的自恋在工作场所
一个自恋雇主，其成员的“工作人员”是次要来源的自恋供应。它们的作用是积累的供应（在人类说话，记住事件，支持宏伟的自我形象的 自恋）和规范自恋供应的自恋在干旱（简单地说，以谄媚，崇拜，欣赏，同意提供的关注和认可，等等，换句话说，是一个观众） 。那个 工作人员（或说“东西” ？ ）理应无动于衷。的自恋是不感兴趣的东西，但最简单的功能的镜像。当镜子取得的个性和其自己的活力，该 自恋是恼火。当独立的头脑，一名雇员可能的危险，其雇主解雇（这一行为表明了雇主的无所不能） 。雇员的推定是雇主 平等（友谊是可能只有平等中）损伤后narcissistically 。雇主愿意接受他的雇员作为部下，他们的服务非常的立场来支持他的宏伟的幻想。但是 的宏伟在于这种脆弱的基础，任何暗示的平等，分歧或需要（该自恋“需要”的朋友，例如）威胁自恋深刻。极其的自恋 不安全。人们很容易动摇他的即兴“个性” 。他的反应仅仅是在自我defence.Classic自恋行为时idealisation其次是货币贬值。开发的贬值的态度 由于分歧，或者仅仅是因为时机已经削弱了员工服务的能力作为新的来源Supply.The雇员，认为是理所当然的自恋雇主，成为令人鼓舞的源泉 的奉承，钦佩和关注。的自恋总是寻找新的刺激和stimuli.The自恋是臭名昭著的低阈值的抵抗无聊。他的行为是一时冲动和他的传记 动荡，正是因为他需要引进的不确定性和风险，他认为，这是“停滞”或“缓慢死亡” （即常规） 。最互动的工作一部分的车辙？因此 构成提醒这个常规？平减自恋的宏伟fantasies.Narcissists做很多不必要的，错误的，甚至是危险的东西，追求稳定的膨胀 自我image.Narcissists憋气的亲密关系，或由经常提醒的真实，细节坚韧的世界。它降低了他们，使他们实现宏伟峡（之间的自我形象和现实） 。这是一个 威胁到岌岌可危的平衡自己的个性结构（主要是“假” ，也就是发明） ，并视为such.Narcissists永远改变指责，推卸责任，并进行认知失调。他们 “ pathologise ”对方，促进感情的内疚和耻辱，她，贬低，贬低和羞辱，以维护他们的病理grandiosity.Narcissists是骗子。他们认为没有什么，因为 他们的自我是FALSE ，一个invention.Here有一些有益的指导方针：切勿不同意自恋或违背他从来没有给他任何亲密关系;看敬畏的任何事项向他的属性（例如：由 他的专业成就或其良好的外观，或由他的成功与妇女等） ;从不提醒他的生命的存在并且如果你这样做，它以某种方式连接到他的宏伟（ “这是最好的艺术 材料的任何工作场所将有“ ， ”我们让他们完全“等） ;不作任何评论，这可能直接或间接地影响到他的自我形象，无所不能，判断，全知，技能， 能力，专业的记录，甚至无所不在。坏句子开头： “我想你忽略？犯了一个错误呢？你不知道吗？你知道吗？你是不是昨天在这里呢？你不能？你应该 ？ （视为粗鲁实施，自恋反应非常糟糕，以限制他们的自由） ？口（从来没有提及这样一个事实，你是一个单独的，独立的实体，自恋其他方面的扩展 他们自我，他们internalisation进程脱轨和他们没有区别妥善） ？ “你得到的精神it.Can加以利用的自恋能否精力渠道成效？这将是一个 严重缺陷？甚至危险？ “意见” 。各种管理大师旨在教我们如何利用这股力量的性质称为恶性或病理自恋。自恋的驱动，有远见的， 雄心勃勃的，令人激动的和富有成效的，高通麦科比，例如。无视这样的资源浪费是一种犯罪。所有我们需要做的是学会如何“处理” them.Yet ，这个药方是不是天真或 虚伪。自恋不能“处理” ，或“管理”或“包含”或“渠道” 。他们是根据定义，团队工作能力。他们缺乏同情心，是剥削，嫉妒，傲慢和感受，题为 即使这样的感觉是相称的只有其宏伟的幻想。自恋掩饰，合谋，销毁和自毁。它们的驱动器是强迫，他们的远见很少植根于现实，他们的人权 关系的灾难。从长远来看，没有持久的好处一起跳舞自恋？只有短暂的，而且往往荒谬的， “成绩” 。关于AuthorSam Vaknin是恶性的作者自爱- 自恋审查和雨后-如何西方失去了问题。他是一个专栏作家中欧审查， PopMatters ，并eBookWeb的合众国际社（ UPI ）高级商务通讯员，并 编辑的心理健康和东欧地区类别的开放式目录Bellaonline ，并Suite101 。直到最近，他担任经济顾问政府Macedonia.Visit三网站
文章来源: Messaggiamo.Com
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