Was man kann fragen, eine Arbeit Kandidat ist ebenso wichtig wie das, was können Sie
Als Humanressourcen Berufs-oder Unternehmer, Sie stehen vor vielen Herausforderungen bei der Einstellung, von der Sortierung durch Stapel von Bewerber rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s bis zu einem attraktiven Angebot für die eine Person Ihrer Meinung nach am besten entspricht den Spezifikationen des Open Position Job Beschreibung. Das gesamte Verfahren ist mehr als zeit-, sondern kann, wie stressig well.None den Forderungen der Suche und Einstellung der beste Kandidat sind komplexer als die der Befragung werden. Ansonsten Ausgaben einen erheblichen Teil Ihrer Zeit zu hören, was Ihre endgültige Kandidaten zu sagen haben, müssen Sie - ohne Verstoß gegen eine der Diskriminierung am Arbeitsplatz, Gesetze in Kraft - bewerten jeden Antragsteller in der Lage ist, erfolgreich die job.You haben die Verantwortung, Ihr Unternehmen und für alle zukünftigen Mitarbeiter zu vermeiden, jedem Anschein von Diskriminierung oder Unregelmäßigkeiten in der Vermietung Ihrer Prozesse. Sie müssen sich ständig Interview Fragen im Zusammenhang mit spezifischen Aktivitäten von Arbeitsplätzen in der Tat, es ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, zu fragen, eine Frage, die nicht direkt mit einem bestimmten Auftrag die requirements.If Sie alle Fragen auf Ihrer Liste könnte zu einer Antragsteller die Wahrnehmung von Diskriminierung, zu beseitigen, dass die Frage der Diskussion. Sie können möglicherweise nicht lesen, die Gedanken der Arbeitsuchenden jetzt oder in Zukunft, vor allem, wenn diejenigen, die letztlich nicht angeboten Job könnte versuchen, sich selbst davon überzeugen, dass der Grund waren sie nicht eingestellt wurde "Diskriminierung" - und nicht das Niveau ihrer Fähigkeiten. Das Ergebnis könnte ein unbegründet und unnötige rechtliche Schritte, die auf die sehr zuletzt, lenkt Sie von Ihrer aktuellen Aufgaben in der Sitzung wichtige und strategische goals.Use die folgenden Punkte als allgemeine Leitlinien für die Entwicklung Ihrer Liste geeigneter Interview Fragen für alle Job - Kandidaten. Wenn Sie Fragen haben über das, was gesetzlich erlaubt ist (insbesondere im Hinblick auf besondere Umstände in Ihrem Staat), sich mit Ihrem Unternehmen die Rechtsabteilung oder einem anderen zuverlässigen Quelle. Und vor allem, nicht vergessen: Wenn Sie glauben, dass jede Frage oder einen Teil der Diskussion mit einem potenziellen Mitarbeiter könnte als diskriminierend wahrgenommen wird, zu vermeiden it.NameYou Mai diskutieren: die Verwendung von einem anderen Namen und weitere Informationen (bezogen auf eine Änderung des Namens oder der Verwendung von einem angenommenen Namen), die Möglichkeit zur Kontrolle der Ausbildung oder Arbeit aufnehmen. Sie können nicht diskutieren: Mädchenname. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Was ist Ihr Mädchenname? Was ist Ihre Mädchenname der Mutter? AgeYou Mai diskutieren: vor der Einstellung, ob der Antragsteller über das Mindestalter für die Arbeit der Stunden oder Arbeitsbedingungen; nach der Einstellung, die Überprüfung der gleiche mit einer Geburtsurkunde oder eine andere ID, wie und fragen Alter über Versicherungsvermittlung Formen. Sie können nicht diskutieren: Alter, Geburtsdatum oder Fragen, die die Klägerin dem Alter, vor allem, wenn er oder sie ist über 40 Jahre alt. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Wie alt sind Sie? Was Jahr wurden Sie geboren? Wann haben Sie von High-School-Absolventen? Unionsbürgerschaft / National OriginYou erörtert: die Fähigkeit zu sprechen, lesen oder schreiben Deutsch oder einer Fremdsprache, wenn erforderlich, durch den Job, Stellenangebote Kontingent auf die Überprüfung der Identität, Aufenthalts-und Arbeitsgenehmigung erteilt wurde, in den Vereinigten Staaten. Sie können nicht diskutieren: Geburtsort, Nationalität, Abstammung, Herkunft, Nationalität und Herkunft des Antragstellers oder Antrag der Eltern oder Ehepartner. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Wo wurden Sie geboren? Wo sind Ihre Eltern aus? Was ist Ihr Erbe? Was ist deine Mutter die Zunge? In welcher Sprache haben Sie normalerweise benutzen? Wie sind Sie zu lesen, schreiben oder sprechen eine Fremdsprache? Race / ColorYou Mai diskutieren: Chancengleichheit Beschäftigung in Ihrem Unternehmen; Rennen nur für positive-Action-Programme. Sie können nicht diskutieren: Rasse oder Farbe, Teint oder Farbe der Haut, Augen und Haare, alle direkten oder indirekten Verweisen auf Rasse, Hautfarbe oder ethnischen Gruppen. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Welche Rasse bist du? Sind Sie Mitglied einer Minderheit? Geschlecht / Familienstand Status / Kinder / ChildcareYou Mai diskutieren: Unternehmenspolitik in Bezug auf Arbeit, die Zuordnung der Mitarbeiter sind, erwartet der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die Freiheit zu reisen, wenn Job erfordert, und die Fähigkeit zur Erfüllung Zeitplan Anforderungen. Sie können nicht diskutieren: Klägerin Geschlecht, Ehe-und Familienstand, Anzahl und Alter der Kinder oder Angehörige, die für die Kinderbetreuung, Schwangerschaft, Geburt Kontrolle, oder Name oder Anschrift der Verwandten, Ehegatten oder Kinder von Erwachsenen Antragsteller. Nach der Einstellung nur, können Sie über Familienstand / von Informationen für die Steuer-und Versicherungs-Formen. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Mit wem wollen Sie wohnen? Sie leben allein? Wie viele Kinder haben Sie? Sind Sie verheiratet? Planen Sie für Kinder? Sind Sie schwanger? Physische, psychische Gesundheit oder DisabilityYou erörtert: Kandidat die Fähigkeit zur Erfüllung der wesentlichen Funktionen dieses Angebot mit oder ohne angemessene Vorkehrungen; Klägerin Eindrücke, die die wesentlichen Aufgaben der Stelle; Urlaubstage, die während des letzten Jahres, und die Teilnahme Anforderungen dieser Arbeit. Sie können nicht diskutieren: (erst nach Angebot gemacht wird, und auch dann nur im Zusammenhang mit der beruflichen Leistung) die Existenz, die Art oder Schwere der Behinderung. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Haben Sie eine Behinderung, die sich mit der Fähigkeit zur Ausführung der Arbeit? Wie viele Tage krank waren Sie letztes Jahr? Haben Sie bereits vorhandenen gesundheitlichen Bedingungen? Haben Sie (Name der Krankheit)? Religion / CreedYou erörtert: das reguläre Arbeitstage und-stunden. Sie können nicht diskutieren: Klägerin Religion, religiöse Tage oder ob Religion würde verhindern, dass ihm die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Welche Religion sind Sie? Sie besuchen regelmäßig Kirche? ResidenceYou Mai diskutieren: Ort der Wohnsitz. Sie können nicht diskutieren: Eigentum des Aufenthalts. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Besitzen Sie oder mieten Sie Ihr Zuhause? Wie hoch sind Ihre Zahlungen Haus? Military ServiceYou Mai diskutieren: relevanten Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten Antragsteller, die während der militärischen Dienst. Sie können nicht diskutieren: allgemeine Fragen zum Militärdienst wie Daten-, Entleerungs-oder Dienstleistung in einem fremden Wehrdienst. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Wie lange haben Sie dienen (Name des Landes)? Wo haben Sie dienen? Wirtschafts-StatusYou Mai diskutieren: Gehalt der Geschichte, aber Sie können nicht verwenden diese Informationen, um Antragsteller disqualifizieren. Sie können nicht diskutieren: Kredit-Ratings, kostenlos Konten, Bank Konten-, Konkurs-, Pkw-, Eigentums oder der Vermietung einer Wohnung, Dauer des Wohnsitzes in eine Adresse oder Vergangenheit garnishments der Löhne. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Haben Sie jemals Konkurs angemeldet? Wie lange haben Sie lebte in (Anschrift)? Organisationen / Vereine / ActivitiesYou Mai diskutieren: Job-Organisationen, Vereine und Verbände, denen die Klägerin gehört, wobei diejenigen, die auf der Rasse, der Religion, des Glaubens, der nationalen Herkunft, Abstammung, Geschlecht oder Alter. Sie können nicht diskutieren: alle Organisationen, Vereine und Lodges, auf die Klägerin angehört. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Sind Sie Mitglied einer Senioren-Gruppe? Haben Sie schon einmal ein Mitglied der (Name der religiösen Gruppe)? Würden Sie schreiben die Namen der Clubs, in denen Sie Mitglied? Höhe / WeightYou Mai diskutieren: Körpergröße und-gewicht, dass Fragen im Zusammenhang mit der Durchführung der Arbeit. Sie können nicht diskutieren: Größe und Gewicht Fragen, die nicht im Zusammenhang mit der Durchführung der Arbeit. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Glauben Sie, dass Sie brauchen, Gewicht zu verlieren? Wird kurz ein Problem für Sie? ReferencesYou Mai diskutieren: Wer genannten Antragsteller an den Arbeitsplatz und die Namen der Personen bereit, die Bewerber für die beruflichen Referenzen. Sie können nicht auf Fragen der Klägerin ehemaligen Arbeitgeber oder Bekannte entlocken, dass Informationen Angabe Klägerin Farbe, Rasse, Religion, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Alter oder Geschlecht. Zum Beispiel, stellt sich nicht die Frage: Haben Sie Ihre letzten Arbeitgeber haben eine Problem mit Ihrer Scheidung? Hat jemand von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einen Kommentar zu einem deiner Vorfahren? Gegen Ende jedes Interview, achten Sie darauf, zu erklären, die nächste Phase der Einstellung für alle erfolgreichen Bewerber. Dies Beschreibung sollte beinhalten, wie eine physische oder Drogen-Test (falls zutreffend), sowie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch eine unabhängige Service wie VeriCruit (www.vericruit.com), sich in jeder Bewerber Fahren Geschichte, Sozialversicherungsnummer, Strafregister-, Kredit-Geschichte und mögliche Notierung an einer sexuellen Täter Registrierung. Sie müssen die schriftliche Genehmigung von jedem Kandidaten - auf einem Formular, das getrennt von allen der anderen Bewerbung Dokumente -, um diese Schritte, wenn einer Ihrer Kandidaten scheinen unsicher über Ihre Anfrage, einige Zeit in Anspruch nehmen, um seine Anliegen, bevor weitere Maßnahmen bei der betreffenden Person in Ihre Einstellung process.Established im Jahr 1996, MEPatWORK ist einer der führenden Full-Service-Lösungen für die Einstellung in der HLK-, Blech-, Kälte-, Steuer-, Elektro-, Sanitär-und Rohrleitungen Industrie. Hauptsitz in Des Moines, Iowa, diese in Privatbesitz befindliches Unternehmen verfügt auch über Büros in Chicago und Pittsburgh und spezialisiert sich auf die Suche nach Top-Talente für alle Ebenen der Auftraggeber, Großhandel, Produktion, Beratender Ingenieur und
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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