Αποτέλεσμα το δοχείο ουράνια τόξα του χρυσού: να γίνει το αφεντικό ότι κανείς δεν θέλει να αφήσει
Ηγεσία είναι άρση όραμα ενός ατόμου σε υψηλότερες αξιοθέατα, την αύξηση της απόδοσης ενός ατόμου σε ένα υψηλότερο επίπεδο, την οικοδόμηση μιας προσωπικότητας πέραν της κανονικής τους περιορισμούς της. Peter DruckerLadies και κύριοι, το καπετάνιος έχει ενεργοποιημένη την υπογραφή των ζωνών ασφαλείας. Παρακαλείσθε να επιστρέψετε στις θέσεις σας και βεβαιωθείτε ότι η ζώνη ασφαλείας σας είναι στερεωμένο σφιχτά γύρω σας. Αντιμετωπίζουμε μερικές απρόσμενες αναταράξεις. Δεν έχω ιδέα τι αναταράξεις που θα είναι, η πηγή αυτή, η αιτία της, ή η θεραπεία για αυτό. Αλλά μπορώ να εγγυηθώ ότι θα έρθει. Και όπως ο καπετάνιος του 747, η εργασία σας ως το αφεντικό, θα πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις που βοηθούν όλους τους επί του σκάφους με σας πλοήγηση η ενίοτε εχθρικά και ανεξερεύνητη ουρανούς του συγκεκριμένου κλάδου σας. Θα λαμβάνουν αποφάσεις που θα επηρεάσουν, αλλά το πιο σημαντικό, θα λαμβάνουν αποφάσεις που θα επηρεάσουν πολλούς, ενδεχομένως χιλιάδες άλλους άνθρωποι. Αυτός είναι τι κάνουμε αφεντικά. Θα αναλάβει σε ταραγμένες time.Why καθένας θα θέλει να καθοδηγείται από εσάς; Αυτό είναι το ερώτημα που πρέπει να διαμορφώσει το ταξίδι σας στην καλύτερη ηγεσία. Εάν έχετε έναν σκληρό χρόνο απαντώντας ότι μία, δοκιμάστε αυτό, "Θα θέλετε για ένα αφεντικό;" Όταν κάποιος απαντά με μια αμήχανη σιωπή ή ένα βλέμμα παρόμοιο με ένα σκυλί παρακολουθώντας ένα ανεμιστήρα οροφής, μπορείτε να συναγάγει ότι η απάντηση είναι "δεν". Το Οι επόμενες ερωτήσεις, «Τι σε κάνει να νομίζεις άλλοι που θέλετε για το αφεντικό τους;" και "Τι κάνεις ότι δεν θέλετε το αφεντικό σας για να κάνουμε;" Τόσο απλό όσο η άσκηση είναι, είναι το άνοιγμα ματιών σε σχεδόν κάθε φιλοξενούμενων case.To εκδοχή ενός ηγέτη του ποτ του ουράνιου τόξου του χρυσού, θα πρέπει να προκαλούν τους άλλους με την εμπιστοσύνη σε σας και να εμπνεύσει τους με βεβαιότητα από μόνα τους. Lou Holtz, φημισμένος προπονητής ποδοσφαίρου Notre Dame, κατέλαβε την ουσία αυτής της τρομακτικό έργο σε τρεις ερωτήσεις που θα σκέφτηκαν οι άνθρωποι πάντα να ρωτήσω κάτι σχετικά με τους ηγέτες τους: Έχετε δεσμευθεί για την αριστεία; Μπορώ να σας έχω εμπιστοσύνη; Σας νοιάζει εμένα; Υπάρχουν πολλοί μύθοι σχετικά με μεγάλη ηγεσία και εξίσου πολλά κομμάτια των συμβουλών που τους ταιριάζει. Αλλά ερωτήσεις Lou Holtz το κάνουμε όλοι πολύ απλό. Μπορώ άμεση απάντησή σας εκθέσεις "ναι" και στις τρεις; Are You Committed to Excellence; Άνθρωποι θέλουν να παίξουν σε μια ομάδα κερδίζει, και οι περισσότεροι αντιλαμβάνονται ότι η σκληρή δουλειά και η θυσία να κερδίσει η ομάδα. Ποδόσφαιρο κοστούμι παίκτες μέχρι πρακτική στα 100 βαθμός θερμοκρασίες του Αυγούστου, επειδή δεν τους αρέσει, αλλά επειδή Γνωρίζω ότι είναι μέρος της επίτευξη αριστείας. Άμεσες αναφορές σας δεν είναι διαφορετικά. Περιμένουν να ζήτησης τι χρειάζεται για να διαχωρίσει την εταιρεία σας από την competition.During της θητείας του για την ομιλία του κυκλώματος, Lou Holtz είπε ιστορίες του εμπνέει την ομάδα του λέγοντας ότι είχε ζητήσει ο προπονητής στο Πανεπιστήμιο του Michigan για να δούμε αν θα συμφωνούσε με τις πρακτικές εύκολο για τους παίκτες του, προκειμένου η Notre Dame παίκτες θα μπορούσαν να λάβουν εύκολα ότι ημέρα. Προπονητής τους είπε ότι δεν θα συμφωνήσει, οπότε δεν μπορούσε να τους αφήσει εκτός εύκολο ούτε. Όπως εξήγησε, εάν ο ανταγωνισμός είναι το κάνει, εμείς πρέπει να το κάνουμε αν θέλουμε να τους κερδίσουμε στο παιχνίδι για το άνοιγμα της season.From τη στιγμή είμαστε παιδιά, καταλαβαίνουμε ότι η αριστεία απαιτεί σκληρή δουλειά. Οι άνθρωποι δεν θα αγριόρνιθα για το αν νομίζετε ότι είναι πραγματικά αγωνίζονται για την ανωτερότητα. Ποια είναι η ουσία της αριστείας; Λέων Τολστόι έγραψε "Happy οικογένειες είναι όλα ίδια? Κάθε δυστυχισμένη οικογένεια είναι δυστυχισμένη με τον τρόπο του," μια παρατήρηση που είναι προφανώς ισχύει για κορυφαίες επιδόσεις πολύ. Επιτυχής αφεντικά είναι όλα ίδια στο τρόπο με τον οποίο θα δεσμευθούν στην επιδίωξη της αριστείας χορηγώντας στην δική βελτίωσή τους, μια συνεχή και ποτέ δεν τελειώνει αναζήτηση για να φθάσουν σε νέα επίπεδα achievement.The μόνο χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί για να σας προκαλέσει να πάψει να είναι εξαιρετική ότι θα εξαντλήσει το διανοητικό κεφάλαιο σας και να φθάσουν το επίπεδο της ανικανότητας. Νωρίς στη σταδιοδρομία σας, εσείς αφιερωμένος στη μάθηση, την καλλιέργεια, και βιώνει. Τώρα, είστε βουλιάξει στη διαρκή προκλήσεις επίτευξη αποτελεσμάτων. Stephen Covey μίλησε για την επιτυχή κόφτη ξύλο λήψη του χρόνου να οξύνει είδε του. Προσπαθώντας να κοπεί με μια θαμπή είδα να κρατά σε κίνηση και σας επιτρέπει άλλοι ξέρουν είστε απασχολημένος και αποκλειστικής, αλλά δεν είναι το πιο έξυπνο τρόπο για να λειτουργήσει. Μπορείτε γίνει τόσο απασχολημένοι αυτό το ξεχάσετε για μάθηση, η πνευματική ισοδυναμεί με το ακόνισμα πριόνι. Πρέπει να μάθετε πιο γρήγορα τώρα, ώστε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να μάθουν πώς να μαθαίνω. Μπορεί να πληρώσει τεράστια dividends.The πρώτο βήμα είναι να συγκεντρώσει τις σχετικές πληροφορίες για τον εαυτό σας. Ίσως γνωρίζετε ήδη τα περισσότερα δυνατά και αδύνατα σημεία σας, αλλά ξέροντας τι άλλοι πιστεύουν ότι είναι δυνατόν να είναι πραγματικά άνοιγμα των ματιών. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να μάθετε είναι να ρωτήσετε. Αυτό μπορεί να λάβει διάφορες μορφές, αλλά ίσως ένα από τα πιο αποτελεσματική είναι η πολυ-rater 360 μέσο. Μια καλά κατασκευασμένη έρευνα θα συλλάβει τις γνωμοδοτήσεις των άμεσων εκθέσεις, συναδέλφους, και το αφεντικό σας, εάν έχετε. Μόλις καταλάβουμε ποιες είναι οι αντιλήψεις τους, θα είστε σε θέση να λάβει μέτρα για τη βελτίωση της με τρόπους που νομίζουν ότι θα έπρεπε. Η εμπειρία είναι συνήθως τόσο εκπαιδευτικά και επωφελής. Αφού ξέρεις πώς η συμπεριφορά σας επηρεάζει την παραγωγικότητα της ομάδας σας, θα είναι εξοπλισμένο για να κάνει αλλαγές και να προσφέρουν περισσότερα προπόνηση, όλα τα σημαντικά πρώτα βήματα για την οικοδόμηση trust.Can I Trust You? Μόλις σας άμεσες αναφορές είστε σίγουρος ότι έχετε δεσμευτεί για την προσωπική και οργανωτική αριστείας, που θα θέλουν να γνωρίζουν αν μπορούν να σας εμπιστεύονται. Αυτή η συγκεκριμένη ερώτηση είναι, "I Can, άμεση έκθεσή σας, το μέλλον των οποίων, δουλειά ικανοποίηση, και η επιβίωση εξαρτάται από την καλή κρίση σας, σας έχω εμπιστοσύνη; "Η απάντηση πρέπει να είναι" Ναι. Μπορείτε να μου εμπιστοσύνη που πρέπει να ανοίγει όταν μπορώ να είμαι, για να είμαι ειλικρινής και ηθικές όλη την ώρα, να είναι προβλέψιμη όταν μπορεί να είναι, και να αναγνωρίσει τα λάθη μου. "Κανείς δεν είναι τέλειος, και κανείς δεν παίρνει σωστά την πρώτη φορά και κάθε φορά μετά από αυτό. άμεσες αναφορές σας γνωρίζω ότι δεν είναι τέλεια, το μόνο που δεν σας πω ότι know.When εσύ προσπαθήσει να καλύψει τα λάθη σας, προσποιούμαστε ότι δεν συνέβη, ή ακόμα χειρότερα, κατηγορούν τους σε κάποιον άλλο, μπορείτε να ξεχάσετε για τη διατήρηση, πολύ λιγότερο για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης και πολύ, πολύ καιρό. Ουίνστον Τσώρτσιλ είπε το καλύτερο: "Η επιτυχία είναι η ικανότητα να πάει από αποτυχία σε αποτυχία δεν χάνει τον ενθουσιασμό σας." Τσόρτσιλ είναι ένα όνομα που ζει σε εξαιτίας των επιτυχιών του, αλλά όσοι γνωρίζουν την ιστορία καταλάβει ότι δεν ήταν δεν fiascos του ή τους επικριτές του. Δεν θα είναι είτε? Είναι μόνο μία από αυτές τις δυσάρεστες πραγματικότητες είναι σε charge.Do Μπορείτε Care About Me? Η λέξη "προπονητής" χρησιμοποιείται καθ 'όλη βιβλία ηγεσίας, και μάλιστα έχει χρησιμοποιηθεί όλη αυτή τη συζήτηση. Υπάρχει μικρή επιχείρημα ότι ένα μεγάλο αφεντικό πρέπει επίσης να είναι ένας μεγάλος προπονητής. Αλλά ένα υποεκπροσωπούνται ιδέα είναι ο ρόλος της αφεντικό ως μαζορέτα, το πρόσωπο που προσπαθεί να συσπειρώσει τον ενθουσιασμό και την ενέργειας, έτσι ώστε η ομάδα μπορεί να παίξει για, ακόμα και όταν συναντούν μια πιο σκληρή ομάδα σε έναν βρώμικο αγώνα. Τηρείτε τους προπονητές στο περιθώριο του κάθε μεγάλος ανταγωνισμός πασσάλους. Υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ αυτών και της μαζορέτες; Η cheerleaders άλμα όλο και πιο νόστιμος φορούν ρούχα, αλλά κάνουν ουσιαστικά το ίδιο πράγμα. Σαν μια κινούμενη μαζορέτα, η δουλειά του το αφεντικό θα είναι ο Energizer Bunny για τις άμεσες αναφορές σας. Είναι καθήκον των αφεντικών να είναι η πηγή ενέργειας που οι άλλοι ξέρουν ότι μπορούν να επικαλούνται. Τι και αν δεν αισθάνεστε ενεργητικός; Fake it.For τόσες δεκαετίες οργανωτική έρευνα κυριαρχείται από την επιθυμία να κατανοήσουν και να βελτίωση των ανθρωπίνων δυσλειτουργία και τα προβλήματα στο χώρο εργασίας. Δόθηκε έμφαση στην παροχή κινήτρων δυσαρεστημένους υπαλλήλους, τη βελτίωση δυσλειτουργικές συμπεριφορές, ξεπερνώντας αντίσταση στην αλλαγή, και να αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά το άγχος και επαγγελματική εξουθένωση. Θετικά συναισθήματα, όπως ελπίζω, αγνοήθηκαν σε μεγάλο βαθμό. Η ελπίδα είναι ένα χαρακτηριστικό που δεν έχει παραδοσιακά συνδέονται με την ηγεσία, αλλά με τις πρόσφατες εργασίες για το θέμα, νέους τρόπους κατανόησης που λαμβάνουν προσοχή. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι "υψηλής ελπίδα" οι ηγέτες είχαν σημαντικά καλύτερες οικονομικές επιδόσεις, υποδεέστερη διατήρηση, αποτελέσματα και την ικανοποίηση από την "μικρή ελπίδα" participants.Hope έχει δύο διαστάσεις: τη δύναμη της θέλησης, ή η επιθυμία να έχει θετική έκβαση, και waypower, η προθυμία να κάνει ό, τι χρειάζεται για να κάνει εποικοδομητική πράγματα συμβαίνουν. Υψηλή ελπίδα άτομα τείνουν να είναι πιο σίγουροι για τους στόχους τους και την προσβολή της από αυτούς. Οι αξία πρόοδος προς την κατεύθυνση των στόχων, καθώς και τους στόχους τους. Απολαμβάνουν την αλληλεπίδραση με άλλους και εύκολα προσαρμόζεται στις νέες και συνεργατικές σχέσεις? είναι λιγότερο ανήσυχοι στην αγχωτική κατάσταση? και είναι πιο προσαρμοστική στις περιβαλλοντικές changes.Instilling ελπίδα σε απευθείας αναφορές σας είναι ένα από το πιο σημαντικό δώρο που μπορείτε να τους δώσω? δεν κοστίζει ένα πράγμα? και ο καθένας μπορεί να δώσει ανά πάσα στιγμή σε οποιοδήποτε σύνολο των περιστάσεων. Εδώ είναι τρεις προτάσεις: 1. Διευκολύνει τη θέληση συνιστώσα της ελπίδας μέσω της προσέλκυσης άμεσες αναφορές σας σε συζητήσεις και να τους παρέχουν τη δυνατότητα να συγκεκριμένους στόχους τέντωμα. Δική του πίστη σας σε αυτά, ώστε να μπορέσουν να αναπτύξουν τη δική τους "μπορεί να κάνει" attitude.2. Βοηθήσει τους στην ανάπτυξη της waypower συνιστώσα απαιτώντας καλά αναπτυγμένες σχέδια δράσης για επίτευξη goals.3. Λειτουργεί ως αντηχείο για τις σκέψεις τους, αλλά αντί της σκοποβολής κενά στις ιδέες τους, να τους καθοδηγήσει στα δικά τους συμπεράσματα, ζητώντας από αορίστου ερωτήσεις που τους ενθαρρύνουν να αναλύσει πληρέστερα επιπτώσεις decisions.Accomplishing ορισμένοι στόχοι τους μπορεί να φαίνεται λίγο σαν να προσπαθείς να τρώγεται ένας ελέφαντας. Το έργο είναι τεράστιο και τα αισθήματα της ολοκλήρωσης απομακρυνθεί πολύ από τις τρέχουσες προσπάθειες για την ολοκλήρωσή του. Ως εκ τούτου, οι άμεσες αναφορές σας μπορεί να χρειαστεί για να καταρρεύσει συγκρότημα, τα μακροπρόθεσμα έργα σε μικρότερα καθήκοντα με προθεσμία για κάθε "βήμα" στην πορεία. Επίτευξη κάθε βήμα χτίζει στη συνέχεια την ελπίδα ότι η επόμενο βήμα και το ένα μετά το ότι θα πρέπει επίσης να μπορεί να επιτευχθεί, με την τελική υλοποίηση του στόχου της να γίνει πιο ρεαλιστική με κάθε achievement.Showing ότι φροντίζετε για τις άμεσες αναφορές σας μέσα από τις βρύσες ελπίδα ενός είδος της θετικής σκέψης και δράσης σε άτομα τα οποία σχετίζονται σημαντικά με σημαντικά αποτελέσματα στο χώρο εργασίας. Τόνωση της επιθυμίας για την επίτευξη των στόχων, θέληση και να διευκολυνθεί η ανακάλυψη των διαδρομών για την επίτευξη τους στόχους, waypower, οδηγεί σε θετική προσωπική και outcomes.ConclusionChances επιδόσεις είναι, δεν έχει σημασία πόσο σκληρά την προσπάθειά σας, δεν θα έχετε έναν ηγέτη ο οποίος θα πρέπει να υπενθυμίσουμε στα βιβλία ιστορίας. Το όνομά σας δεν θα πρόφερε στην ίδια αναπνοή όπως Τσόρτσιλ, Γκάντι, Αϊζενχάουερ, ή ακόμη και Lou Holtz. Οι άνθρωποι δεν θα γράψει τα βιβλία δεκαετίες από σήμερα, και περιλαμβάνουν αποσπάσματα σας, δεν θα σας θυμούνται πλέον καθόλου. Αυτό συμβαίνει μόνο σε μια χούφτα ανθρώπων που είναι ευλογημένος ή καταραμένος με τις συνθήκες και τα χαρακτηριστικά που coalesce προς τη σωστή συνδυασμούς κατά τη διάρκεια της ακριβείς χρόνοι που απαιτούνται, με πάρα πολλά κινητά στοιχεία και μεταβλητές που control.Perhaps δεν έχουν τη διακριτική ευχέρεια να διαθέσουν μεγάλα χρηματικά ποσά για την ανάπτυξη όλες τις ιδέες που έχετε, αλλά έχετε διακυβέρνησης στις ίδιες τους τις συμπεριφορές σας. Μπορείτε να ξεκινήσετε με ένα ή δύο γκολ που θα κάνουν τις μικρές αλλά σημαντικές κινήσεις προς τη σωστή κατεύθυνση. Για παράδειγμα, μπορείτε να δεσμευτούν για την καλύτερη ακούτε? Μπορείτε να δεσμευτούν για άλλα που θα αυξήσει τον αριθμό των συνομιλιών διαχείρισης της απόδοσης που έχετε όλο το χρόνο? μπορείτε να υποσχεθώ τη διεξαγωγή συνεδριάσεων καλύτερα? μπορείτε να δίνω τον λόγο ότι θα λάβει μέτρα για να γνωρίζουν τις άμεσες αναφορές σας καλύτερα, έτσι ώστε να κατανοήσει τις δυνάμεις τους και μπορούν να συμβάλουν στην οικοδόμηση ελπίδες τους για το μέλλον. Δεν ένα αυτών των χρημάτων το κόστος, αλλά κάθε μία από αυτές θα σας βοηθήσουν να λάβει σημαντικά μέτρα προς την κατεύθυνση που προκαλούν άμεσες αναφορές σας για να απαντήσει "ναι" σε τρία Lou Holtz για ερωτήσεις και να γίνει το αφεντικό ότι κανείς δεν θέλει να φύγει. Έτσι, θέσει με δική σας μάσκα οξυγόνου πρώτου και να ηγηθεί της προσπάθειας για την κατσαρόλα το ουράνιο τόξο της gold.Dr. Linda Henman μιλάει από την εμπειρία. Για περισσότερα από 25 χρόνια, έχει βοηθήσει στρατιωτικές οργανώσεις, τις μικρές επιχειρήσεις, και Fortune 500 Εταιρείες σειρά πράγματα γύρω από να πάρει τους κατάλληλους ανθρώπους στη σωστή θέση να κάνουν τη σωστή thing.Linda είναι κάτοχος πτυχίου Bachelor of Science στην επικοινωνία, δύο Master of Arts βαθμούς στις δύο διαπροσωπική επικοινωνία και ανάπτυξη οργάνωση, και Ph.D. σε οργανωτικά συστήματα. Με το συνδυασμό εμπειρία της ως οργανωτική ψυχολόγος με σπουδές της στην επιχείρηση, αυτή προσφέρει στους πελάτες της την αξιολόγηση, καθοδήγηση, παροχή συμβουλών, και οι λύσεις κατάρτισης που είναι ρεαλιστική προσέγγιση στον ήχο τους και στις βάσεις τους. Που ειδικεύεται στην αξιολόγηση για την επιλογή, την προώθηση και την ανάπτυξη, Linda βοηθά τους οργανισμούς να βελτιώσουν τη διαδοχή τους και
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
