L'esecutivo riprendere - andando oltre i risultati
C'è una grande differenza tra convenzionale riprende ed esecutivo riprende. I risultati sono di solito il punto centrale di una ripresa convenzionale (ad esempio, indica quanto denaro è stato salvato, come le vendite sono aumentate, ciò che processi sono stati proposti, in programma, ha avviato, attuate o razionalizzato). L'esecutivo riprendere, d'altro canto, ha più di una messa a fuoco. Si allude alla esecutivo della capacità di guidare veicoli utili (risultati) e la capacità di piombo (che è, per vari miscela "soft" competenze) uno organization.Successes sono più facili da perfezionare in. Il risultato è chiaro, spesso sono quantificabili. Dopo tutto, si sia penetrato il mercato o non avete, o né vi fosse un "top-performer o non lo erano. E 'più difficile da catturare competenze emotive sulla carta, per indicare che si è, che cosa sosteniamo, come relazionarsi con gli altri, come si incide cambiamento all'interno di un organization.On riprendere un dirigente, un elenco dei Risultati non è sufficiente. I datori di lavoro si aspettano di più, e dato che il vostro curriculum è una introduzione al suo pieno qualifiche, è necessario integrare ciò che avete fatto, come oltre a fornire una nozione di modalità di influenza gli altri. Queste informazioni devono essere presentate in un modo interessante e concisa, dato che il vostro curriculum è il vostro più importante al di là della commercializzazione tool.Moving accomplishmentsCoupled con un track record di successo finanziario, buona leadership è il singolo fattore più importante per la sopravvivenza di un organismo. A causa di questo, i dirigenti che punto il seguente testo: "soft" competenze necessarie a riprendere le loro sono di solito quelli invitati per un colloquio. Essi mostrano che essi hanno il immateriali qualità che promuovono la crescita della organizzazione. Questi sono gli elementi in questione: Visionary -- Un ' "idea di persona", che le sfide tradizionali modi di condurre gli affari, ed è disposta ad assumere rischi calcolati. Ha dimostrato capacità di pensare strategicamente, agire tatticamente e avere la forza di carattere per motivare gli altri ad acquistare in proprio o le sue idee, i concetti di integrità e values.Professional - Una persona che capisce il valore di onestà, la responsabilità e la fiducia in un business environment.Charisma - Knack per un pubblico accattivante, con una presenza che comandi rispetto e ha una naturale capacità di mantenere l'interesse del listener.Emotional self-control - Qualcuno che anticipa le sfide e superare quelli che sono unanticipated.Emotional Intelligence - La consapevolezza della propria sentimenti pur avendo empatia e comprensione per quelli di altre persone - e il rapporto tra l'uso di two.Effective interiore risorse - Una persona confida che il suo gut istinti e prende l'iniziativa di guidare change.Flexible stile di comunicazione - La capacità di valutare una situazione e di reagire adeguatamente. Poiché non vi è molto spazio nella parte superiore, opportunità a livello fase esecutiva sono limitate, il tuo curriculum deve andare oltre le entry-level approccio, e concentrarsi su chi sei professionalmente e personalmente. Questo è il motivo per cui è fondamentale che, come un esecutivo si presenti come un pacchetto completo - un prodotto di una società si desidera acquire.About Il AuthorRecognized una carriera come esperto, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza al settore dei servizi di carriera. E 'stata ricercata per la sua conoscenza del mercato del lavoro, outplacement, strategie di ricerca di lavoro, colloquio di preparazione, e riprendere la scrittura, citato un certo numero di volte in The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek, e HR-esource.com. Lei è presidente del CareerStrides e La National Curriculum Writers' Association. Visita il suo sito web all'indirizzo www.careerstrides.com o e-mail al suo careerstrides@bigfoot.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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