English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Една нова епоха на малки единични ръководство

Кариера RSS Feed





Разрешение за повторно: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят препратка към Интернет сайта. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена но не е задължително: адрес: brent@actionleadership.com

брой на Словото: 828

====================== =====================
Резюме: Brent Filson твърди, че ключът към успеха на една организация не е само функция на големи движения на капитали, хора и инфраструктура, но в един безценен аспект, малки единици ръководство. Той дава предложения за това как да развиват и Института малки единица лидерство във вашата организация.
===========================================
една нова епоха на малките -Unit лидерство
от Брент Filson

стара сливания в много индустрии ми напомня за една точка, че
Ген Дуайт Айзенхауер често се правят, "генерални преместите пина на картата, той ще каже", но на първа линия войски трябва да се свърши работата. "

И ключът към работата е лидерство, малки единица лидерство, лидерство на най-основните единици или екипи на организацията.

Без добро лидерство в предната линия единици? отбора лидери и взвод командири или техни бизнес партньори, на надзорните органи и от първо ниво мениджъри? организации спънат, без значение колко умело на щифтове са преместени на картата.

Но правен ръководство програми за много фирми в различни отрасли на промишлеността през последните 20 години плюс, аз съм виждал много компании се пренебрегва малките единица ръководство.

Отново и отново, аз съм виждал технолози насърчават правото на разстояние от лабораторията пейка да станат ръководители на екипи, аз съм виждал събрание на работниците насърчава извън линия, за да се надзорни органи, и продавачи направени местни мениджъри и все още те не са били помогна по същество начини с лидерски умения.

Вместо това работодателите им са били насочени към изводите и карти, на ре-инженеринг, придобиването и освобождаването от инвестиции.

Разбира се, запасите от тези фирми има бързо увеличава, но аз се чудя как добре разположен на бизнеса е да се гарантира последователен печалби растеж в дългосрочен разстояния, без квалифицирана, малки единица ръководство.
съответствие "приходите растеж
е свързан постоянно горната линия растеж. Такова развитие се основава на един статив. Един крак е стратегия, щифтове на картата, а другия крак е ресурси, и на третия етап е изпълнението. Малки единица лидерство е изпълнението крак.

Така че твърдят, че през следващите години, фирмите ще дойде да осъзнаят важността на малки единица ръководство се в началото онлайн растеж и растежа приходите ".

В действителност, през следващите години ще се разкрият една вълнуваща нова епоха, в малки единични ръководство. Предприятията, които шампион такова ръководство ще бъде изключително конкурентен.

Ето няколко идеи за това как да се случи.

Първо, главен изпълнителен директор и старши мениджъри трябва да признае изключителното значение на малки единици ръководство. Аз не говоря за техните просто на думи, но като вместо това страстно убеждение, че малките единица ръководство е много важно за растежа.

висши ръководители трябва да насърчават малките единица лидери. Празнувайте постиженията им. Помогнете им да преодолеят своите неуспехи. Мярка техните лидери изпълнение. Разработване на обезщетение, който стимулира да предварително като лидери.

на морската пехота, една организация със солидна традиция на единичните ръководството малки, е институционализирана на високо равнище ангажимент за малки единица лидери. Например, в туршия линии в тази област, най-ниската класиране войски ядат първо, най-висок ранг последно.

(Как може културите на някои организации да започне да се променя към по-добро, ако, например, неговото ръководство даде малка единица лидери паркинг бакшиш, а те, на кадри, се шансовете си в главното много?)

Най-лидери, които демонстрират ангажимент към своите малки единични лидери ще са извършили малки единица лидери.

Без отгоре надолу ангажимент, в сила от малки единици ръководство няма да цъфтят през целия бизнес, а вместо това в относително неефективни, разпръснати острови. Но

най-високо ниво ангажимент, че е необходимо, не е достатъчно. Страст към малките единица ръководство трябва да поглъщам цялата култура на организацията. Всеки трябва да улови духа и да допринесе за поддържането на култура на ръководството малки единица качество.

Думата култура идва от латински корен означава "да се култивира." За да растат малките единица лидери, всички в организацията трябва да ги култивират. Мястото им по-рано. Донеси наставници в живота си. Задайте очакванията им високи, не само себе си, но и за своите колеги и ръководители над тях. Да ги насърчават да развиват лидерство в други.

Успешното изпълнителната ми каза, че кариерата му е променено от малка единица лидер. По едно време, изпълнителният е висока отпадането училище работи по поточна линия.

"По време на пауза ", каза той," Винаги съм имал души се събраха около мен. Имах цака от тях се интересуват от това, което имах да кажа. Един ден ми надзора ми каза нещо, което промени живота ми. Той каза: "Аз бях гледам ти с хора, а ти си на естествен лидер. С повече образование, можеш да стигнеш далеч. "

Изпълнителният каза:" До тогава, аз никога не са разглеждали себе си като лидер. Изведнъж, имах визия живот. Бях нещо, което не знам, че беше: един лидер. Завърших гимназия, отидох в колеж, и се върна тук.

"Това надзорен орган" е страстта към лидерство, определени кариерата ми .. Той винаги е бил зацапване потенциални лидери и им помагат да станат лидери. Неговият отбор последователно опустошена на номерата, защото на неговото ръководство. Той ме разберете, че нивото му на ръководството е изключително важна в нашия дружеството. "

накрая, бизнес, който е сериозно за малки единица ръководство трябва системно да ги развиват чрез добре обмислени, програми за обучение.

През следващата Нова Година на малки звена лидерство, лидерство развитие хора ще имат изключително важна роля. Те ще се види, тъй като някои от най-важните лидери в организацията, тъй като тяхното взаимодействие с малки единица лидери ще бъде пряко допринася за икономическия растеж най-линия, като на хората да се свърши работата, където някога генерали тяхното място игли в картата.

=============================
2005 г.? В Filson лидерство Group, Inc Всички права запазени.
=============================
Авторът на 23 книги, на последните книги Brent Filson са Ръководството беседа: The Greatest ИНСТРУМЕНТ ръководство и 101 пътища да се даде GREAT Разговорите ръководство. Той е основател и председател на Filson лидерство Group, Inc? и е работил с хиляди лидери света през последните 20 години като им помага да се постигне значителни увеличения на твърд, измерени резултати. Регистрация за свободното време на неговото ръководство Ezine и ще получите безплатен водач, "49 Начини за да действие в резултати" в www.actionleadership.com
За автора

Авторът на 23 книги, на последните книги Brent Filson се, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ инструмент и 101 пътища да се даде GREAT РЪКОВОДСТВОТО преговори. Работил е с хиляди лидери света www.actionleadership.com

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu