Wie verwalten Sie Ihre Chefin?
Sind Sie in dieser Situation? Sie und Ihr Chef einfach nicht scheinen, um eine Verbindung und arbeiten gut zusammen. Es ist nicht so, dass Sie mit Knock down kämpft. Es ist einfach, dass Sie wissen, was könnte besser sein. Sie wollen nicht, dass die Suche nach einen anderen Arbeitsplatz, so müssen Sie herausfinden, wie man es. Grundsätzlich ist es in Ihrer Verantwortung für die Verwaltung Ihrer Chef. Hier finden Sie Tipps, können Sie auf der rechten track.Know deinem Chef. Keine zwei Menschen denken, gleich aus oder funktionieren gleichermaßen. Keine zwei Chefs entweder. Ihre Aufgabe ist es, herauszufinden, ihre spezifischen Erwartungen - nicht auf die Reform ihr, ihr therapieren oder ihr mit, was die Verwaltung Bücher empfehlen. Zum Beispiel: Will sie mir zu kommen einmal im Monat und für 30 Minuten, die die Pläne und die Leistung meiner Mannschaft? Oder ist sie möchten, dass ich jedes Mal gibt es in ay, was gibt es zu berichten und zu diskutieren? selbst wenn es die geringste ändern? Nehmen Sie die Chef so effektiv wie möglich zu gestalten. Gehen Sie zu ihr und fragen: "Was kann ich tun, und was meine Leute tun, die Ihnen hilft, Ihre Arbeit tun? Und was tun wir, dass Sie behindert und das Leben schwierig für Sie?" Sie müssen sich finden heraus, was Ihr Chef muss und was in der Art und Weise. Auch erkennen, dass es in Ihrem Interesse, um selbst der Chef der Chef successful.Keep bekannt. Stellen Sie sicher, dass sie Verständnis für die folgende: Was kann man von Ihnen erwartet und Ihre Mitarbeiter, Ihre Ziele und die Ziele und wichtigsten Ihre spezifischen Prioritäten. Bosse, nachdem alle, die Verantwortung von ihren Chefs, die zur Erfüllung ihrer Menschen. Sie müssen in der Lage zu sagen: "Ich wissen, was Anne (oder Joe) tut. "Bosses nicht mögen Überraschungen! Marcia židle, die" Menschen Smarts "Trainer, arbeitet mit führenden Unternehmen, um schnell lösen ihre Menschen Management Kopfschmerzen, so dass sie sich auf ihre # 1 Job ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â, zu wachsen und die Gewinne steigern. Sie bietet kostenlose Hilfe durch Leadership Briefing, einen wöchentlichen E-Newsletter mit praktischen Tipps auf Führungsstil, Mitarbeiter Motivation, die Einstellung und Weiterbeschäftigung und Relationship Management. Abonnieren, indem Sie auf http://leadershiphooks.com/ und die Bonus-Bericht "61 Leadership Time Life Savers und Sparer". Marcia ist der Autor Was der wirklich funktioniert Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Ressourcen für Führungskräfte an der Front und die Power-by-the-Stunden-Programme ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Eine schnelle, bequeme, wirklichen Leben zu erschwinglichen Preisen für Führungs-und Personalentwicklung. Sie steht für Interviews, Vorträge und Podiumsdiskussionen zu den heißesten Themen, die am Arbeitsplatz heute. Kontakt
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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