Einleitung zum Enneagram als Führung-Werkzeug
Das Enneagram ist ein faszinierendes Werkzeug von neun Lagebestimmungen, das uns ermöglicht, Einblick in die Tiefen unseres zutreffenden Potentials zu gewinnen. Es sucht, zur Verfügung zu stellen Einblick in, wie wir unsere Grundlage von Annahmen finanzieren, also sie für uns arbeiten, oder sie nicht! (irgendwie stellt es das Handbuch eines generischen Inhabers zum Leben zur Verfügung! Dieses kleine Buch, das wir ganz hofften, kam mit uns, insightful Richtungen auf, wie man zur Verfügung zu stellen uns beschäftigt und uns mit Obacht. behandelt)
Führungentwicklung erfordert Flußigkeit auf dieser Ebene. Margaret Jackson, der Vorsitzende der QANTAS Direktion setzte sie auf diese Weise, "kennen Ihr Selbst, schätzen andere, sind fett und sind tapfer." Dieses Werkzeug ermöglicht Ihnen, die ersten zwei an einer Tiefe selten zu tun, die im psychologischen Profilieren vorhanden ist. Von dieser Grundlage mit der Klugheit der Anerkennung, werden die anderen zwei natürliches Verhalten.
Geschichte:
Das Enneagram hat in der Mundtradition bis vor kurzem basiert und also sind seine Ursprung unverständlich. Irgendein Anspruch dort ist Beweis sein Gebrauch in den Babylonian Zeiten, andere sind z.Z. in der Gerichtstreiterei über ihren Rechten zu seinem Gebrauch.
Einige verwenden ihn, während ein Beschaffenheit Werkzeug ich ihn als Straßenkarte, eine generische Blaupause für Ihr ' Modell ' der Annahmen bevorzugen, die verwendet werden können, um absichtliches und zweckmäßiges Wachstum zu verweisen. Es ermöglicht der Verschrottung der Annahmen, die hinter ihrem Verwenden-durchdatum sind, möglicherweise formuliert in der Kindheit und dem Wachstum der klügeren Konzepte.
Seine Anwendung:
Die Enneagram Lagebestimmung einer Einzelperson wird im Teil objektiv festgestellt, durch Berücksichtigen ihre Annahmen und teils subjektiv, indem man das Motiv für ihre Tätigkeiten findet.
Wie so, die sie tadellos in die neuesten Annahmen von Quantenphysik paßt, denen, indem wir einen Fall messen, wir ihn beeinflussen (es gibt einen subjektiven Bestandteil zu jeder Beobachtung). Unsere Sprache hat hinter diesen Vorwärtskonzepten verlangsamt und wir bevorzugen noch die Objektivität, die voraussetzt, daß sie truthful ist. Jedoch sind die Informationen, die vom Interview und vom Praktischen des Arbeitens mit anderen versehen werden, immer der endgültige Test für Kompatibilität anstatt die psychologischen Werkzeuge der Vorwahl gewesen.
Die Fragebögen, zum unserer Enneagram Lagebestimmung festzustellen, die auf dem Netz bereitwillig vorhanden sind, sind nicht sehr genau. Nicht wegen der Fähigkeit des Fragebogencompilers aber wegen der Unfähigkeit von uns selbst, unser unbewußtes Motiv objektiv zu schätzen und es mit anderen zu vergleichen. Wieviele Gedanken haben Sie überhaupt über diesen Bereich Ihres Lebens gehabt?
Beim Arbeiten mit dem Enneagram für 15 Jahre habe ich, es, trotz der rigorosen Prüfung schon zu bemängeln. Ein erfahrener Praktiker kann Informationen zur Verfügung stellen, um die Lagebestimmung einer Einzelperson zu kennzeichnen oder, wechselweise die, die uns gut kennen.
Das Erklären von von Einblicken in unsere Lagebestimmung sind die, die im Konfliktverhalten der Person gegründet werden. Weil wir annehmen, daß unser Konflikt gut gekleidet wird, tun wir ihn mit Ungezwungenheit - zu anderen sind wir der Kaiser ohne Kleidung und sie nehmen häufig unsere Tätigkeiten mit großer Klarheit wahr. Beraten Sie einen erfahrenen Praktiker oder bitten Sie liebte eine, Kollegen oder Freunde, um Ihnen zu helfen, Ihre Lagebestimmung zu kennzeichnen.
Führung-Entwicklung:
Viel der Literatur informiert uns, daß daß wir uns verursachen können, um Führer zu sein, wir, brauchen Sie nicht so getragen. Jedoch, gibt es wenig in der Literatur, zum wir auf den fruchtbaren Boden zu beauftragen, damit wir unsere Führungfähigkeiten und -fähigkeiten entwickeln.
Das Enneagram zeigt uns unsere Topfbohrungen (Beschränkungen) und unsere Berge (Talente). Unser Job als Führer soll bewußte Kompetenz mit beiden entwickeln! Das Enneagram zeigt uns, wo diese sind, also uns kann die Arbeit unserer Leben anfangen.
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Rosemary Johnston ist ein professioneller korporativer und persönlicher Trainer. Arbeiten mit Hauptleitern von einigen von Australiens größten und erfolgreichsten Firmen für rüber 15 Jahre.
Rosemarys neues Buch, ", wie man Ihren Führungsstil und Fähigkeiten entwickelt, um Aufladung Ihrer Karriere und Lebens zu nehmen" ist jetzt vorhanden, an ihrer Web site zu downloaden. Gelesen über, wie Sie teilen können, etwas von dem Erfolg Rosemary hat das Trainieren der Führer in den australischen Blue Chip Firmen gehabt. http://www.leadershipfirst.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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