Die narzisstischen am Arbeitsplatz
Zu einer narzisstischen-Arbeitgeber, die Mitglieder seiner "Mitarbeiter" sind sekundäre Quellen von Narzisstischer Supply. Ihre Rolle ist es, sich das Angebot (in der Human-sprechen, denken Sie daran, Ereignisse, die die grandiose Selbstverständnis der narzisstischen) und zur Regulierung des Narzisstischer Versorgung der narzisstischen während trockener Perioden (einfach, zu schmeicheln, anbeten, bewundern, einverstanden sind, die Aufmerksamkeit und Zustimmung und so weiter, oder, mit anderen Worten, ein Publikum). Der Mitarbeiter (oder sollten wir sagen, "Stoff"?) soll passiv bleiben. Die narzisstischen interessiert sich nicht für etwas, aber die einfachste Funktion der Spiegelung. Wenn der Spiegel erwirbt eine Persönlichkeit und ein Eigenleben, das narzisstischen ist empört. Als unabhängige aufgeschlossen, ein Mitarbeiter könnte in Gefahr, entlassen von seinem Arbeitgeber (eine Handlung, die zeigt, wie Arbeitgeber die Allmacht). Der Mitarbeiter der Vermutung, zu der Arbeitgeber die equal (Freundschaft ist nur möglich, unter Gleichen) schädigt diese narzisstisch. Der Arbeitgeber ist bereit, seine Mitarbeiter als Untergebenen, deren Position dient zur Unterstützung seiner grandiosen Phantasien. Aber die Großartigkeit auf diese fragile Grundlage, dass jeder Hinweis auf die Gleichstellung, Meinungsverschiedenheiten oder müssen (narzisstischen, dass die "Bedürfnisse" Freunde, zum Beispiel) droht die narzisstischen zutiefst. Das ist überaus narzisstischen unsicher. Es ist leicht zu destabilisieren seiner improvisierten "Persönlichkeit". Seine Reaktionen sind nur in der Selbst-defence.Classic narzisstischen Verhalten liegt vor, wenn Idealisierung ist, gefolgt von Abwertung. Die Abwertung Haltung entwickelt als Folge von Meinungsverschiedenheiten oder einfach weil die Zeit erodiert hat der Arbeitnehmer in der Lage ist, die als zusätzliche Quelle von Supply.The Mitarbeiter, die für die von der narzisstische Arbeitgeber, wird nicht gerade als eine Quelle der Schmeichelei, Bewunderung und Aufmerksamkeit. Die narzisstischen sucht immer neue Nervenkitzel und stimuli.The narzisstischen ist berüchtigt für seine niedrige Schwelle des Widerstands gegen die Langeweile. Sein Verhalten ist impulsiv und seine Biographie turbulent gerade wegen seiner Notwendigkeit, Unsicherheiten und Risiken, was er als "Stagnation" oder "Slow Death" (dh, Routine). Die meisten Interaktionen am Arbeitsplatz sind Teil der Rut? und damit eine Erinnerung an diese Routine? Deflationierung des narzisstischen die grandiose fantasies.Narcissists viele unnötig, falsch und sogar gefährlich, was im Hinblick auf die Stabilisierung ihrer aufgeblasenen Selbst-image.Narcissists Gefühl von Intimität erstickt, oder durch die ständige Erinnerung an die REAL, Sache Welt. Er reduziert sie, macht sie zu erkennen, die Großartigkeit Gap (zwischen ihrem Selbstbild und Realität). Es ist ein Bedrohung für die prekäre Gleichgewicht ihrer Persönlichkeit Strukturen (meist "falsch", dh erfunden) und als such.Narcissists ewig verschieben die Schuld, den Schwarzen Peter, und sich in der kognitiven Dissonanz. Sie "pathologise" die anderen, fördern das Gefühl der Schuld und Scham in ihrem, erniedrigen, demütigen und debase, um ihren Sinn für grandiosity.Narcissists sind pathologischen Lügner. Sie glauben, dass nichts davon, weil ihre sehr selbstkritisch ist FALSE, eine invention.Here sind ein paar nützliche Leitlinien: Niemals nicht mit der narzisstischen oder im Widerspruch zu ihm, nie ihm jede Intimität; Look eingeschüchtert durch welches Attribut Fragen, die ihm (z. B.: durch seine beruflichen Leistungen oder von seinem guten Aussehen, oder von seinem Erfolg bei den Frauen und so weiter), nie daran erinnern ihn an das Leben da draußen und wenn Sie dies tun, verbinden Sie es irgendwie seinen Sinn für die Großartigkeit ( "Dies sind die beste Art Materialien jedem Arbeitsplatz haben wird "," Wir bekommen sie ausschließlich ", etc.); Nehmen Sie keine Kommentare, die sich direkt oder indirekt Einfluss auf sein Selbst-Bild, Allmacht, Urteil, Allwissenheit, Fähigkeiten, Fähigkeiten, professionelle Aufnahme oder sogar Allgegenwart. Bad Sätze beginnen mit: "Ich glaube, Sie übersehen? Hier einen Fehler gemacht? Sie nicht wissen? Weißt du das? Sie waren nicht hier gestern so? Können Sie nicht? Sie sollten ? (als unhöflich Einführung, narcissists reagieren sehr schlecht Beschränkungen auf ihre Freiheit)? I (nie auf die Tatsache, dass Sie eine eigene, unabhängige Einheit, narcissists Was andere Erweiterungen ihrer selbst, ihrer Internalisierung wurden entgleiste und sie nicht richtig unterscheiden)? "Sie erhalten den Inhalt der it.Can die narzisstischen genutzt werden? Kann seine Energien kanalisiert werden produktiv? Dies wäre ein zutiefst fehlerhaft? und sogar gefährlich? "Beratung". Verschiedene Management-Gurus vorgeben zu lehren uns, wie die Nutzung dieser Kraft der Natur als maligne oder pathologischen Narzissmus. Narcissists werden, visionär, ehrgeizig, aufregende und produktive, sagt Michael Maccoby, zum Beispiel. Zu ignorieren, wie eine Ressource ist ein Strafverfahren Abfälle. Alles, was wir tun müssen, ist lernen, wie man "mit" them.Yet, dieses Rezept ist entweder naiv oder unaufrichtig. Narcissists kann nicht "behandelt", oder "managed" oder "enthalten", oder "kanalisiert". Sie sind per definitionem nicht in der Lage, Team-Arbeit. Es fehlt an Empathie, die Ausbeutung, neidisch, stolz und fühlen sich berechtigt, auch wenn ein derartiges Gefühl ist commensurate nur mit ihrer grandiosen Phantasien. Narcissists verbergen, sich zusammentun, zu zerstören und sich selbst zerstören. Ihr Antrieb ist zwanghaften, ihre Vision in der Realität nur selten, ihre menschliche Beziehungen ein Unglück. Auf lange Sicht gibt es keinen dauerhaften Nutzen für Tanz mit narcissists? nur kurzlebig und oft irreführend, "Leistungen". Über die AuthorSam Vaknin ist der Autor von bösartigen Self Love -- Narzißmus und Revisited Nach dem Regen - wie der Westen den Osten verloren. Er ist Kolumnist für Central Europe Review, PopMatters, und eBookWeb, ein United Press International (UPI) Senior Business-Korrespondent, und die Herausgeber der psychischen Gesundheit und Mittel-Ost-Europa der Kategorien in der Open Directory Bellaonline und Suite101. Bis vor kurzem war er als Wirtschafts-Berater der Regierung von Macedonia.Visit Sam's Web-Site unter
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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