждат доброволно оборот като добър, но суров показател за удовлетвореността на служителите и ангажираността. Те също така и на индекси, като Q12 резултати Галъп тази мярка участие. Други мерки, се появяват на пазара. Vielife, например, разполага с набор от организационни здраве одити, както на цялата организация и на индивидуално ниво на служителите и да се стреми да развие стандартизиран показател за измерване на благосъстоянието на служителите. По ирония на съдбата те да установи, че здравето и благополучието на индекса е по-високо в дневния ред на финансовите и управляващия директор ", отколкото е за director.The ВП текущата Великобритания труда правителство е също така и на здравето и благополучието на банда с настоящите своята Бяла книга" Избиране на здравето "посвещава цяла глава на работното място здраве и благосъстояние. Те твърдят, че стресът, свързани с условията и мускулно-скелетни смущения, се съобщава на честите причини за работа, свързани с отсъствие поради болест, а 3,74 милиона работници часовник повече от 48 часа срок по директивата за работното време, което е 423 000 повече в сравнение с 1992 г., когато не е имало дълги protection.Work час в тази област от CIPD и утре проекта определи какво изглежда да е четири Ключовите характеристики, които допринасят за благополучието: автономия на личността, взаимоотношенията, на физическата среда и на индивида разпореждане. Това облича управление на човешките ресурси от традиционните отношения, ресурсни, развитие и модел възнаграждение, което е функционално и резултатите въз основа на едно, когато лицето става основен приоритет. Дали отделните имат подходящо ниво на автономност, за да могат да функционират най-добре? Дали значително отношения в работата им повишаване, а не да засягат тяхната работа? Е физическата среда, допринасящи за тяхната производителност, или това е което ги прави болен? Как може да работи околната среда, се управляват за да се гарантира, че това е положителен опит за хора, като допринася за положително, отколкото отрицателно разпореждане? Може да се каже всяка дейност, която не допринася за всяка от тези четири, не е които допринасят за успеха на отделния човек, а оттам и за успеха на организацията, както и организацията трябва да въпрос за прекратяване. Ако ви се налага да питам тези въпроси по отношение на политиките управление на човешките ресурси и практики, които в момента работят, би било интересно да се види колко издържал теста и remained.Dr Еди Blass е независим академичен и ghostwriter, специализирана в бизнеса и управлението, образованието,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
