English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vom Bohren zu interessantem - Training wirkungsvoll bildend

Business RSS Feed





Sein ein guter Trainer erfordert Erfahrung und Fähigkeit. Erfahrung kommt von der Praxis und von der Fähigkeit vom Lernen der Theorien, vom Anwenden sie, vom Erhalten des Rückgespräches und bewusst von verbessern.

Einige Sachen, die Ihnen helfen zu verbessern, sind: Kennen Sie Ihre Zielgruppe - was ist in ihm für sie? Was erwarten sie? Warum sorgen sie sich Ihr Training? Gehen Sie manchmal zurück zu den Grundlagen - es ist eine gute Wahrscheinlichkeit, Ihre Leistung neu zu bewerten Finden Sie Wege, Interaktion zu erzeugen und Ihre Teilnehmer zu erhalten, die etwas tun Stellen Sie so viel Vielzahl wie durchführbar zur Verfügung Demonstrieren Sie wo möglich - sie speichert viele Wörter Verwenden Sie Stimmung wo möglich. Wenn es mit Analogien verbunden, kann dieses Teilnehmern helfen, Besonderen zu erinnern an Halten Sie Ihr Training für eine Marketing-Übung, wenn Sie Ihren Lernabschnitt vorbereiten (Sie bereiten sich tun nicht Sie?) vor denken Sie an ihn in Ihnen ausgedrückt müssend einen Verkauf bilden. Ich weiß, dass dieses ungerade klingt, aber wenn Sie an es denken, Sie versuchen, jemand „zu verkaufen“ die Ideen, die Sie sich herüber setzen. So es gibt viel, das wir von der Kunst von Salesmanship oder von Marketing erlernen können.

Denken Sie die nach dem Akronym A - I -, D - das für Aufmerksamkeit steht - Interesse - Wunsch - Tätigkeit. Erhalten Sie Aufmerksamkeit, indem Sie eine Erklärung abgeben, die fett ist oder nennen Sie ein Beispiel von, was geschehen könnte, wenn sie nicht tun, was es Sie ist vorzuschlagen ist. Z.B. wenn Sie imwaren Begriff, ein Verkehrssicherheitgespräch zu liefern, konnten Sie anlaufen, indem Sie etwas wie sagten, „560 Leute starben auf Queensland-Straßen letztes Jahr…, was Sie vom Hinzufügen dieser Statistik halten wird?“ Sie können dann geben ihnen einige „interessante“ Statistiken über, wieviele jener Leute Fahrer waren, die Verkehrshandlungen begingen. Wunsch wird, wenn wir etwas wünschen - in diesem Fall, die Lösung zum Werden NICHT eine Statistik geweckt. Dann konnte das Tätigkeitsteil auf einer Verpflichtung von ihnen beziehen, um zu bewerkstelligen, was Sie ihnen unterrichtet haben.

Das beste Drehbuch, das ich gefunden habe, ist, ein Problem oder eine Zwangslage, Zustand darzustellen, wie das Problem gelöst werden kann, oder die Zwangslage kann vermieden werden, stellen Sie eine bevorzugte Wahl dar und bitten Sie dann um die Tätigkeit (kaufend und usw. abhängig von Umständen annehmen).

In wenn Sie Ihren Lernabschnitt planen, denken Sie an, wie Sie spinnen können AIDA: Erklären Sie, demonstrieren Sie, fragen Sie, üben Sie, wiederholen Sie. Es ist nicht zu jedem Lernabschnitt angebracht, aber, wenn es verwendet werden kann, ist es eine stichhaltige Wahl. Und erinnern Sie sich, wenn Sie ein umfangreiches des Inhalts haben, Sie kann es (es hat Chunking benannt), in unterschiedliche Klumpen brechen müssen, von denen jeder ein E-D-Q-P-R hat.

Das Ausfragen ist Zweiweg. Sie müssen Ihre Teilnehmer fragen, um herauszufinden, wenn sie verstehen, was Sie geliefert haben; sie benötigen eine Gelegenheit, alle mögliche Zweifel aufzuräumen, die sie haben, indem sie Sie fragen. Ihr Bericht kann eine Zusammenfassung (die sein auch Q) umfaßt, oder es ein Bericht am Anfang einer neueren Darstellung über ein fortfahrendes Thema sein kann.

Wenn zunächst Sie imsind Begriff, eine „Kreide vorzubereiten und Lernabschnitt oder möglicherweise ein „Erscheinen zu sprechen“ und zu erklären“, denken Sie an, wie Sie es ein wenig interessanter und wechselwirkend bilden konnten, indem Sie AIDA und EDQPR Strategien verwendeten. Mit Sie sind angenehm überrascht an, welchen guten Ideen Sie aufkommen. Und es zeigt in Ihrer Lernabschnittauswertung.

Copyright Robin Henry 2005

Robin Henry ist Arbeitskräftepotenzial und Entwicklungsfachmann und Internet-Marketingspezialist. Er lässt sein Geschäft, Wüsten-Welle Enteprises, von seinem Haus in Mittelaustralien laufen.

Er hat zahlreiche Artikel geschrieben, von denen viele bei Ezinearticles.com gefunden werden. Andere sind von seinem Aufstellungsort bei http://www.dwave.com.au zugänglich.

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!

Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Veröffentlichen Sie Ihre Texte im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis

Kategorien


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster, veröffentlichen Sie Ihre Artikel kostenfrei auf Messaggiamo.Com! [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu