Van saai naar interessante - het maken van effectieve training
Een goede trainer vereist ervaring en vaardigheid. Ervaring komt uit de praktijk en de vaardigheden uit het leren van de theorieën, de toepassing ervan, krijgen feedback en bewust improving.Some dingen die u zullen helpen verbeteren zijn: Ken uw doelgroep - wat is er voor hen? Wat verwachten ze? Waarom zijn ze het bijwonen van uw opleiding? Soms ga terug naar de basis - het is een goede kans om uw prestaties opnieuw beoordelen Vind manieren om het genereren interactie en krijg je deelnemers iets te doen Geef zo veel variatie mogelijk Aantonen waar mogelijk - het bespaart veel woorden Gebruik humor waar mogelijk. Als in verband met analogieën, dit kan deelnemers helpen herinneren details Beschouw je opleiding als een marketing-oefening Wanneer u uw sessie voor te bereiden (u DO bereiden je niet?) denken in termen van u te maken met een verkoop. Ik weet dat dit klinkt vreemd, maar als je erover nadenkt, probeer je iemand te 'verkopen' van de ideeën die u zetten over. Dus er is veel we kunnen leren van de kunst van het salesmanship of marketing.Think langs de lijnen van het acroniem A - I - D - A staat voor Attention - Interest - Desire - Action. Get aandacht door het maken van een verklaring dat vet is of een voorbeeld van wat er kan gebeuren als ze niet doen wat je ongeveer te suggereren geven. Bijvoorbeeld, als je over te leveren aan de verkeersveiligheid praten, kan je beginnen met te zeggen iets als: '560 mensen overleden op Queensland Wegen vorig jaar ... wat er om u toe te voegen aan dat getal? " U kunt dan geven hen enkele 'interessante' statistieken over hoeveel van die mensen waren bestuurders die verkeersovertredingen begaan. Begeerte is gewekt toen we willen iets - in dit geval, aan de oplossing niet steeds een statistiek. Dan, de actie deel kunnen betrekking hebben op een toezegging van hen gebracht wat je hebt geleerd them.The beste scenario dat ik heb gevonden is om een probleem of toestand, staat hoe het probleem kan worden opgelost of de hachelijke situatie kan worden vermeden, presenteren een voorkeursoptie en dan vragen om de actie (aankoop, de goedkeuring etc afhankelijk van de omstandigheden). Als u uw sessie, na te denken over hoe je AIDA kan weven in: Leg uit, Demonstreer, Vraag, Practise, Review. Het zal niet gepast zijn om elke sessie, maar als het kan worden gebruikt, het is een goede optie. En vergeet niet, als u een grote hoeveelheid van de inhoud, moet u wellicht te breken (it's called Chunking) in afzonderlijke stukjes die elk een EDQPR.Questioning is in twee richtingen. Je moet op de vraag van je deelnemers uit te vinden of ze begrijpen wat je hebt geleverd, ze hebben een kans te helderen twijfel die zij hebben met je vragen. Uw mening kan een samenvatting moet worden (die ook Q) of het kan een nieuw onderzoek bij het begin van een latere presentatie over een aanhoudende topic.When naast je wilt bereiden op een 'krijt en praten' sessie of misschien een 'toon en zeg', denk aan hoe je zou kunnen maken het een beetje meer interessant en interactief met behulp van AIDA en EDQPR strategieën. U zult aangenaam verrast zijn over wat goede ideeën kom je met. En het zal laten zien in je sessie evaluation.Copyright Robin Henry 2005Robin Henry is een menselijke hulpbronnen en de ontwikkeling specialist en internet marketeer. Hij exploiteert zijn bedrijf, Desert Wave Enteprises, uit zijn huis in Midden-Australia.He heeft talrijke artikelen geschreven, waarvan er vele te vinden op Ezinearticles.com. Anderen zijn toegankelijk via zijn site op http://www.dwave.com.au.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
