English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Marketing vs prodej

Prodejní dopis RSS Feed





Marketingové a obchodní spolupráce-existovat a pracovat v tandemu krásně, jsou-li povoleno zůstat jako samostatné jednotky se scházejí k dosažení výsledků: ŘÍZENÍ PŘÍJMŮ! Marketing Atraktivní = ------ = Prodej CLOSINGThe nedorozumění, že marketingu a prodeje, jsou stejné příčiny sestupnou spirálu událostí. Prodejní pracovníků a manažerů se frustrovaný, produktivita klesá, obrat je vysoká, a image společnosti trpí. Tento "cyklus nedorozumění "konzervuje sám znovu a znovu, což vede k ztrátě revenue.STOP CYKLUS nedorozumění! JAK? 1) Pochopte, že existuje rozdíl mezi marketingem a prodejem. Co Rozdíl? Marketing je spojen s reklamou, plánování akcí, zapojení komunity, jak se vaše firma název "tam venku", vytváření důvěryhodnosti, obvykle "lidé Pleaser" osobnosti, s hlavním zaměřením na vodítku generation.Sales je spojeno se znalostí a pochopení hodnoty olova, porozumění "prodejní cyklus", dobře zdokumentovaný proces prodeje (a umět používat), skvělý kvalifikační otázky, rozvíjet atmosféru důvěry se zákazníky, naslouchat více než mluvit, žádají o prodej nebo další krok, velký po-up skills.The skutečné dovednosti (ne osobnosti) pro každou z těchto oblastí odborných znalostí je odlišná. Většina firem hodnotí potenciální prodejní personál na osobnostech NOT dovednosti. Kritickou složkou v nájmu proces by měl zahrnovat dovednost na základě hodnocení. 2) Je-li nábor, definovat v dostatečném předstihu, jakou pozici si na nájem? prodej nebo marketing? Většina firem potřebují 'jak tým, který pracuje together.3) Vyloučit neškolený či nekvalifikované pracovníky z účasti na náborovém procesu. Mylná představa o prodeji a marketingu jsou jedno a totéž se vymyká kontrole ve všech odvětvích ve všech pracovníků zapojených do nájmu process.Solutions: 1) vytvořit profil rozlišovat dovednost sets.2) Vytvořit seznam klíčových otázek, jejichž účelem je vymezení rozdílu dovednosti prodeje osoby versus trh person.3) poskytnout odpovídající vzdělání všem, zapojených do procesu najímání pomoci jim pochopit rozdíly, které vás ujistit se nájem tou správnou osobou pro správné position.CEO - Spojené Prodej vzdělávání (http://www.unitedsalestraining.com), 20 let jako profesionální trenér prodeje, Recruiter, Sales and Marketing Manager, Consultant. Věnováno "Keep it simple" přístup. FOCUS: "Školicí programy určené na pomoc ženám - dostatečně odolný pro muže."

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Credit Secrets Bible
» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu