Die Exekutive wieder - jenseits von Leistungen
Es ist ein großer Unterschied zwischen konventionellen und Exekutive wieder fortgesetzt. Leistungen sind in der Regel den Mittelpunkt einer konventionellen wieder (dh, die angibt, wie viel Geld gerettet wurde, wie der Umsatz, was Verfahren vorgeschlagen, geplant, initiiert, durchgeführt, oder gestrafft). Die Exekutive wieder, auf der anderen Seite, hat mehr als einen Schwerpunkt. Es bezieht sich auf die Exekutive in der Lage zu fahren Gewinne (Leistungen) und die Fähigkeit zu führen (das heißt, um mit verschiedenen "weichen" Fähigkeiten) ein organization.Successes sind leichter zu feilen an. Das Ergebnis ist klar, die oft zu quantifizieren ist. Denn entweder Sie drang ein Markt oder nicht, oder Sie wurden entweder ein Top-Performer oder nicht. Es ist schwieriger zu erfassen emotionale Kompetenzen auf dem Papier, um anzuzeigen, wer Sie sind, was Sie stehen, wie Sie beziehen sich auf andere, wie man Einfluss auf Veränderungen innerhalb eines organization.On Executive Lebenslauf, eine Liste der Erfolge reicht nicht aus. Arbeitgeber erwarten mehr, und da Sie Ihren Lebenslauf ist eine Einführung in die Sie Ihre vollständige Qualifikation, Sie müssen, was Sie getan haben, als auch eine Vorstellung davon, wie Sie die anderen. Diese Informationen müssen in einem kurzen und überzeugenden Weise, dass Sie Ihren Lebenslauf ist Ihre wichtigste Marketing tool.Moving über accomplishmentsCoupled mit einem Track Record von finanziellen Erfolg, gute Führung ist der wichtigste Faktor für das Überleben einer Organisation. Aus diesem Grund, Führungskräfte, die auf die folgenden "weichen" erforderlichen Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf sind in der Regel die, die zu einem Interview. Sie zeigen, dass sie über die immateriellen Qualitäten, die Förderung des Wachstums der Organisation. Dies sind die Elemente in Frage: Der Visionär -- Eine "Idee Person", die traditionelle Art und Weise der Durchführung von Unternehmen, und ist bereit, auf Risiken berechnet. Nachgewiesene Fähigkeit, strategisch zu denken, handeln, taktisch und die Kraft der Zeichen andere motivieren, sich in seine oder ihre Ideen, Konzepte und values.Professional Integrität - Eine Person, die den Wert der Ehrlichkeit, Verantwortung und Vertrauen in ein Unternehmen environment.Charisma - Knack für fesselnde ein Publikum, mit einer Präsenz, die Achtung und hat eine natürliche Fähigkeit, das Interesse der listener.Emotional Selbst-Kontrolle - Wer erwartet, Herausforderungen und überwindet jene, die unanticipated.Emotional Intelligence - das Bewusstsein für die eigenen Gefühle, während mit Einfühlungsvermögen und Verständnis für den anderen Menschen - und die Beziehung zwischen den two.Effective Verwenden von inneren Ressourcen - Eine Person, vertraut, dass seine gut Instinkte und die Initiative ergreift, um change.Flexible Mitteilung Style - Die Fähigkeit zur Beurteilung einer Situation, und sie angemessen zu reagieren. Da gibt es nicht viel Platz an der Spitze, Chancen in der Executive-Level-Stufe begrenzt sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf über die Entry-Level-Ansatz, und konzentrieren sich auf, wer Sie sind fachlich und persönlich. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, dass als Exekutive Sie präsentieren sich als ein komplettes Paket - ein Produkt eines Unternehmens werden wollen acquire.About Die AuthorRecognized eine Karriere als Experte, Linda Matias bringt eine Fülle von Erfahrungen auf den Bereich Career Services. Sie wurde suchte für ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Outplacement, Job-Suche Strategien, Interview Vorbereitung und wieder schreiben, zitiert eine Reihe von in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, und HR-esource.com. Sie ist Präsidentin des CareerStrides und der National Resume Writers' Association. Besuchen Sie ihre Website unter www.careerstrides.com oder ihre E-Mail an careerstrides@bigfoot.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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