6 лесни стъпки за справяне с трудни мениджъри
Предизвикателството за управление на мениджърите трудно може да бъде доста обезсърчително, особено, когато ги наследят! Ако те са вашите собствени родени и отгледани, а след това се надяваме, че ще са се превърнали в големи мениджъри! Опитът показва, че трудно мениджъри са трудни, защото те са ядосани и разочаровани от нещо или някого (дори и себе си - особено когато те са, или са станали, един квадратен клин в кръгла дупка на работа), така стъпките, за да предприемат са следните:-Винаги първо е да се изгради голям взаимоотношения с хората. Това включва защитени едно-към-едно време, когато те се чувстват ценени. Да ги познавам. "Да знаете името на тяхното куче" е една добра чувствам към нея! Сложете ги говори за всичко и всичко, което е важно за тях - това отклонява от "трудните" малко и създава обща място, за да общуват. Той е също така всички тези неща като доверие и оценяват-Нес etc.Get много ясно относно стандартите за всички ваши мениджъри и да ги участващи в процеса. Пътуващи проблеми ръководители обикновено попадат в по-голямата част, ако направя. Направете същото с лични цели на базата на най-доброто им skillset, а не най-лошия си. По-лесно е да получите успех от нещата хора са най-добрите след загубите на енергия за неща, които са много трудни за тях (всъщност, честно казано, те са в грешната работа). Уверете се, че всеки в съответствие с тези стандарти, последователно и справедливо и да бъде гъвкаво, ако те не работят. Това е ОК, за да бъде една толерантна малко, макар и само в "как" нещата са представени толкова дълго, колкото резултата (на "какво") наистина happens.If тези мерки не работят, това е време да се емоционална (Не, не сълзи!). Фразата "имам нужда от вашата помощ ..." е един чудесен начин да отида - това е "Аз исках да ти кажа как се чувствах след ...'. И двете са EQ диалог, с цел за да разберете какъв е проблемът и как може да помогнете. Ако избутване е да "спрат да ги hassling", а след това основите си направил със стандартите докаже, че е worth.After на дискусията по-горе, е "ескалация". Повечето хора действително искат да почувстват, че са си върши добре работата - и ако те не могат, че е време да се получи живот и да продължат напред. Този труден дискусия ще бъде много по-лесно, ако сте последва предишните стъпки, и тя също така ще означава, че вие сте по-защитени от критики. Така че сега е време да се твърди с каквото и формални процедури вашата организация има. В различните страни ще варира, но изисква упоритост и последователност на вашия част. Но, това, което обикновено се случва, е, че хора разбират, са сериозни и да се премести на themselves.If те са издръжливи, да се понижат вашите формални дисциплинарни път внимателно, но го направи! Има един момент, в който може да се каже, "Това няма да получите някакви по-лесно, как мога да ви помогне да разрешите този ...?' Бъдете фирма. ясни, честни, издръжливи, упорити и в крайна сметка осъзнават, че тяхното поведение е там, където те ще има, не ги като хора. Вярно, че вие сте ги прави голяма полза - едно, което другите могат и не са подготвени да поемат - и това е на тези хора едно disservice.Goodness знае това, което някои хора са имали в живота си преди те трябва да ни - някои от тях са договорени за ползване, други не са - за съжаление, такъв е животът и ние не може да бъде отговорен за някой друг, след като всичко това е достатъчно трудно да отговаря за себе си. И трудно мениджъри в крайна сметка не различни от всеки друг - така че това може да се използва elsewhere.This се направи в състояние и ще имате полза от опита (въпреки че някои ден може би проклятие малко!). Вие заслужавате на мира да бъде в състояние да работи конструктивно с всичките си хора, който те are.Martin Haworth е "Бизнес и мениджмънт автобуси. Той работи в целия свят, главно по телефона, като собственици на малки предприятия, мениджъри и корпоративни лидери. Той има стотици съвети, Съвети и идеи на своя уебсайт, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Бележка на редактора. Чувствайте се свободни да използвате този член, когато си мислиш, че може да бъде от полза - ще бъде добре, ако бихте могли да включват на живо връзка) ... ви помага, за да помогне на хората, за да помогне на бизнеса расте ...
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
