小Boomer 業務責任人5 個特徵
作為小企業行銷的實習者和學生, 我最近冥想方式提高我的事務。我發現它魅力意識到, 擁有一個小企業的95% 我的顧客和熱的遠景是小Boomer 的。
與這個小組被辨認作為我的目標人口統計, 它是重要瞭解他們更好。誰是這人民? 什麼吸引了他們對我? 我怎麼可以最有效地服務與他們? 我發現了以下五個特徵共同在這個增長的小組婦女和人之中。
1 。) 這些個體經常擔任的高職務在公司或企業世界。許多是被減小或laid-off 在銷售或合併以後。一些丟失了他們的位置在企業倒閉以後。其他人能不再容忍不滿情緒在他們的生活和事業。他們的經驗創造了需要建立舒適和信任在做生意之前。
2 。) 在中間80 年代期間, 小Boomer 的開始渴望生活的意思的更加深刻的了悟。他們找到了"感覺權利" 和埋置精神理解在他們的生活織品的資訊。這理解今天駕駛他們。結果, 他們處理的人民和企業必須感到不錯在承諾將被做探索新想法之前。
3 。) 他們戰勝的目標和夢想是體驗最後舒適和成功沒有犧牲個人自由。許多發現安全在收入概念多條小河和是開放對融合行銷。他們想要時候和金錢享受休閒、旅行和高生活水平與家庭和朋友。如果這些目標未達到, 小Boomer 業務責任人連續將尋找新想法和大道到達他們。
4 。) 他們是太重要以至於不能曾經退休和致力他們的夢想。
他們的選擇是: a) 。賣現有的事務為巨大的贏利。贏利在獨特的企業中被再投資根據一種個人夢想或天分他們可能享用在生活中。
b) 。感覺的"不能雇用", 他們體會他們沒有選擇但開發事務根據經驗並且/或者激情或天分他們已經擁有。許多是第一次企業家以有限的小企業知識或資源。
5 。) 這個熱心小組有一個衷心慾望幫助其他人和做對世界的正面貢獻。目的感覺, 真實性和正直是重大駕駛的因素對這個小組整體上。
小Boomer 業務責任人需要容易地被瞭解的系統為成功。他們尋找引導事務和個人成長的普遍校長。幫助這動態, 迅速地生長人口統計達到生活方式他們渴望, 通過企業努力, 將創造企業未來明亮以可能性。
"當您停止看生活作為冒險和遠航, 您的視覺成為覆蓋以局限代替由無限的可能性清除。" ? Bill ・Gluth
Bill ・Gluth 是第一小企業戰略家專門研究創造性的經營戰略訓練為小Boomer 業務責任人。
2001 年從開始開發您的視覺, Bill 幫助業務責任人達到平衡、滿意和贏利以自由由瞭解獨特的"視覺" 集合一事務除他們的競爭之外。
Bill 教把夢想和目標變成成就由成功地到達緊緊被定義的適當位置市場運用創造性, 人的接觸想法和方法的戰略。
文章來源: Messaggiamo.Com
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