Lehren aus Donald Trump und dem Auszubildenden eine berufliche Perspektive coachs
Was können wir lernen, über die Karriere von gerade Donald Trump und dem Auszubildenden? 1. Erkennen, dass Job-Tests nicht immer entsprechen Angebot realities.Hundreds Unternehmen Bildschirm Kandidaten durch psychologische Tests, Stress-Interviews, Gruppen-Interviews, Rollenspiele und vieles mehr. Sind diese Tests sinnvoll? * Martin Seligman, dass Optimismus oft schwerer wiegt als Roh-Umsatz Talent, wenn er getestet Metropolitan Life Umsatz Vertreter .* Anwälte sagen mir, dass Law School Tests haben wenig Bezug zu dem, was sie an einem Tag für Tag, vor allem, wenn sie Rechtsstreitigkeiten oder Verhandlungen .* Und die meisten von uns würden sich einig: Die Art, wie wir handeln in einem Interview Rolle spielen oder nicht vorhersagen, wie wir überleben und zu gedeihen an einem Tag zu Tag basis.So können wir nicht Schuld Donald Trump für die Erstellung von Szenarien auszuarbeiten, dass Kraft Kandidaten in Rollen, die sie nie brauchen, wenn sie sicher innerhalb realen boardrooms.2. Bereiten Sie sich Sexismus im 21. century.Critics - und Caroline - können ihre Augenbrauen bei Frauen Sex zu verkaufen. Staffel 1, die offene Flirten und kurze kurze Röcke. Staffel 2 hat Ivana Ma, die leider nicht vergessen werden, für das Herunterladen ihren Rock hoch, um einige Blumen Bikini oder etwas other.But let's face it, folks. Teilnehmer, die sich diese? Zwanzig-Frauen etwas Verschleiß-Tank-Tops und kurze Röcke - keine große Sache, würden sie sagen. Sie haben meist lange gerade Haare und sie sind über-durchschnittlich attraktiv. Trump regelmäßig zu Gender-Fragen - auch geteilt Teams zusammen männlich vs weiblichen Linien - und natürlich hat ein Auge für die Damen. Er ist eine andere generation.But auch die jungen Männer auf der Show sind nicht immun. Diskussion über die herrlich blond Jennifer, ein junger Mann fasst: sie ist ein Rechtsanwalt, sie ist smart - und sie beautiful.Season 1 wurden eine Reihe von Männern, die nicht GQ Material. Einer war etwas wie ein Teddybär, der andere ein kalter Fisch, der versucht, während der Überkompensation Aufgabe. Wann werden wir eine Blunt-Raum, leicht übergewichtigen Frau mit Brille? 3. Wählen Sie, wo Sie Glanz und bleiben weg von Situationen, die Ihre schlimmsten side.It 's einfach zu kritisieren, der Lehrling Kandidaten. Nachdem alle, sie soll die beste und die brightest.But viele helle Business whiz Kinder wollen nicht, dass zu drei Monaten aus ihrem Leben und ihrer Unternehmen. Reiten in rund Trump Limousinen Spaß machen kann, aber sie lieber arbeiten zum Kauf ihrer eigenen Flotte, thank you very much! Wer will schlafen drei Füße weg von der Konkurrenz in einem überfüllten Loft, während Kameras zeigen Ihnen, Schlafen, Essen und Zähneputzen? Nicht jeder kann mit dieser Art der Lebens-Vereinbarung und die sich daraus ergebenden pressure.What 's ist nicht erstaunlich, dass diese Kandidaten scheinen eher schwach, aber dass die Bewerber in diesem Kaliber zeigte sich bei all.4. Halten Sie Ihren kühlen, keine Frage what.Trump - und des Lebens - Menschen, die Belohnungen fördern können sich professionell. Emotions-und CAT-Bekämpfung nicht schneiden, hier und überall. Meiner Meinung nach, Ivana das Verhalten in den Sitzungssaal war schlechter als ihr Street-Skandal. Statt der Förderung ihrer eigenen Qualitäten, drehte sie auf Kollegen Teilnehmers Jennifer - Wer war noch nicht einmal present.They könnten alle eine Lehre aus der Staffel 1 Bill Rancic, der nie seine Stimme erhoben und noch nicht gelungen, die aus ihrer eigenen, kraftvoll und calmly.5. Erwarten einige Rauch-und mirrors.Sure, Reality-TV ist nicht sehr realistisch. Jede Episode endet mit einem Taxi - zu einem Manhattan Hotel, wo Teilnehmer Loch bis die Aufzeichnung beendet und die "Verlierer" nicht mehr haben, ihre Identität zu verbergen. (Hoffentlich werden sie Einzelzimmer!) Einige Boardroom Episoden Berichten zufolge haben Bandware Voice-overs von Donald Trump.Real Unternehmen schicken Sie keine Führungskräfte aus auf die Strasse zu Hawk-Riegel oder Limonade. Ihre Führungskräfte sich mehr als ein paar Tage, um Werbung campaigns.But echten Unternehmen mit Rauch und Spiegel, zu. Sie Anzeigen für Stellen, wenn sie aa ziemlich gute Idee, die sie zu mieten. Sie haben Agenden: Manchmal sind die Leute bis zu verlieren. Und sie an inszeniert dramatische scenes.A Fortune 50 VP (jetzt im Ruhestand) hat mir einmal erzählt, über eine harte Arbeit verhandelt. "Die Gewerkschaftsführer und ich auf unsere Position in den Nachmittag. Wir haben wir die ganze Nacht zu verhandelnden. Ich schlief in meinem Büro, und er schlief in den Konferenzraum. Die nächste Morgen, wir sich und behauptete, einen hart erkämpften Kompromiss. "Nicht so sehr von Reality-TV, oder? Ich biete ein-zu-eins-Konsultationen über die Karriere und Business strategy.About Die AuthorCathy Goodwin, Ph.D., ist ein Autor , Lautsprecher und Karriere / Unternehmensberater, Midlife-Profis helfen, ihre ersten Schritt zu einer zweiten Karriere. http://www.cathygoodwin.com. "Zehn Geheimnisse der Beherrschung einer großen Leben ändern"
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
