Лидерство - свързване да се ангажират!
Това е било казано много пъти, че истинското лидерство се измерва с тези способността да мотивира и влияние others.Leaders трябва да работят усилено мотивиране на хората да предприемат действия, необходими за шофиране на климата и в крайна сметка да увеличи results.Even въпреки че повечето хора биха се съгласили с определянето на ръководството като способността да мотивира и други влияния, повечето хора все още имат проблеми превода на определението за лидерство в действителен и измерими steps.The най-голямата пречка пред които са изправени много лидери е просто фигуриращ как ефективно да мотивира и влияние целия екип се състои от уникални individuals.Let си го кажем, не всеки е мотивиран от едни и същи неща, не е повлиян всеки да предприеме действия или за промяна на поведението на базата на същите factors.So, какво може да лидерите да мотивира и да повлияят на отбора ЦЕЛИЯТ? Тук е неуловим една дума отговори: CONNECT.Leaders трябва да инвестират време във всеки един от членовете на екипа да, вземи да ги знам - за изграждане на връзка се основава на доверие, коректност и уважение. (Имайте предвид, тази лична връзка винаги трябва да остават професионални и подходящи. Достатъчно казах за това.) Като се вземе това една стъпка напред, лидерите трябва да се създадат възможности за членовете на екипа да connect.This лични и професионални връзки ще изготви вас и вашия Екипът заедно, да работят по-ефективно за подобряване на ефективността и увеличаване на производството и profitability.To ви помогне да си представим крайния в един лидер, който успешно се свързва с неговата членовете на екипа, нека да разгледаме в измислен пример. Всички "Trekies" там? Да не се обърне канал, това ще бъде quick.Even ако "Стар Трек" не е телевизия любим ваш, шансовете са може би знаете достатъчно за дълго тичане серия, за да ценят нашите example.Regardless от които Стар Трек капитан ви визуализация, всички са страхотен пример на лидерите (макар и измислен), който има уникален връзка с всеки член на crew.It е също така очевидно за на зрителя, че всеки член на екипа е една непоколебима вярност към отбора на мисията, както и да си лидер. (Предвиждат Капитан вас!) Само си представете вашия собствен отбор като такава солидна връзка, и двамата с вас и с при всяко other.Picture и вашия екип изправени пред вълнуващи и предизвикателни ситуации заедно, "Проучване странни нови светове!" и "дръзко става, когато никой не е стъпвал!" Може би това означава екипа на # 1 място във вашата фирма, и / или да достигне нови нива на ефективност и / или производство! Перспективата за провеждане на отбор, който е свързан е вълнуващо нали? Добре, ние сме говорили за връзката и значението на изграждането на свързани екип. Следваща ние виждаме, че връзката е ключът лидери съставка трябва ливъридж, за да се повиши нивото на служител служител engagement.An, който е ангажиран в работата си, обикновено тече кръгове около работниците и служителите, които работят просто като се е явил и "става чрез движение". Ако работникът или служителят е ангажиран, това означава, че те чувстват, че имат някакво отношение към резултата - един честен желание да допринесе за нещо по-голямо от себе си, или дори паричната gain.The ангажирани служители емоции свързани с тяхната работа. Може би това чувство идва от чувство за лоялност и връзка към нейния лидер или други лидери екип members.Top Разбирам, че за да се свържете с работната си сила, те трябва да лоста силата на емоцията. Само чрез свързване с частни лица могат да лидер създаде мощен екип, състоящ се от служители, които са ангажименти и engaged.KEY съобщение: CONNECT да се ангажират! Сега, че ние сега е ясно, концепциите за връзка и участие, така че нека се заемем конкретни и да споделят някои примери за това как един лидер може да постигне връзка, че ще вдъхнови ангажираността на служителите: 1. Лидерите трябва да знаете от самото начало, когато те са като отбора си. Те трябва да "вярват в" и "да види ясна визия за бъдещето". За да можете да знаете, когато са достигнали своя визия, на визията трябва да се измерва. Ето някои примери за една визия с измерими results.Showing най подобряване тримесечие за периода quarter.Achieving балансирано изпълнение - екипа е включен в Топ 3 класацията във всяка ключова category.Reaching на нетните приходи годишен цел, или придобиване на пазарен дял над ключов конкурент! 2. Лидерите трябва да съобщи своето виждане по начин, който вдъхновява другите да "вярвам". Да общуваме на климата може да бъде difficult.Communicating ясен план за действие, че всеки може да разбере намалява тревожността. Промяна винаги създава възможност. Завъртането на тревожност на промяната в вълнение за възможността да бъде потърсена на Лидер при съобщаване на нова визия. Ето някои примери: Разпределение визия в индивидуални цели, така членовете на екипа разбират своята роля и responsibilities.Hold стартира със среща на всички екипи да представи цялостната визия и план за действие. Добави забавление и вълнение. Изпревари въпросите и да са готови да преодолеят всякакви установени barriers.Implement проследяване и редовни доклади за напредъка да водят отбора насочени към постигането на всяка една стъпка водеща до крайната goal.3. Лидерите трябва да подкрепя, насърчава, вдъхновяват и мотивират членовете на екипа да се реализира тази визия. Мотивиране на членовете на екипа, като всеки възможност за лично облагодетелстване, над и отвъд редовните им заплати. Например: Въвеждане на специална програма за стимулиране. (Това не трябва да струва много пари.) База награди на процент за "мрежа" печалба на организацията - не само една възможност лицата да се постигне индивидуална goal.Offer "временно" награди за основен принос, след като екипът постига средно ниво goals.Make една точка на "празнува" малките победи, които в крайна сметка ще доведе до голяма победа! Използвайте сертификати за подарък, лотарийни билети, признаване награди и т.н. - похвали и признават индивидуални и отборни постижения по way.4. Екип е толкова силна, колкото най-слабото си звено. Лидерите трябва да притежават членовете на екипа отговорен за тяхното задължения и отговорности. Това е справедливо за онези служители, върши чудесна работа. Държи отговорни Всеки отбор, който не прави своите справедлив дял. За да се постигне велики неща, трябва да очакваме велики неща от вашите хора. Помислете за тези примери: да съответстват на вашия съвет. Задръжте себе си отговорност! Знаете ви научи? Знаете треньор? Само тогава можете да очаквате! Да съответства на вашия съвет. Първа престъпление = вербална предупреждение (Осигуряване на яснота на ролите и отговорностите) второто престъпление = писмено предупреждение (получите подпис за документация) третото престъпление = крайна бележка (служител трябва да разберат, че ще подкрепи техен избор или да се подобри веднага или да се премине към една по-апетитни възможности.) четвърто престъпление = terminationAnd най-накрая, да съответства на вашия counsel.In, обобщавайки резултатите от този разговор може да се повтарят за последен път - когато са успели в създаването на екип, който е свързан, може да разчита на всеки от които има по-висока степен на лична ангажираност към постигане на целите пред them.Still се чудех дали тази връзка е, че наистина мощен от понятие? Много бързо, мисля за следните примери за лидери, които са свързани с хора от широк мащаб, както и вида на резултатите, които дойдоха от изграждането на такава мощна връзка: 1. Роналд Рейгън - свързани така ефективно с хората на чужд народ и целия свят чрез ефективно предаване на думи ", разрушете тази стена!" 2. Борис Елцин - си спечели подкрепа от хора, навсякъде по света, както той застана на резервоара и съвсем буквално се загледа за определяне на лицето на communism.The крайната си точка тук е, че не е необходимо да бъде световен лидер, за да бъде един голям лидер. Чрез силата на връзката ви може да вдъхнови по-висока степен на ангажираност на служителите, които ще позволят Вас и Вашия екип за постигане на нови нива на ефективност и production.Enjoy на пътуването! Ричард Gorham е основател и президент на лидерство-Tools, Inc своя уеб сайт, http://www.leadership-tools.com е посветена на осигуряване на безплатни инструменти и ресурси за стремят лидери днес. Предлагането на висококачествени инструменти в областта на бизнес планиране, развитие на лидерството, за обслужване на клиенти,
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
