Définition des objectifs
L'objectif d'établissement de processus permet à un organisme de contrôle de la réalisation de son court-terme et à long terme. Lorsqu'il est correctement fait, ce processus offre un éventail de précieux avantages et est un lien vers coaching, la motivation et la gestion de la performance. Travailler sans objectifs, c'est un peu comme essayer de bol sans pins à la fin de la ruelle. Il n'y a rien à atteindre, aucun moyen de déterminer le nombre de broches que vous avez frappé vers le bas. Les êtres humains, de par leur nature même, sont des marqueurs, nous aimons savoir comment nous arrivons à proximité de la cible. Si il n'y a aucun moyen pour nous de dire comment nous le faisons bien, nous allons probablement abandonner la partie. Objectifs de fournir de mesure nécessaires pour adapter les travaux dans la réalité la productivité. Et contrairement à ce que pensent beaucoup de gens, l'établissement d'objectifs n'est pas un processus difficile ou compliqué. Il exige simplement la communication entre les la gestion et du personnel et une volonté d'indiquer clairement où vous voulez aller, comment vous allez y arriver, et comment vous savez que vous avez arrived.Why fixer des objectifs? Le processus de définition des objectifs pose des questions et des questions liées à planification, de la spécificité, et de la négociation. Un organisme et ses employés ont des objectifs compatibles? Puis les deux parties de développer ensemble des objectifs, à être plus efficaces? La fixation d'objectifs est un processus permettant de décider où vous voulez aller d'une organisation, comme un employé et comme un individu. Objectifs pour le soutien à la gestion de la vision et le plan stratégique que l'organisation doit avoir pour rester en vie et avoir du succès. Objectifs pour les particuliers succès d'emplois et le développement individuel. Quand une organisation et de son (individuel) rassembler des membres d'établir un lien entre leurs objectifs, l'ensemble est la réussite result.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour plus de la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, consultant, président, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Un organisation complète qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz effectue chaque année plus de 150 programmes pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, Fortune 100/500 entreprises et organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme principal présentateur et / ou de facilitateur. Son style est dynamique, participatif, pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 ans des livres et des produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et universités à travers les États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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