Další použití pro jednání
Každé setkání je laboratoř, kde můžete sledovat a dozvědět se důležité věci o lidech, kteří navštěvují. Ve skutečnosti můžete použít k identifikaci setkání lidí, kteří si zaslouží být povýšen do vedoucí pozice. Hodinky pro: Je to plánované? Efektivní vedoucí vždy začíná s jasně definovanými cíli a pak připravit plány pro jejich dosažení. Mají odvahu stanovit směr a proveďte změny, nové informace dostupné. Komunikují s upřímností, s vědomím, že lidé vystupují na jejich nejlepší, když budou vědět, co se očekává. Tak jsem ten, kdo volal toto setkání připravit program? Byl program rozdělen do setkání? Líbilo se vám program vše, co potřeboval vědět, aby efektivně pracovat v jednání? Pokud ano, tento slouží jako pozitivní údaj o efektivní vedení planning.Is to účinné? Setkání je ukončené krok v procesu, větší. Začíná stanovením cílů a přípravě programu. Pak se předseda by měl mít hlavní účastníky kontaktovat a informovat je o jejich role v jednání, všem řekl, jak se přípravu na jednání, a upozornili lidé, kteří mohou být vyzváni, aby převzaly odpovědnost za akční položky. Všechny tyto práce před zasedáním ujišťuje, že zasedání bude pokrok hladce, efektivně a účinně. Tak, jak se bude setkání? Existuje dostatek důkazů pro to smysl pro detail? Je to logické? Věnujte pozornost tomu, co lidé říkají, v průběhu zasedání. Do své nápady přispět k dosažení cílů? pokud ano, což ukazuje, že jsou v práci jako součást týmu pomoci při hledání řešení. Do jejich myšlenky stavět na to, co jiní právě řekl? Pokud ano, což ukazuje, že jsou to věnovat pozornost dialogu. Do jejich nápady ukazují originality, tvořivost a znalosti? Pokud ano, to ukazuje, že pracujeme na přidanou hodnotu. Efektivní vedoucí představitelé mají silné analytické myšlení skills.Is to užitečná? Vyhodnotit připomínky a chování v průběhu zasedání. Jsou Účastníci pracují na podporu navzájem? Jsou lidé, které přispívají k bezpečné prostředí, které je nezbytné pro otevřenou kreativní myšlení? Jsou lidé, přidávání vysoce-hodnota příspěvků (namísto příběhy a vtipy, které odvádět všichni)? Všimněte si, že chronické neproduktivní chování prozrazuje buď strach, nedostatek účinných pracovních dovedností, nebo špatně očekávání. Lidé, kteří vykonávají špatně setkání mohou potřebovat konstruktivní coaching.Is to pod kontrolou? Vedení zahrnuje více než pozoroval lidi mluvit. Tak, sledovat dynamiku procesu jednání. Je předsedou vedoucí všichni prostřednictvím metodických pokynů, které se jim výsledek? Je setkání probíhají tak, že účastníci mají pocit, že je to spravedlivý proces? Je předsedou pomáhat druhým plnit co nejlépe tak, že skupina může produkovat vynikající výsledek? Někdo, kdo vyniká ve výše uvedených oblastech by měl být považován za vedoucí pozice. To vysvětluje, proč většina vedoucích pracovníků považují osoby, schopnost vést jednání se při výběru budoucího leaders.IAF Certified Professional a facilitátor autor Steve Kaye pracuje s vůdci, kteří chtějí mít efektivní jednání. Jeho inovační workshopy informováni a inspirovala lidi na celostátní úrovni. Jeho zjednodušení přináší výsledky, které budou lidé podporovat. Volat 714-528-1300 nebo navštivte jeho internetové stránky pro více než 100 stran cenné podněty. Přihlásit se na jeho bezplatnou informační bulletin v http://www.stevekaye.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
