Вършат правилните неща - дори когато нейната работа е в опасност
Ето една истинска история Бих искал да споделя за вършат правилните неща? Дори когато нейната работа е под въпрос.
Нейното име е M. и тя е адвокат, който ръководи правния отдел на една застрахователна компания. Както моя треньор клиента я подкрепят чрез наистина предизвикателни етичен проблем с шефа си. Тя свърши подарявам годишни оценки изпълнение на малките си отбор, двама от които са получили най-висока марка. Тяхната годишна заплата стъпки са на базата на тези оценки.
M шеф
междувременно беше на една нова песен regarding оценка. Усети, че тенденцията през последните години е да се за мениджъри да бъде прекалено щедри. Той искаше по-строги отчетност в определени области и това доведе до по-оценки като цяло.
Така той я нарича в кабинета си един ден и си казах, че той не е съгласен с едно на двете най-високи оценки тя е дала. Той искаше да си по-ниска оценка си за този човек.
M. действително спазват шефа си, но чувствах, че е погрешно в този случай. Тя наистина Вярва се, че лицето, на което тя бе дал отлична рейтинг е заслужено. Тя мислех, че би било несправедливо и потенциално много вредни му морал и ангажираност към работата си, ако оценката е свален. Така какво да правя?
M. ми беше впечатлен от началото на нашия треньор на отношенията с дълбоко си връзка с нея духовните ценности и как тя се опитва да ги използват като ръководство в работата си. Тя е наближава пенсионна възраст и работи по магистърска степен по пастирско консултиране, нещо, което тя очаква да правиш я църквата, когато си адвокат-Ing дни са повече.
Така че след като са информирали шефа си, че тя не искаше да променят оценката за рейтинга на преките си доклад и защо, той продължава да я натиска да направи точно това. Те имаха няколко разговорите, които не създават печеливши резолюция.
Обсъдихме си чувства, мисли и възможности в няколко сесии треньор. M. почувствах много силно за нея позиция и дори до заключението, че ако натиснете дойде да набутам, че е готов да риск работата си, а не обратно по въпроса. В действителност, по време на един от нашите сесии, тя беше убедена, шефа си да я пожар.
щастие за нея, тя беше в финансовото състояние, когато тя може да вземе едно ранно пенсиониране.
Бихте тя приела същата силна позиция на стойността си за справедливост и честност, ако тя е в по-ранен етап от кариерата си? Какво става, ако тя имаше младо семейство да подкрепят? Как би, които са засегнати си воля за компромис с шефа си? Нека си го кажем, обстоятелства да играе роля в каква степен сме готови да отидат да направят правилното нещо. Предполагам, че съвестта на всеки един работи по различен начин, така че наистина не е кой да е един? нали? морален начин на действие в много от ситуациите, пред които сме изправени. Ние взимаме под внимание всичко? Нашите ценности, нашите чувства, нашите нужди, за нуждите на другите, които разчитат на нас ? И след това правят най-добрите етични или морални решение можем. И това не винаги е лесно!
В един треньор сесия, сме работили през стъпките, изброени в? Съвети? раздела по-долу. M. реши да се придържаме към нея пистолет и да пусне чипове, където те могат да попаднат. По този начин беше един интересен ефект на шефа си. Той отново се опитва да я убеди да намали оценката. Вместо това, той взе пълната отговорност за неговите Решение от понижаване на оценката себе си и казва на работника или служителя, че е негово решение. Той подготвени M. за това, което той щеше да направи и тя имаше време да премисли преди три от тях се събраха. Тя реши, че, въпреки че тя не се съгласи с това, което той правеше, тя може да живее с него, докато работникът или служителят знае къде тя стоеше.
По време на срещата шефа си взе високи пътя и го направи напълно ясно, че понижаването на оценката е напълно негов избор и той даде M. възможност да си положение. Последствието от това е, че връзката си със служителя се запази стабилен и M. чувствах добре за себе си за вземане на позиция по един от нейните основни ценности. Нейното отношение на шефа си увеличат поради начина, по който той се справи с положението в края. Служителят не е бил щастлив, но чувствата му са били балансират някои от шоуто на целостта и от двете началници, тя намира по-късно.
Забележете как M. е като на морален висока път влияе както шефа си и си директно доклад да направи същото. Вместо да се постави началото на процес гаден оплакване или оставка, я служител разгледани си отстъпление в къща, а не става извън него за помощ или да се оставят.
Тази история силно илюстрира Пулсациите на ефекта от въвеждането на доверие и принципи целостта на практика най-високо ниво. Когато един човек прави това, тя изглежда да се превърне в една светлина за другите, и това е наистина красиво да гледат. Това е толкова лесно да се вземе сигнали от други, в края на краищата ние сме социални животни. Но тогава идва някой, който взема техните сигнали от някъде другаде, от място, дълбоко в себе и ние наричаме това специално място с толкова много различни имена. Така че, когато един смел човек прави това, тогава всички ние сме припомни, че сме на това място вътре също, и започва да се осмелят да живеят от там отново. Искам да ви подканя да бъде този смел човек.
Ако сте се борят с един етичен проблем по време на работа, и не са сигурни как да продължим напред, електронна поща или ми се обади, и аз ще се радвам да обсъдят положението със себе си.
Съвети за вършат правилните Нещо когато са изправени пред труден избор Етични:
* Отделете малко време. Преди да направи труден етичен решение по време на работа, отделете време за идентифициране на основна ценност се чувстваш е в опасност да бъде нарушена в ситуацията.
* Какви са вашите нужди? След като идентифицирате основна ценност в игра, изясни нуждите ви в тази ситуация. Например, М. необходимо да действат с честност и почтеност, за да поддържа директни високо доклада морал и ангажираност, както и да продължи добрите си работни отношения с него.
* Потърсете третата алтернатива. Какви са вашите възможности за получаване на тези нужди изпълнени? Това може да се окаже трудно, тъй като ако силни емоции влезе в игра, която често, това е човешката природа, за да стесните нашите възможности за един или два курса на действие, обикновено са тези, при което и екстремни като например даване или да се измъкнем. Възможно е да има трета алтернатива просто не може да види още за срещата си цялост нужди. В случай, M's, третата алтернатива се прояви след като тя привлече си линия в пясъка. Виждал съм това да се случи много. Когато се вземе една силна щанд, на друго лице, спира се опитват да променят мисленето си и промени собствените си вместо това.
* Изчакайте и ще видите. Понякога, ако е възможно, правиш нищо е най-добрият отговор на натиск да направи нещо, което се чувства неетично или против съвестта си. Лицето, прилагане на налягане просто спира след известно време, тъй като те често се възвръща емоционалния си баланс.
За автора: Джо
DiSabatino помага на лидерите и организациите да постигнат целите си чрез създаването на високо доверие работна среда. За по-голяма подкрепа и информация за значението на доверието и почтеността в бизнеса, посетете:
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
