Ziel-Einstellung
Die Ziel-Einstellung ermöglicht eine Organisation zu prüfen, über die Verwirklichung der beiden ihre kurz-und langfristige Ziele. Wenn richtig gemacht, diesen Prozess eine Reihe von wertvollen Leistungen und ist ein Link zu Coaching, Motivation und Performance-Management. Arbeiten ohne Ziele ist wie viel zu Schüssel, ohne Pins am Ende der Gasse. Es gibt nichts, was das Ziel, keine Möglichkeit, festzustellen, wie viele Pins haben Sie klopfte abwärts. Menschen, die ihrem Wesen nach, sind scorekeepers, die wir lieben, zu wissen, wie nahe kommen wir zum Ziel. Wenn es keine Möglichkeit gibt, für uns zu sagen, wie gut wir es tun, werden wir wahrscheinlich aus dem Spiel. Ziele bieten die erforderlichen Mess-Sticks auf, arbeiten in tatsächliche Produktivität. Und im Gegensatz zu dem, was viele Menschen glauben, Festlegung von Zielen ist nicht schwer oder komplizierter Prozess. Es erfordert lediglich die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter und der Wunsch, klar, wo Sie wollen, wie man dorthin kommt, und wie Sie wissen, dass Sie arrived.Why Ziele? Der Prozess der Festlegung von Zielen wirft Fragen und Probleme im Zusammenhang mit Planung, Spezifität, und die Verhandlungen. Kann eine Organisation und ihre Mitarbeiter mit kompatiblen Ziele? Können beide Seiten zu entwickeln, Ziele gemeinsam effektiver? Festlegung von Zielen ist ein Prozess, für die Entscheidung, wo Sie wollen gehen, wie eine Organisation, als Angestellter und als Individuum. Ziele für die Verwaltung, die Vision und die strategischen Plan, eine Organisation verfügen müssen, um am Leben zu bleiben und erfolgreich sein. Ziele für den Einzelnen Unterstützung beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung. Wenn eine Organisation und ihre (Einzel-) Mitglieder am gleichen Strang ziehen, um ihre Ziele, Erfolg ist das result.Copyright AE Schwartz & Associates Alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Materialien und Ressourcen: ReadySetPresent und für einen kostenlosen Eintrag als Trainer, Berater, Sprecher, Verkäufer / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Eine umfassende Organisation bietet mehr als 40 Fähigkeiten Management Training Programme. Herr Schwartz führt jährlich mehr als 150 Programme für die Kunden in der Industrie, Forschungs-, Technologie-, Regierungs-, Fortune 100/500 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weltweit. Er ist häufig auf Konferenzen als Key-Note-Moderator und / oder Vermittler. Sein Stil ist schnell, partizipative, praktisch und humorvoll. Er ist Autor von über 65 Bücher und Produkte, und lehrte / referierte auf mehr als ein Dutzend Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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