行政简历-超越运动成绩
之间存在着传统的恢复和执行恢复的主要区别。成绩通常是传统的简历中心点（即说明如何节省了多少钱，如何销售增长，是什么 提出了过程，规划，启动，实施，或简化）。行政恢复另一方面，有一个以上的重点。它暗示了行政的能力，提高利润（成果）和 要么你是一个顶级表演者或你没有。这是很难捕获文件情感能力，以表明你是谁，你的主张，如何与他人，如何在一个变化的影响 organization.On行政的简历，取得的成绩名单是不够的。雇主期望更多，因为你的简历是您完整的资格介绍，你必须把你做了什么的 以及提供一个概念，你如何影响他人。这种信息必须提出简明和引人注目的方式给你的简历是你最重要的营销tool.Moving超越 的金融成功纪录accomplishmentsCoupled，好领导，是唯一最重要的一个组织的生存因素。正因为如此，主管谁指出下面的“软” 在他们的简历通常应邀接受采访时的所需的技能。他们表明，他们有无形的素质，促进该组织的生长。这些问题：梦幻的元素- 一个“理念人”，挑战传统的方式经营业务，并愿意承担合理风险。表现出来的能力战略思考，战术和行动有性格的力量 激励他人购买到他或她的思想，概念和values.Professional完整性-谁了解的人在企业environment.Charisma诚信，问责制和信任的价值-三字经的 迷人的观众，有一个令人尊重的存在，并有自然的能力，举行了listener.Emotional自我控制-有人谁预计的挑战和克服那些有兴趣 unanticipated.Emotional情报-一个自己的情感的认识，同时拥有同情和其他人民的理解-以及之间的内在关系，利用资源two.Effective -一个人 该相信他或她的主观直觉和主动驾驶change.Flexible沟通方式-能力评估的情况，并作出反应得当。由于没有在顶部的空间， 在行政机遇级阶段是有限的，你的简历应该超越入门级的方法，集中你是谁，专业和个人。这就是为什么至关重要的是，作为一个行政 您现在作为一个完整的一揽子自己-一个产品一个公司会希望acquire.About作为一个职业专家AuthorRecognized，琳达马蒂亚斯带来了丰富的经验的职业服务领域。她一直 找她的就业市场，职业介绍，求职策略，面试准备知识，写简历，援引华尔街日报，纽约新闻日报，新闻周刊多次， 和HR - esource.com。她是总统CareerStrides和国家恢复作家协会。她在www.careerstrides.com访问的网站或电子邮件，她在careerstrides@bigfoot.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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