Hiring άκρη - συλλογή των καλύτερων υποψηφίων
Συχνά ακούω ηγέτες από όλα τα είδη των οργανισμών θέτουν ερωτήσεις σχετικά με την πρόσληψη του δικαιώματος προσώπου. Οι ερωτήσεις που συνήθως ακούγεται σαν αυτά:? Κι αν τους επαναλάβει φαίνεται μεγάλη, αλλά έχουν μια κακή στάση;; Τι και αν τίθεται σε μια καλή πράξη και, στη συνέχεια, δεν δουλεύουν σκληρά;; Πώς μπορώ να πω πώς θα εκτελεί μετά θα ενοικιάσω τους; Ένας πολύ καλός τρόπος για να απαντήσουμε στα ερωτήματα αυτά ξεκινά με μια σαφώς καθορισμένη διαδικασία συνέντευξης. Άκουσα με τη διαδικασία που ονομάζεται πολλά πράγματα. Θέλω πρώτα έμαθε ως την Behavioral Εκδήλωση συνέντευξη διαδικασία. Κατευθυντήρια Νόμιζα κεκλεισμένων παρούσας σύστημα ότι ενώ δεν αποτελεί εγγύηση επιτυχίας, τις επιδόσεις κατά το παρελθόν είναι ο καλύτερος δείκτης της μελλοντικής επιδόσεις. "Αυτή είναι η κεντρική ιδέα - να αναπτύξουν μια συνέντευξη ότι το σύστημα δυνάμεις των υποψηφίων για να σας πω, σε άμεση και ειδικούς όρους, τον τρόπο με τον οποίο έχει εργαστεί στο παρελθόν. Θες τον υποψήφιο να κάνει περισσότερα από ό, τι αφηγούνται όπου έχει εργαστεί και αυτό που έχουν εμπειρία. Μπορείτε να διαβάσετε τους να επαναλάβουν τις εν λόγω πληροφορίες. Θες ο υποψήφιος να σας πω: πώς σκέφτονται, πώς λειτουργούν και πώς αυτές συνδέονται με άλλες people.Actual εφαρμογής μπορούν να πάρουν μια μικρή, αλλά η βασική διαδικασία πάει κάπως έτσι: 1) Ο προσδιορισμός των βασικών δεξιοτήτων (χαρακτηριστικά, συμπεριφορές, κλπ) για την επιτυχία στον οργανισμό σας. Σε μια μεγάλη επιχείρηση, μπορεί να αναπτυχθεί η λίστα με συνεντεύξεις με άτομα στην επιτυχή διοργάνωση. Σε μια μικρότερη εταιρεία, θα μπορούσε να σας ιδέες με τον ιδιοκτήτη (ες) για το τι θέλουν να δουν σε μια employee.2) Κατάταξη των αρμοδιοτήτων για το διαχωρισμό του «must-have" χαρακτηριστικά από το "θα ήταν ωραίο" χαρακτηριστικά. Πληκτρολογήστε τη λίστα σας με τη μορφή ενός καταλόγου ελέγχου για χρήση κατά τη διάρκεια interviews.3) Να αναπτυχθεί μια σειρά από ερωτήματα που φέρνουν τους ανθρώπους να σας πω λεπτομέρειες σχετικά με την εμπειρία τους. Το καλύτερες σειρές ξεκινούν με ευρεία, ανοιχτή ερώτηση και να οδηγήσει σε συνέχεια με ερωτήματα που specifics.For σκάπτω για παράδειγμα, η σειρά μπορεί να είναι κάπως έτσι: Ξεκίνησε με μία ανοιχτή ερώτηση, όπως «Πες μου για ένα χρόνο σας στο γυμνάσιο (το κολέγιο, άσκησης, τελευταία εργασία, κ.λπ.), όταν έπρεπε να πείσει ένα άλλο μαθητή (συν-εργάτη, κ.λπ.) για να σας βοηθήσει; "ή" Πες μου για μια στιγμή από την τελευταία σας δουλειά (άσκησης, κολλέγιο, κλπ.) που σας έπρεπε να κάνω μια ξαφνική αλλαγή σε σχέδια; "Ας τους αφήσουμε να επιλέξει το σενάριο? σας κι specifics.When θα σας δώσω το σενάριο, αρχίζει η διαδικασία της" ξεφλούδισμα το κρεμμύδι. "Ρωτήστε συνέχεια ερωτήσεις όπως" Όταν ότι συμβεί, ποιο ήταν το πρώτο πράγμα που έκανες; "Στη συνέχεια," Ποιος το έκανε για να σας μιλήσουμε για την αλλαγή συμβεί; "Ίσως θα μπορούσατε να με ακολουθήσει ότι," Μήπως αντιδρούν θετικά ή αρνητικά στο αίτημά σας, και πώς ανταποκρίνονται σε αυτές; "Η ιδέα είναι να φύγει ο υποψήφιος μιλώντας για το πώς χειρίζεται μια συγκεκριμένη κατάσταση (τα συναισθήματά του, τις δράσεις και σε απαντήσεις). Με την αντιμετώπιση μιας συγκεκριμένης κατάστασης, αντί για ένα υποθετικό σενάριο, έχετε μια καλή αίσθηση για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να χειριστεί μια παρόμοια κατάσταση στην future.4) Δεδομένου ότι ο υποψήφιος ανταποκρίνεται, αναζητήστε τα στοιχεία των βασικών ικανοτήτων που αναγνωρίσατε στο βήμα 1. Χρησιμοποιήστε το ελέγχου για να παρακολουθείτε σας observations.5) Train αρκετά άτομα για τη διεξαγωγή αυτού του είδους συνέντευξη. Πάντα έχουν περισσότερα από ένα πρόσωπο που συμμετέχει στη διαδικασία. Προτείνω έχοντας αρκετά άτομα συνέντευξη των υποψηφίων. Κάθε συνέντευξη θα πρέπει να ρωτήσω για ένα άλλο μέρος της ζωή του ατόμου και της εργασιακής εμπειρίας (σχολείο, την εργασία, την εθελοντική εργασία, κτλ) 6) Μετά από τη συνέντευξη διαδικασία, λάβετε κάθε συνέντευξη μαζί για να συγκρίνουν σημειώσεις και παρατηρήσεις. Εάν ο υποψήφιος δείχνει τις βασικές δεξιότητες που αναζητούν σε πολλούς τομείς της ζωής τους, είναι πιθανό να θέσουν σε αυτές τις ικανότητες της επιχείρησής σας. Τώρα έχετε μια καλή βάση για να αποφασίζει εάν το πρόσωπο αυτό ταιριάζει σε σας και σας organization.I έχουν μέσω αυτής της συνέντευξης τύπου και στις δύο πλευρές του πίνακα. Θεωρώ ότι λειτουργεί πολύ καλά και δημιουργεί μια win-win σενάριο για τις δύο πλευρές. Για την ειδική υποψηφίων, η διαδικασία θεωρεί καλό διότι δεν υπάρχουν "κόλπο" ερωτήσεις. Για τη συνέντευξη, σου δίνει συγκεκριμένα στοιχεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να λάβει τεκμηριωμένη απόφαση για τον υποψήφιο της ταιριάζει στον οργανισμό σας. Μόνον οι ανεπιφύλακτη υποψήφιες χάνει. Για αυτούς, η διαδικασία είναι δυσάρεστη. Θα πρέπει να δώσει λεπτομέρειες? Υπάρχει ελάχιστος χώρος για την "σκίαση την αλήθεια" για να μπορούν να χρησιμοποιούν το job.You αυτό το άρθρο για την ηλεκτρονική διανομή αν θα περιλαμβάνουν όλες τις πληροφορίες επικοινωνίας με ζωντανή δεσμούς πίσω στο δημιουργό. Κοινοποίηση της χρήσης δεν απαιτείται, αλλά θα ήθελα να το εκτιμούν. Παρακαλώ επικοινωνήστε με τον συγγραφέα πριν από τη χρήση τους σε έντυπη media.Copyright 2005, Guy HarrisGuy Harris είναι Ανάκτηση Μηχανικός. Δουλεύει Σχέσεις ως άνθρωποι και Repairman-Διαδικασία Integrator. Το πλαίσιο περιλαμβάνει υπηρεσία ως Αξιωματικός Υποθαλάσσιο Ναυτικού των ΗΠΑ, η λειτουργική διαχείριση με μείζονες πολυ-εθνικών εταιρειών, και τα ανώτερα στελέχη σε ένα διεθνές χημικών επιχειρήσεων. Ως ιδιοκτήτης των Αρχή Κινητήριος Consulting, που βοηθά τους επιχειρηματίες, διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων, καθώς και άλλα οργανωτικά ηγέτες βελτίωση ομάδα της απόδοσης με την εφαρμογή των αρχών της ανθρώπινης behavior.Guy συν-συγγραφέας "Η Συμπεριφορά Bucks System (tm)" για να βοηθήσει τους γονείς μειώνουν το άγχος και τις συγκρούσεις με τα παιδιά τους από την αποτελεσματική εφαρμογή αρχών συμπεριφοράς στο σπίτι. Μάθετε περισσότερα στο σχετικά με αυτό το βιβλίο http://www.behaviorbucks.comLearn περισσότερες Guy περίπου σε http://www.principledriven.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
