Шест въпроси да направите вашия стрес на работното място без
Много изпълнителни директори виж стрес като непреодолим проблем, който ще струва прекалено много да се справи правилно - или пък нещо, което засяга само "Whiners", тъй като техните организации, които да бъдат по-добре без него. Служител програми за подпомагане, корпоративни членства фитнес и гъвкаво работно време се гледа като на скъпа, със съмнителна ефективност, и в най-лошия случай, като mollycoddling персонал. Мнозина организации направите минимума за да се съобразят със законодателство - и някои да ужили за тежки санкции, правото постепенно стяга и изглежда up.Let "на стреса по различен начин. Стресът е едно източване на производителността на вашата организация, морал и ангажираност. Когато отстраняване на причините за стреса в организацията, не само ще се чувстват по-добре за всички, които идват да работят, на крайния резултат ще се подобри. И ако можете да получите отговорите, право на тези шест прости въпроса общи-смисъл, кодекси за поведение и консултиране програми няма да влезе в уравнението. Интересува ви още? Защо Въпросите в тази FormWe може да задава въпроси, които изглеждат по отношение на ситуацията отвън, като "Направи ми отбор членове са това, което трябва да свърши тази работа? "Това обособени на трета страна гледна точка е така, че мениджърите са традиционно погледна" хора фактори "в миналото. Това няма да получи цялата поръчка answer.In да разбират субективния опит на своите хора - което е това, което определя духа им, нивата на стрес и изпълнение - трябва да се поставите на тяхно място, или още по-добре, да ги питам. Ето защо въпроси са във формата, която са. Информацията, която трябва, е в отговор ще получите, когато служителите си задават тези въпроси. Можете да получите много информация само от себе си сложите в обувките на всеки от членовете на екипа ви - с техните ресурси и нагласи - вместо да се предположи, че те мислят по същия начин можете do.The Questions1. Има си модели на работа и околната среда здрави? - Е средата, сейф, чисти, и приятен за окото? - Може ли и изложения, с неща, които трябва лесно да се намерят и стигнем до? - Може ли като тих, тъй като трябва да бъде? - Има ли "тиха стая" за мислене / спокойствие? - Мога ли да си вземе почивка на всеки час и половина, или така (по-често, ако това интензивна работа клавиатура и дисплей, или тежък физически труд)? - Има си де факто на работното време разумно (не повече от 8 часа на ден, освен в случаите на отчаяно се нуждаят)? В един ръководител трябва да даде пример - вие сте на модел за успех, така че ако не вземете почивка и отиде у дома в разумен срок, нито ще си отбор members.2. Трябва ли какво трябва да свърши тази работа? - Имам ли оборудване трябва да свърши тази работа? - Да знам какво се очаква от мен? - Трябва ли на умения и обучение, за да свърши тази работа? - Има ли работата ми позволете ми да правя това, което аз съм най-най? 3. Да знам, когато съм върши добра работа? Задайте си "Как да разбера, когато съм върши добра работа?" Ако отговорът е: "Аз просто знам", можете да се чувстват щастливи си вършиш работата без външна обратна връзка, и дори може да го възприемат като обида за вашата компетентност. Ще още се нуждаят от обратна връзка за "проверка на действителността". Хората, които отговори "Клиентът ми казва," или "Шефът ми каза" (и се нуждаете от хора като този, например, роля, за обслужване на клиенти) буквално не знам дали те са прави и освен ако те не се занимават с редовна обратна връзка. Ако всички те се е годишна оценка, не се изненадвайте, ако те се чувстват все по-нервна, тъй като approaches.4. Да се чувствам работата ми е важно? Хората се нуждаят от значение в живота им. Ако работа е значим за тях, те ще се чувстват по-мотивирани и по-способни да преодолеят временните неуспехи и difficulties.5. Am I признати като физическо лице? Хората също трябва да се чувстват ценени. Ако те чувстват, че са само един взаимозаменяеми зъб в машината, чувството им за самостоятелно ще бъдат застрашени. Те също така ще се чувстват притеснявам се подменят или унищожени of.6. Am I обучение и отглеждане? Стандартно понятие в управление на стреса е "Човешки фактор крива". Идеята е, че когато сте под напрежение, ефективността нараства до справим с предизвикателството. Отвъд определени граници, или ако налягането се поддържа прекалено дълго, ние се "прегаряне", тъй като лице става изчерпани. Но, ако има твърде малко предизвикателство, получава огледален образ условието за "ръжда на изчакване", което е с еднаква stressful.If те не са обучение и растеж, в постигането ориентирани хора ще започнат да да гриза за своите "конкуренти" Първи напред. Ръст на изчакване е особено голям проблем в организации, които наказват грешките, вместо да ги гледане и възможности за learning.If някой е по-използвани, но страховете да поеме инициативата, защото те се притесняват за това нещо не е наред, те са в едно двойно-обвърже. В края на краищата, те са на работа, така че те би трябвало да се работи. Това е, когато стигнем "presenteeism" - са най- работа и външен вид се зает, без всъщност да правиш anything.ConclusionIf Вас и членовете на вашия екип може да отговори "Да" на всеки един от тези въпроси, всички останали стрес на работното място или ще бъде здрав ответна реакция на неотложните външни предизвикателства, стимулиране на организацията към по-големи усилия, или ще бъде резултат от външни фактори в живота на индивида като семейството pressures.A добре управлявана, с приятен работното място, в което се оценяват хората и имат възможност да учат и да растат ще помогне за възстановяване дори и от външни натоварвания, а не като ги направи по-зле. Стресът е противоположен както за отделната личност, и организационна производителност. Той има смисъл да се сведе до минимум it.Andy Смит е емоционален треньор разузнаване и НЛП Тренер базирани в Обединеното кралство. Можете да го пишете на andy@practicaleq.com. Неговият сайт, в http:// www.practicaleq.com/products/, съдържа много безплатни книги и файлове за изтегляне. Запишете се за "Практическо EQ Анди" бюлетин, като изпратите празен имейл, за да: andy18-75005@autocontactor.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
